59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Medi24 ist ein telemedizinisches Konsultationszentrum, mit Status einer Schweizer Arztpraxis und gehört zur Allianz Partners Gruppe, der weltweit führenden Anbieterin von Assistance-Dienstleistungen. Ein interdisziplinäres Team aus über 150 Fachpersonen, darunter Ärzt*innen und Pflegefachpersonen, bietet Kund*innen verschiedener Krankenversicherer rund um die Uhr telefonische Hilfe bei medizinischen Fragen in allen Lebenssituationen.
Medi24 ist ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das dank seiner innovativen Dienstleistungen und qualifizierten Fachpersonen Tausenden von Kund*innen täglich die bestmögliche medizinische Beratung bietet – schnell und kompetent.
Neben der den höchsten Erwartungen entsprechenden Betreuung unserer Kund*innen, steht für Medi24 die Förderung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Zusätzlich zu einer sinnstiftenden Tätigkeit, bei der sie täglich etwas bewegen, während sie ihr Fachwissen stetig vertiefen, bieten wir unseren Kolleg*innen eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die einen offenen und ehrlichen Austausch fördert. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit nach Kräften, indem wir für sie ein flexibles Arbeitsmodell kreieren, das dank Planbarkeit eine gute Work-Life-Balance bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtWertschätzung wird immer wieder gezeigt, sei es durch kleinere Gesten wie Weihnachtstorte oder Osterhasen. Homeoffice-Möglichkeiten waren teilweise schon vor Corona vorhanden und wurden umgehend angeboten. Räumlichkeiten sind gut ausgestattet mit Stehpulten und hellen Büro's mit Möglichkeit zur Belüftung. Aufenthaltsraum mit viel Platz und cooler Terrasse mit Weitblick wurde erschaffen.
- Vorgesetzte
- "Du"-Kultur
- Teamzusammenhalt
- Homeoffice
- Support durch Schichtverantwortliche
- Kleine Gesten an Weihnachten, Ostern, etc.
- Positive Kritik, wertschätzend und konstruktiv
Tolle Menschen und gute Zusammenarbeit, 40 Stundenwoche mit bezahlten Pausen, Fortschrittliche Homeoffice Möglichkeiten, Aufmerksamkeiten an Feier- und Geburtstagen
Probleme können angesprochen werden, meist auch eine Lösung gefunden werden
das der Arbeitgeber dich schätzt
Man sollte schauen, dass es nicht immer so viele Krankheits-Absenzen gibt. Es gibt immer recht viele Ausfälle wegen Krankheiten etc. und dann kann es vorkommen, dass die verbleibenden Mitarbeiter einspringen müssen etc. Ist zum Teil unfair gegenüber den Personen die immer anwesend sind.
Es hat sich viel verändert in der letzten Zeit mit dem Wachstum. Wir brauchen jetzt etwas Ruhe, um das Ganze zu verdauen.
Mit der Arbeits Planung haben sie noch mühe
Schlecht ist zu hochgegriffen, aber die Work-life-balance, gerade für Mitarbeiter mit 100% könnte mit einem vernünftigen Dienstplan enorm verbessert werden
Entscheidungsfreiheit bei den Beratungen ist nicht immer gegeben, Computer gestützt. IT : keine eigene IT vor Ort, für eine telemedizinische Plattform welche das Hauptgeschäft ist, ist die IT sehr bedürftig.
Systeme zum teil sehr veraltet
anstatt 12 Firmen damit zu beauftragen, neue Mitarbeiter zu finden wäre es schön, zu den aktuellen Mitarbeiter zu schauen (Dienstplanung, Umgang miteinander, Aufgabenverteilung)
nur qualifizierte Leitungspersonen anstellen, Priorität bei bestehenden Mitarbeitern setzen, auf sie hören Kritik wirklich echt annehmen,
Bei der Rekrutierung des Personals schauen, dass man Mitarbeiter wählt, welche längerfristig bleiben. Es gibt eine hohe Fluktuation und nach ein paar Monaten sind die Leute wieder weg. Vielleicht die Löhne verbessern, sodass es nicht so viele Kündigungen / Wechsel gibt.
Frühzeitige Information und Kommunikation und Abholung der Mitarbeiter, bei grundlegenden Veränderungen, welche gemäss Management betrieblich notwendig werden. Allgemein Kommunikationswege verbessern.
nachhaltige Bewirtschaftung der Getränke- und Essensautomaten
Der am besten bewertete Faktor von Medi24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einige Kolleginnen, die schon 10 und 20 Jahre dabei sind. So wie ich gehört habe, arbeiten einige auch nach dem Pensionierungsalter noch weiter in einem tieferen Pensum. Die älteren Mitarbeiter sind wichtig, ich finde man schaut gut zu ihnen. Gehöre ja auch bald dazu.
Die älteren Kollegen geben sehr gerne das Wissen an die jüngeren und unerfahreneren Mitarbeiter weiter. Meiner Meinung nach wird dies sehr geschätzt. Auch Nachtarbeit muss ab einem gewissen Alter nicht mehr geleistet werden.
Vorbildlich
Der Umgang ist soweit gut.
Bei der Einführung wird individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse eingegangen. Gerade ältere Mitarbeiter werden bei Medi24 sehr geschätzt wegen der zusätzlichen Berufserfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medi24 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung hat keinen Stellenwert, obschon dies gegen aussen so Kommuniziert wird. Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Leider kann man wie ich gehört habe nur selten eine höhere Position kriegen
Es gibt keine grossen Möglichkeiten für Karrieren oder Weiterbildungen.
Karriere Möglichkeiten im eigentlichen Sinne gibt es hier sicher nicht. Aber im Vergleich zur Pflege oder im Rettungsdienst ist es dementsprechend gleich limitiert.
intern wenig Aufstiegsmöglichkeiten, fachliche Weiterbildungen werden angeboten, Übernahme von Aufgaben wird angeboten
