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EPFL Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne als Arbeitgeber
EPFL
Ecole
Polytechnique
Fédérale
de
Lausanne
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life, Angebot ausserhalb der Arbeit. Interessanter Job. Super Team.
Angemessenes Gehalt was sich an Leistung orientiert
Nice and interesting environment to work in.
Hohe Flexibiltätviel Eigenverantwortung
Sehr gute Arbeits Zeit Einteilung. Gutes Salär und Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Doctoral assistants are paid much better in other Swiss universities. EPFL could do more to change the culture that PhD students should work endlessly and regardless of the per contract defined hours.
Kein Fokus auf Teamspirit, Respektlosigkeit wird gedultedniemand trägt die Verantwortung
Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden nicht unterstützt.
Intransparent. Langsame Prozesse.
Es ist weit weg von meine Hause und sie zahlen mir nicht den vollen Fahrpreis für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Verbesserungsvorschläge
Increase PhD students salary. Outreach of the school regarding the working hours and pressure put upon PhD students by their supervisors.
Flexiblere Arbeitszeiten, Leistungs-orientierte Performance Bewertung.
Neben Science Auch sozialkritische Faktoren besser miteinbeziehen
Mehr fokus auf efffizienz. Weniger Bürokratie.
Gehaltserhöhung oder Steuervorteile. Wir recherchieren für die Regierung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPFL Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet EPFL Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPFL Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne als eher modern.
Puls
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