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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Etavis AG bemüht sich enorm für die Mitarbeiter. Man merkt die Mitarbeiter sind wichtig für die Firma
Es werden diverse Vergünstigungen / Angebote angeboten.
das er sich für die mitarbeiter einsetzt
Super Arbeitgeber mit Benefits TOP
Sicherheit Arbeitskleidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider keine Homeoffice Möglichkeiten. Das wäre aus meiner Sicht noch verbesserungsfähig und auch eine Möglichkeit, die Umweltbilanz zu verbessern (weniger Autofahrten).
Keine transparenz zwischen den abteilungen, je na h abteilung verdienst du mehr (elektriker)
Mangelnde Kommunikation
Umgangsformen
Oft kritisiert und wenig wertgeschätzt
Erteilung der aufgaben obwohl man nicht für die aufgabe positioniert ist.
BU leiter ist immer auf der seite seiner leute (Franzosen)
Wird viel französisch geredet. man soll deutsch redet wenn eine dritt oder mehrere personen dabei sind. sonst hat man das gefühl dass man ausgeschlossen ist und/oder gelästert wird.
Man merkt dass es ein Franzosenverein ist
kann ich im Moment nichts sagen.
Also das Intranet finde ich echt veraltet, ansonsten haben sie ja viel digitalisiert, aber das Teil ist echt oldschool
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt junge leute gut, statt sich zu wundern warum die wieder verschwinden
Alle BA gleich berücksichtigen
Reorganisation/Professionalisierung gewisser Bereiche und faule Äpfel durch kompetente, wirtschaftlich denkende und emotional intelligente Chefs ersetzen; viel Betriebsblindheit und keine Vision; Top-Down-Mentalität in vielen Bereichen
Themen wie moderne Arbeitsgestaltung und Kommunikation werden unterschiedlich gelebt – mit erfreulichen Entwicklungen wie den geplanten neuen Büroräumlichkeiten.
Creare un armadio nel magazzino per i dipendenti, dove si può lasciare qualcosa personale o un attrezzo ,che non serve in un periedo sul posto di lavoro .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ETAVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr angenheme, hilfsbereite und ehrliche ältere Kollegen. Nicht selbstverständlich.
Die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen ist sehr gross.
Wertschätzender Umgang mit allen Altersgruppen, Erfahrung wird klar anerkannt.
Ältere Kollegen werden meiner Meinung nach zu wenig gezielt gefördert.
Das geht sehr gut für mich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAVIS ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Interessiert an junge gute leute aber werden ganz klar unteren markt entlohnt. Bei guter leistung gibt es evtl. 50 fr mehr lohn
verbesserungs potential
Marktgerecht; nicht mehr
Als selbständiger Servicemonteur, auch mit Bauleiterischen funktionen / teilweise Büroarbeiten fast beim Mindestlohn zu sein ist unterirdisch.
Schlechter Gehalt für viel Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Je nach dem, wo man arbeitet hat man mehr oder weniger Möglichkeiten, um Karriere zu machen oder sich weiterzubilden. Im Büro sind die Möglichkeiten sicher geringer als draussen.
Ich habe für verschiedene Weiterbildungen, welche der Firma und mir was bringen. Ohne Diskussionen wurden diese bewilligt.
weiterbildungen werden gerne und grosszügig unterstützt
Die grossabteilung hat kein interesse dass du aufsteigst während leute aus dem ausland befördert werden.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ETAVIS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETAVIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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ETAVIS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ETAVIS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik