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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulagemit entsprechender Eigeninitiative stehen Mitarbeitern alle Türen offen und man kann sich in allen erdenklichen Feldern spezialisieren.
+ Arbeitsklima +
+ Flexibilität +
+ Grossprojekte +
Sehr grosser Freiraum, zur Arbeitsgestaltung.
Einfachheit, Flexibilität. Trotz Zugehörigkeit zum Konzern immer noch klein geblieben.
Das Arbeitsklima
Spesen-Reglement könnte nachgebessert werden.
Keine Klimaanlage
die Firmen Interne Kommunikation ist nicht immer top.
Arbeitsaufteilung
Völlig inkompetent
Müssen nicht öffentlich kundgetan werden. Alles kann beim Feierabendbier angesprochen werden. Und wenn's sinnvoll ist, wird vieles auch unkompliziert umgesetzt.
keine einfach Top
Ein grösseres Bestreben langjährige und neue Mitarbeiter zusammenzuführen und den Zusammenhalt zu fördern.
Sehe ich derzeit kein Anlass dazu.
Kritik an Mitarbeiter, wenn was nicht funktioniert
Der am besten bewertete Faktor von enerpeak ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Breites Projekt-Portfolio vom technisch anspruchsvollen EFH über komplexe Umbauten bis hin zu Stadionneubauten ist alles dabei.
Spannende Projekte! Man kann sich auf allen Stufen konkret einbringen.
Sehr abwechslungsreiche Projekte
tolle Projekte
tolle und spannende Projekte Wohnungen, Villa, Labor, Gewerbe, Einkaufszentren, Möbelhäuser...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enerpeak ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht immer die beste, vieles kommt über den Latrinenweg. Aber stetige Bemühungen zur Verbessung erkennbar. Man merkt, dass es mal ein Kleinbetrieb war.
Direkte Kommunikation wird hoch gehalten. Moderne Kommunikationsmittel wie Chatten usw. Sind erst angedacht
Mangel an Kommunikation zwischen Projektleiter für Arbeitseinteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles möglich, alles kann, nichts muss
Unterstützung für Weiterbildungen
Wird aktiv unterstützt!
Wer eine Weiterbildung plant kann auf breite Unterstützung, Ermutigung und Verständnis für Flexibilität bauen.
Arbeitgeber beteiligt sich an der Weiterbildung
