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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
schöne Lage
Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
Gute Durchmischung von jung und alt
Parkplatzsituation
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe obige Punkte
fehlende Struktur und Entwicklung hin zum effektiven Zusammenwirken aller Bereiche
fehlende Führung und teilweise wenig soziales Vorgesetztenverhalten
Völlig unzureichende Arbeitsmittel und IT-Strukturen
Pensionskasse
Mangelnde Ehrlichkeit und Kommunikation und IT.
Pensionskasse
Hunde sind nicht erlaubt
Kaffee ist zu teuer
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen oder ersetzen, Information und Kommunikation verbessern, mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Endlich mal ein ein umfassendes stategisches Entwicklungskonzept, wie es seit Jahren immer wieder verschoben wird, umsetzen. Attraktive Arbeitsbedingungen mit zeitgemässer und an den Bedürfnissen orientierten Arbeitsmitteln und IT-Struktur. Vorgesetzte konsequent nach Leistung und Sozialverhalten bewerten und einsetzen.
Bewertung und Förderung nach effektiver Leistung
Transparent Kommunizieren, fördern, mehr Ehrlichkeit, Team nicht auseinanderreissen, Zusammenhalt fördern, Chancen wahrnehmen.
Weiterbildung für Führungskräfte (zwingend notwendig)
Kantine
Home Office
Kinderbetreuung
Homeoffice - wo möglich - weiterhin anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Horgen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist okay denke ich
Wertschätzend, kein Unterschied zu Umgang mit jüngeren Kolleg/-innen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Horgen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
findet nicht oder zu spät oder unvollständig statt. man wird oft im dunkeln gelassen, dadurch entstehen gerüchte.
Chaotisch, nicht strukturiert
Eine geordnete Kommunikation findet eigentlich gar nicht statt. Strukturelle oder strategische Entscheidungen oder Pläne werden, wenn überhaupt erst ganz spät kommuniziert. Vieles erfährt man erst aus den Medien.
Intransparent, unehrlich
Ein Konzept für interne Kommunikation und klare Prozesse sind leider Mangelware
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gezielte Weiterbildung und Karriereförderung gibt es nicht. Jeder muss sich selbst um sein Weiterkommen kümmern. Aufstiegs- und Karriereentwicklungen für gute und leistungsstarke Mitarbeitende sind für vorgesetzte und Personalabteilung Fremdwörter. Das führt dann häufig dazu, dass die Besten "ihr Heil in der Flucht suchen".
gezielte Programme zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge gibt es nur als Hinweise auf Onlinekampagnen von Bund und Kanton. Aber alles was Geld kosten würde wird von der Personalabteilung ignoriert. Auch hier muss man sich selbst kümmern und natürlich auch ...
musst du selber schauen
Weiterbildungsanträge werden wenn immer möglich unterstützt
Grosszügiges Weiterbildungsreglement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Horgen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Horgen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Horgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Horgen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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