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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr interessante Produkte.
Lohn wird pünktlich ausbezahlt.
Knallfrösche frühzeitig wegbefördern.
Vorgesetzte werden nicht anhand von Qualifizierungen ausgesucht.
Viel zu viel...
Erfahrene Leute aus der Industrie einstellen. Fokussiert auf die Sache bleiben.
Mitarbeiter ernstnehmen und inkompetente Vorgesetzte (fachkompetenz, führungskompetenz, selbstkompetenz und/oder sozialkompetenz) austauschen.
Personalführung überdenken. Mehr Events mit Belegschaft durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Hager Industrie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offene, inspirierende Belegschaft
Kollegenzusammenhalt ist der einzige Strohhalm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hager Industrie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mässig bis schlechte Kommunikation. Wichtige Entscheide werden nicht allen Anspruchsgruppen kommuniziert.
Es existiert keine Kommunikation, weder fachlich noch personell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Perspektiven gleich Null. Veränderungswünsche der Mitarbeiter werden völlig ignoriert. Individuelle Leistung bedeutungslos. Mitarbeiterführung oft gegen die Interessen der Mitarbeiter.
