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Favoris 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Building your future

Wer wir sind

Die Favoris Gruppe (Peppercorn Human Experts AG, IPS Individuelle Personal Service AG, Favoris AG und Feventix AG) ist seit 1985 ein Inhaber geführtes und zuverlässiges Schweizer HR-Dienstleistungs­unternehmen. Peppercorn ist ein finanziell eigenständiges Unternehmen der Favoris Gruppe mit der Ausrichtung auf die Bereiche Life Science und Engineering. Die IPS ist fokussiert auf sogenannte «White Collar» Berufe. Damit sind alle qualifizierten kaufmännischen Spezialisten in den Bereichen Banking & Finance, Sales & Marketing, HR, Executive Assistance usw. gemeint. Diese Spezialisierung wird mit bestimmten ICT-Profilen ergänzt. Die Favoris AG kümmert sich um die gesetzeskonforme und schnelle Lohnverarbeitung für ihr Temporärpersonal/ihre Freelancer und andere HR Outsourcing-Dienstleistungen. Die Faventix AG ist unsere Spezialistin im Bereich Events. Sie kümmert sich um alles (Homepage, Social Media, Catering, Staffing, Buchhaltung, etc.): von der Planung bis zur Durchführung von Events. Hierzu zählen z.B. Sportanlässe, Konzerte, Festivals, Generalverstammlungen, Firmenanlässe usw..

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten folgende HR Dienstleistungen an:

- Personalverleih
- Personalvermittlung
- Recruitment Process Outsourcing (RPO) wie Zeugnisse, Referenzen, etc.
- Payrolling
- Freelance Business
- Statement of Work (SOW)
- HR Consulting
- HR Tech Implementation
- Outplacement
- Outsourcing

Kennzahlen

Mitarbeiter15 interne und 300 externe Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Team

Gleitarbeitszeiten

Freie Homeoffice Wahl

Stehtische

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles. Super freundliche Leute aber am wichtigsten sehr Professionell.
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Sehr tolle globale und nationale Unterstützung während COVID. 5 Tage Ferien für alle weltweit und andere Vorteile. Gute Kommunikation.
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Der Spass kommt nicht zu kurz - der lockere (Duzis) Umgang untereinander. Anstand und Respekt gehen aber nie verloren.
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The open transparent approach, and different opportunities to bring the best output for the customer.
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Gute Kommunikation, man hat das Gefühl gut aufgehoben zu sein
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann mir nicht vorstellen, dass die hervorragenden Bewertungen über diesen Arbeitgeber echt sind. Schon nach kurzer Zeit gehörte ich zu den Dienstältesten, weil die Fluktuation dermassen hoch war
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Dass wir in der Schweiz nicht unabhängig sind.
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nothing to comment on
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Das grobe Verhalten der Vorgesetzten, die immense Arbeitsbelastung
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Mitarbeiter werden wie Abfall behandelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alles perfekt
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Seid fair zu euren Arbeitnehmern und auch zu euren Kunden
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Upto do date very happy, keep going!
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Die Favoris Gruppe hat in den letzten 1.5 Jahren auf Managementebene, Struktur- und Prozessebene grosse Veränderungen herbeigeführt, um sich der "Altlasten" zu entledigen. Diese Verbesserungsvorschläge wurden umgesetzt. Dies ist der Startschuss für die "NEUE" Favoris Group.
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Besser Recyclingmöglichkeiten / Recyclingpapier / Benutzung öffentliche Verkehrsmittel fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Favoris Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Alle sind in ihrem Bereich gefordert. Langweilig wird es einem nicht. Job Enrichment ist ein Standard.
5
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Clincal Supply (Patient Focus - Rewarding)
5
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Vielseitiges und umfassendes Arbeitsgebiet
4
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passt für mich gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Favoris Group ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Lange Arbeitszeiten, Überstunden werden nicht entschädigt aber erwartet.
1
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kein Privatleben mehr
1
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kein privatleben
1
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Ueberstunden werden icht geschätzt
1
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normalen Angestellte arbeiten locker bis zu 15 Std pro Tag (ohne Gegenleistung). Kommt immer wieder vor, dass jemand am Arbeitsplatz kollabiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


My development and evolving, expectancy was inquired and communicated.
5
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habe keine Pläne diesbezüglich
3
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Weiterbildung wird mit einer 50% - 100% Beteiligung ohne Verpflichtung stark gefördert.
5
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Weiterbildungen werden teils bezahlt jedoch mit Verpflichtungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø78.000 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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