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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es arbeiten alle sehr eng zusammen. Das know-how in der Branche ist gewaltig, dementsprechend gross ist das Potential zur Umsetzung spezieller, massgeschneiderter Lösungen für den Kunden.
Stets offene Kommunikation und guter Zusammenhalt des Teams.
Arbeitszeiten
Die offene Kommunikation und die Freiheiten, die einem bei der Umsetzung der gemeinsamen Ziele gelassen werden.
- sehr gutes Arbeitsklima
- selbständiges Arbeiten im überschaubarem Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hab die Firma während des erneuten aufflammen von Corona kennengelernt. Plötzlich war vieles anders, und wie gesagt, meine Stelle hatte keine konkrete Definition.
Verbesserungsvorschläge
Generell läuft es sehr gut, kleines feines Team mit sehr viel know-how. Jedoch kam mir meine Stelle nicht klar definiert vor
Vorsichtiger sein bei der Einstellung gewisser Mitarbeiterinnen.
Diversity
Respect
Loyalty
---- dick hinter die Ohren schreiben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HY-LINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin einer der ältesten in der Firma, und bemerke keine Restriktionen.
Wird jede Altersgruppe genauso wie jedes Geschlecht, gleich behandelt
Da wird kein Unterschied gemacht. Wir sind ein gut durchmischtes Team.
Ältere Mitarbeiter werden nicht weniger geschätzt als andere. Jeder leistet seinen Beitrag. Man ist froh, dass man bei älteren Mitarbeitern auch auf einen grossen Erfahrungsschatz zugreifen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HY-LINE ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielleicht ist diese Bewertung der damaligen Situation geschuldet. Kam im Herbst/Winter 2020 erneut zu Anpassungen aufgrund Corona. Empfand die Kommunikation deshalb nicht immer als so reibungslos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist stets Thema (nach 2 Wochen in der Firma wurde ich schon zu einem Weiterbildungskurs angemeldet).
Sind innerhalb einer sehr kleinen Firma ohnehin begrenzt.
Durch die geringe Grösse der Firma sind Aufstiegschancen sicherlich begrenzt. Sinnvolle Weiterbildungen werden aber in der Regel gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HY-LINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HY-LINE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HY-LINE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
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