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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Benefits, nette Leute (einzelne eben NICHT), guter Lohn, richtig tolle Mitarbeiterevents und echt Spannend was die Firma tut, geile Gerätschaften, super Spannendes Kerngeschäft. CAD Abteilung auch richtig interessant. Familiäres Feeling
Eigentlich fast alles
Sie sind offen und sehr empfänglich für begründete und sachliche Diskussionen und Vorschläge vor allem im Bereich Montage draussen. Es wird versucht, gemeinsam mut den Arbeitern ideale, realistische und optimierte Lösungen zu suchen und umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre. Firmenausflüge. Spannende Projekte im öffentlichen Verkehr.
muss überlegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte dort leider mit einer Person zu tun, die kaum Kompromisse einging oder auf Anliegen gehört hat. Die Stimmung im Team war dadurch sehr negativ und meist das Supportteam litt darunter. Fairer Umgang sieht anders aus!
Eigentlich fast nichts
Lohngleichheit zwischen Frauen und Männer.
Hund im Büro ist nicht erlaubt, jedoch hat es langjährige MA, die den Hund ins Büro mitnehmen dürfen
Die Liste wäre zu lang
Die Kommunikationsgrundlage ist eher schlecht und führt oft zu Missverständnissen und Gerüchten, was natürlich die Arbeitsmoral negativ belastet.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es in jedem Betrieb Neider und Missgünstige. Diese sollten, je nach Verhalten, auch mal "von oben eins auf den Deckel" kriegen
IT Leitung umstrukturieren, falls nicht schon geschehen, der Support wird es euch danken.
Wirklich mal überlegen, welche MA wertvoll sind und welche der Firma nur schaden.
- Homeoffice (Wo), Verbleib und Überzeiten mehr und besser kontrollieren,
auch die der Abteilungsleiter.
- Plus-Zeiten pro Monat auf ein Maximum beschränken.
- Monatsrapporte werden, je nach GB, sehr Fantasievoll oder Minimalistisch
ausgefüllt
- Ressourcenplanung der TL, hinterfragen/überprüfen.
- Zuständigkeiten endlich klären und umsetzen.
- Autowahl nicht nur auf dem Papier definieren, sondern auch für ALLE
anwenden und umsetzen.
- Vetterliwirtschaft und Sonder-Privilegien für Einzelne abschaffen.
- Monteure erlauben sich sehr vieles - Schlechtes Vorbild für Neue MA.
Mitarbeiter, die sich nur darum kümmern, wer was darf, in ihren Augen mehr hat und sich über andere beschweren, ohne dies den Betroffenen selbst mitzuteilen, weg! Vergiften nur das Klima
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Furrer + Frey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei F+F werden die älteren MA, die sich für die Firma einsetzten, sehr respektiert und entlöhnt. Manche bleiben auch lange nach dem Erreichen des Rentenalters.
Männer, weit Ü70 werden gehätschelt - Bei Frauen ist mit 65 Schluss.
Selbst für Männer ist offensichtlich, dass Frauen bewusst in niederen Positionen gehalten werden.
mehrere MA bleiben auch lange nach der Pensionierung
Respektvoll und wohlwollend
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Furrer + Frey ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mal besser mal schlechter, kommt auch auf die Einstellung zur Arbeit an. Gewisse Kollegen grenzen sich besser ab, als andere
Frühschicht, bis zu drei mal die Woche für eine Eventualität die nie wirklich eintrat :(
Momentan zuviel Arbeit für den aktuellen Personalbestand
Verfügbarkeit auch an Wochenenden erwünscht
Ist man im falschen job
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man Studieren will gut, wenn man dort arbeitet muss aber alles über Zertifikate, Kurse und Qualifikationen laufen. Als Autodidakt, naja. Auch hier, es wurden Aufgaben zurückgehalten.
Wer will, bekommt nach langem Warten auf Antwort, die Möglichkeit dazu.
Hier könnt ihr euch noch verbessern bzw. die Mitarbeiter mehr schulisch unterstützen.
Wenn man bei den richtigen Personen sympathisch ist ja... sonst bleibt man stehen
für alle offen und vieles ist möglich wo es Sinn macht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Furrer + Frey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Furrer + Frey besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Furrer + Frey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Furrer + Frey als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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