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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungFlache Hierarchien, spannendes Business und vieles mehr
Teamgeist, Freiheit und Impact bei Projekten, meinen Chef, unseren GB-Leiter, CEO, Skitage, Weihnachtsessen
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Für heutige Verhältnisse, sehr grosszügiges Weihnachtsfest.
Lohn und Work-Life-Balance
Traditionelles Familienunternehmen in einem hochspannenden Umfeld. F+F erbringt Lösungen im Sinne der Nachhaltigkeit und zugunsten des Klimas - wir elektrifizieren den ÖV :-)
-Fairness gegenüber den MA
-Geburtstagsgeschenke
-Gärtlidenken der einzelnen GBs
-MA, die die Firma nicht als Ganzes ansehen und nicht gegenüber den Kunden mithelfen wollen, weil sie sich wichtiger stellen, ihre Macht im Geschäft präsentieren wollen und auch faul sind. Bei der kleinsten Bemerkung zu einem Mangel flippen sie aus oder für das, was man von ihnen braucht, muss man sie ganz lieb und respektvoll anbetteln, obwohl es ihr sch**s Job ist -> gutes Beispiel gibt es bei der MW oder ...
HR ist Mitarbeiterfeindlich und schlecht erreichbar, oft unfreundlich.
Geschäftsleitung weiss um die Missstände, reagiert leider nur Alibimässig.
S. Verbesserungsfähig weiter oben
- nichts, Herausforderungen und Spannungen in Projekten gibt es überall
kein Homeoffice, verlogenheit von top to down, unqualifizierte Mitarbeiter / Vorgesetzte, Führungskultur ist ein Fremdwort, keine Compliance
- Homeoffice (Wo), Verbleib und Überzeiten mehr und besser kontrollieren,
auch die der Abteilungsleiter.
- Plus-Zeiten pro Monat auf ein Maximum beschränken.
- Monatsrapporte werden, je nach GB, sehr Fantasievoll oder Minimalistisch
ausgefüllt
- Ressourcenplanung der TL, hinterfragen/überprüfen.
- Zuständigkeiten endlich klären und umsetzen.
- Autowahl nicht nur auf dem Papier definieren, sondern auch für ALLE
anwenden und umsetzen.
- Vetterliwirtschaft und Sonder-Privilegien für Einzelne abschaffen.
- Monteure erlauben sich sehr vieles - Schlechtes Vorbild für Neue MA.
Mitarbeiter, die sich nur darum kümmern, wer was darf, in ihren Augen mehr hat und sich über andere beschweren, ohne dies den Betroffenen selbst mitzuteilen, weg! Vergiften nur das Klima
1. Fair zu allen MA sein. Einige MA dürfen einen Hund im Büro haben und andere nicht.
2. MA, die sich gut verkaufen können, aber nichts am Unternehmen bringen, entlassen, statt zum Consultant befördern!
3. Geburtstagsgeschenke so überlegen, dass alle davon profitieren können, oder diese halt ganz abschaffen. (da ist wieder Fairness gefragt, wie bei Punkt 1) Eine Karte mit Wünschen sollte auch reichen.
=> Verbesserungsvorschläge nicht mit "Es war schon immer so" oder "Es ist Tradition" verwerfen
Traditionen (haben wir schon immer so gemacht) mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen (IT, Prozesse, etc.) weiter laufend anpassen und verbessern. Das Unternehmen hat den Change Prozess gestartet.
Der am besten bewertete Faktor von Furrer + Frey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer, weit Ü70 werden gehätschelt - Bei Frauen ist mit 65 Schluss.
Selbst für Männer ist offensichtlich, dass Frauen bewusst in niederen Positionen gehalten werden.
mehrere MA bleiben auch lange nach der Pensionierung
Respektvoll und wohlwollend
Einige ältere Kollegen bleiben auch über das Pensionierungsalter hinaus angestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Furrer + Frey ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verfügbarkeit auch an Wochenenden erwünscht
Ist man im falschen job
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will, bekommt nach langem Warten auf Antwort, die Möglichkeit dazu.
Hier könnt ihr euch noch verbessern bzw. die Mitarbeiter mehr schulisch unterstützen.
Wenn man bei den richtigen Personen sympathisch ist ja... sonst bleibt man stehen
für alle offen und vieles ist möglich wo es Sinn macht
Weiterbildung wird teilweise übernommen
