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Favoris 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score50 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø78.000 CHF
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø80.100 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Favoris Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Favoris Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Building your future

Wer wir sind

Die Favoris Gruppe (Peppercorn Human Experts AG, IPS Individuelle Personal Service AG, Favoris AG, Faventix AG, JobDone AG & Network Selection AG) ist seit 1985 ein Inhaber geführtes und zuverlässiges Schweizer HR-Dienstleistungs­unternehmen. Peppercorn hat die Ausrichtung auf die Bereiche Life Science und Engineering. Die IPS ist fokussiert auf sogenannte «White Collar» Berufe. Damit sind alle qualifizierten kaufmännischen Spezialisten in den Bereichen Banking & Finance, Sales & Marketing, HR, Executive Assistance usw. gemeint. Diese Spezialisierung wird mit bestimmten ICT-Profilen ergänzt. Die Favoris AG kümmert sich um die gesetzeskonforme und schnelle Lohnverarbeitung für Temporärpersonal/Freelancer und andere HR Outsourcing-Dienstleistungen. Die Faventix AG ist unsere Spezialistin im Short Term Staffing & Events. Sie kümmert sich um alles (Homepage, Social Media, Catering, Staffing, Buchhaltung, etc.): von der Planung bis zur Durchführung von Events. Hierzu zählen z.B. Sportanlässe, Konzerte, Festivals, Generalverstammlungen, Firmenanlässe usw. Die JobDone AG bietet Software as a Service (SaaS) im Bereich Analysen, Kommunikation, Personalplanung & Zeiterfassung an. Die Network Selection AG schliesslich ist hochgradig auf Executive Search spezialisiert.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten folgende HR Dienstleistungen an:

- Personalverleih
- Personalvermittlung
- Recruitment Process Outsourcing (RPO) wie Zeugnisse, Referenzen, etc.
- Payrolling
- Freelance Business
- Statement of Work (SOW)
- HR Consulting
- HR Tech
- Outsourcing
- Executive Search
- Management Assessments

Kennzahlen

Mitarbeiter35 interne und 300 externe Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Team

Gleitarbeitszeiten

Freie Homeoffice Wahl

Stehtische

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmeskultur wird aktiv gelebt und ist kein Werbeslogan. Toll, wie Weiterbildungen gefördert und unterstützt werden. Die Anstellungsbedingungen sind unschlagbar.
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Walk the talk - Leistungsversprechen wird in allen Bereichen eingehalten und sogar noch übertroffen
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Sehr unterstützend, wohlwollend und sozial. Man arbeitet sehr gerne für die Favoris Gruppe.
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Alles. Super freundliche Leute aber am wichtigsten sehr Professionell.
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Flexibel, transparent, unterstützend
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass wir in der Schweiz nicht unabhängig sind.
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Ich kann mir nicht vorstellen, dass die hervorragenden Bewertungen über diesen Arbeitgeber echt sind. Schon nach kurzer Zeit gehörte ich zu den Dienstältesten, weil die Fluktuation dermassen hoch war
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nothing to comment on
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Mitarbeiter werden wie Abfall behandelt
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Das grobe Verhalten der Vorgesetzten, die immense Arbeitsbelastung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alles perfekt
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Keine, weiter so!
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Mehr Einbezug in Geschehnisse
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Upto do date very happy, keep going!
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Seid fair zu euren Arbeitnehmern und auch zu euren Kunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Favoris Group ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Vielfälltiges und spannendes Aufgabengebiet, mit der Möglichkeit je nach Neigung neue Bereiche zu übernehmen.
5
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Alle sind in ihrem Bereich gefordert. Langweilig wird es einem nicht. Job Enrichment ist ein Standard.
5
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passt für mich gut
4
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Vielseitiges und umfassendes Arbeitsgebiet
4
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Clincal Supply (Patient Focus - Rewarding)
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Favoris Group ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Lange Arbeitszeiten, Überstunden werden nicht entschädigt aber erwartet.
1
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kein Privatleben mehr
1
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kein privatleben
1
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normalen Angestellte arbeiten locker bis zu 15 Std pro Tag (ohne Gegenleistung). Kommt immer wieder vor, dass jemand am Arbeitsplatz kollabiert.
1
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Ueberstunden werden icht geschätzt
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird unterstützt und gefördert.
5
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Wird gefördert und unterstützt - lifelong learning wird gelebt.
5
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habe keine Pläne diesbezüglich
3
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Weiterbildung wird mit einer 50% - 100% Beteiligung ohne Verpflichtung stark gefördert.
5
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My development and evolving, expectancy was inquired and communicated.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen