Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz- Vorgesetzte Arbeiten nach dem Prinzip "ich halte meinen Angestellten den Rücken frei" Was bei der Planung vom Arbeitsalltag enorm hilft.
- Es gibt einen guten Mix an jungen und älteren Arbeitskollegen. Jeder kann voneinander profitieren.
er geht sehr gut und freundlich mit den mitarbeitern um. ist stets dankbar
er machts nichts falsch meiner meinung nach
Zwingend Ressourcen (zusätzliche Stellen) schaffen. Die Abgänge zu Kantonen mit moderneren Arbeitsbedingungen waren die letzten 12 Monate immens. Hier die grössten Probleme, über was leider fast täglich gelästert wird: Ferienmodell (teils nur 4 Wochen Ferien), tiefer Lohn, teils fehlende Anerkennung, fehlendes Verständnis von Leitungspositionen und die starke Unterbesetzung.
ich habe keine verbesserungsvorschläge
Führungspositionen überprüfen und auswechseln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Nidwalden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kurz gesagt: Auf Jahressicht verdient man hier 1/2 Monatslohn, teils sogar einen ganzen Monatslohn weniger als bei einer gleichen Position bei einem anderen Kanton. Die Sparmassnahmen sind auch in anderen Bereichen, welche direkt oder indirekt die Mitarbeiter betreffen, sehr einschneidend im Vergleich zu anderen Kantonen als Arbeitgeber.
Tiefer Lohn
