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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage vom Office ist cool und auch das Büro ist sehr modern
Viele Events für die Mitarbeiter.
Hervorragendes Team, viele Möglichkeiten zum Lernen von Neuem, viele spannende Kunden, Hohe Flexibilität, Multilingual
Die Menschen, die dort arbeiten
Der spannende und vielseitige Aufgabenbereich
Nähe zum Sihlcity.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden willkürlich Leute entlassen und man weiss nie, ob es einen trifft.
Gemäss Arbeitsvertrag beträgt die Arbeitzeit 40 Stunden pro Woche. Es wird aber erwartet, dass man mind. 45 h arbeitet. Wer weniger arbeitet, darf sich nicht über zu viel Arbeit oder Stress beschweren. Man stelle sich das mal vor!
Lohn, Lohn, Lohn.
alles andere....
Inkompetenz auf Führungsebene. Diversitäts- und Inklusionskonzepte werden vorgestellt, aber vom Management überhaupt nicht befolgt. Diskriminierung von Mitarbeitern mit nahöstlichem Hintergrund. Das Management deckt eigene Fehler ab und gibt den Mitarbeitern die Schuld, insbesondere Minderheiten. Sehr hierarchisch mit niedrigen Gehältern. Über Stunden sind zu erwarten. Die Mitarbeiter werden außerhalb der Arbeitszeit privat telefonisch kontaktiert, um Arbeitsaufgaben zu erledigen. Falsche Ressourcenallokation führt zum Burnout der Mitarbeiter. Fokussiert auf die Quantität der Kampagnen statt auf die Qualität. Vom Management geförderte Klatschkultur.
zu wenig Mitarbeiter, hoher Stress
Verbesserungsvorschläge
GroupM Schweiz kann da nicht viel machen. Die Steuerung unserer Firma wird von Österreich und Deutschland aus gemacht - die ganz grossen Sachen dann von London. Da anscheinend diese Länder keine Ahnung haben, wie die Schweiz funktioniert, werden wir oft mit Bestimmungen konfrontiert, die unmöglich umzusetzen wird. Wir kriegen hier langsam die Nackenstarre vor lauter Kopfschütteln.
Die Mitarbeiter sollen mehr wertgeschätzt werden. Viele hier arbeiten bis zum Burn-Out. Dafür sagt niemand danke. Dies, obwohl von WPP immer wieder propagiert wird, man solle Sorge für sich tragen. Nett, aber wir sind hier nicht in Utopia.
Sie sollen aufhören mit den Lippenbekenntnissen. An den monatlichen Meetings werden die Mitarbeiter hoch gelobt für ihren Einsatz. Kaum ist das Meeting vorbei, ist auch die Wertschätzung weg.
Das Management wechseln
Siehe Infrastruktur & Kommunikation
Freiheiten was Geräte angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GroupM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr viele, liebe Kollegen die alle gleichgesinnt waren
Innerhalb unseres Teams sehr stark. Ansonsten dürftig.
Grossartiger Teamspirit, Tolle Leute
Tollsten Team ever!
Tolle Kollegen aus allen möglichen Ecken der Welt. Man arbeitet echt gerne mit diesem Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GroupM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Muss man selber berappen.
keine Chance
Nur wenn es nichts kostet.
Eventuell möglich aber da die Zeit dafür fehlt, ist das (momentan) kein Thema.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort!!! Oft angesprochen, sogar kostenlose. Nein man hat am Fließband zu stehen. Kein Wunder, wenn alle guten und kompetenten Mitarbeiter kündigen und einer muss ja den Job machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GroupM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet GroupM schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GroupM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GroupM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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