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EPFL Ecole Polytechnique Fédérale de 
Lausanne
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life, Angebot ausserhalb der Arbeit. Interessanter Job. Super Team.
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Angemessenes Gehalt was sich an Leistung orientiert
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Nice and interesting environment to work in.
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Hohe Flexibiltätviel Eigenverantwortung
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Eine spitztechnologie im Bereich der wissenschaftlichen Forschung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Doctoral assistants are paid much better in other Swiss universities. EPFL could do more to change the culture that PhD students should work endlessly and regardless of the per contract defined hours.
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Kein Fokus auf Teamspirit, Respektlosigkeit wird gedultedniemand trägt die Verantwortung
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Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden nicht unterstützt.
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Intransparent. Langsame Prozesse.
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Es ist weit weg von meine Hause und sie zahlen mir nicht den vollen Fahrpreis für die öffentlichen Verkehrsmittel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, Leistungs-orientierte Performance Bewertung.
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Increase PhD students salary. Outreach of the school regarding the working hours and pressure put upon PhD students by their supervisors.
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Neben Science Auch sozialkritische Faktoren besser miteinbeziehen
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Mehr fokus auf efffizienz. Weniger Bürokratie.
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Gehaltserhöhung oder Steuervorteile. Wir recherchieren für die Regierung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPFL Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Projekte sind nicht immer klar. Forschung von der Abteilung ist nicht sehr transparent im Team kommuniziert.
4
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EPFL Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EPFL Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne
Branchendurchschnitt: Bildung
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