Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es existiert ein kollegiales Verhältnis unter den Mitarbeitenden. An den richtigen Stellen platziert, finden Vorschläge zur Verbesserung Gehör. Zumindest im Büro geniesst man teilweise einige Freiheiten, was der allgemeinen Atmosphäre zuträglich ist.
Was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, ist das Engagement für Nachhaltigkeit und die interessanten Aufgaben, die mir geboten werden. Es wird Wert auf umweltfreundliche Praktiken gelegt, und die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd.
Es gibt Ansätze, Verantwortung zu delegieren, was auch ein Zeichen von Vertrauen sein kann.
Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht und Mitarbeitende können ihr Pensum zur Weiterbildung anpassen.
Man kann direkt mit der GL sprechen und sich unterhalten – auch über schwierige Themen.
moderne Infrastruktur, Aufenthaltsraum, Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde, ist die unzureichende Kommunikation. Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht an. Zudem ist die Abteilungsleitung praktisch nicht vorhanden – es gibt keine klare Führung oder Unterstützung. Auch die Planung funktioniert nicht richtig, was zu Chaos und Missverständnissen im Team führt.
Die mangelhafte und oft falsche Kommunikation, die viel Zeit und Nerven kostet.
Die überforderte und teilweise desinteressierte Führung, die keine klaren Entscheidungen trifft.
Die unfaire Behandlung im Arbeitsalltag, bei der einige Mitarbeitende deutlich bevorzugt werden.
Das Gehalt, das die zusätzliche Verantwortung und Eigeninitiative nicht angemessen widerspiegelt.
Die fehlende echte Freude und Motivation in der Abteilung.
Das Unternehmen ist vor allem in den letzten Jahren zu schnell zu gross geworden. Es mangelt an Strukturen und Mechanismen zur Sicherung des Arbeitnehmerschutz und der Mitarbeiterzufriedenheit.
Fast y alles
Die Firma steckt noch immer im Kleinbetriebs-Mindset, was meiner Meinung nach der Entwicklung mehr schadet als dass es sie fördert. Es wird Zeit, dass das Denken und Handeln der Grösse angepasst wird.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation deutlich verbessern: Regelmässige Meetings auf Abteilungs- und Geschäftsebene einführen, um Informationsfluss zu gewährleisten.
Führungskräfte schulen und klare Zuständigkeiten definieren, damit Entscheidungen nachvollziehbar und strukturiert getroffen werden können.
Faire und transparente Regelungen für Arbeitsverhalten und Gleichbehandlung schaffen, damit alle Mitarbeitenden gleiche Chancen und Freiheiten haben.
Planungssicherheit bei Ferien ermöglichen und diese verbindlich kommunizieren.
Umweltbewusstsein nicht nur werbewirksam kommunizieren, sondern auch im Arbeitsalltag durch weniger Nachdrucke und Fehler umsetzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten auch für nicht-branchenbezogene Angebote flexibler gestalten, damit Mitarbeitende sich breiter ...
Einführung von Instrumenten, welche auch von Grossbetrieben eingesetzt werden wie bspw. ein Betriebsrat, ein PMO, einer Ombudsstelle für Mitarbeitende oder einer Personalabteilung, welche den Namen verdient und sich nicht nur für die Lohnbuchhaltung zuständig sieht.
Auf die Mitarbeitenden hören
Der Mensch sollte mehr im Mittelpunkt stehen. Es wäre wünschenswert, ehrlich mit den Mitarbeitenden zu sein und offene Kommunikation zu fördern. Zudem sollten anständige Löhne gezahlt werden, die die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter angemessen widerspiegeln.
Die Kommunikation sollte massiv verbessert und transparenter werden. In manchen Belangen dürfte man auch höhere Erwartungen an die Mitarbeitenden setzen, sowie ihnen mehr Vertrauen schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von merkur medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man unterstützt sich und hilft sich aus. Auch ein Feierabend-Apéro steht regelmässig auf dem Programm.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Leider wird aber auch viel gelästert – auch über kranke Kollegen. Dieses Verhalten kommt immer von denselben Personen und wird vom Unternehmen seit Jahren geduldet. Das wirkt sich negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus.
Die Mitarbeitenden sind der Hauptgrund, warum ich nach wie vor gerne hier arbeite. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Wir sitzen alle im gleichen Boot. Ich habe den Kollegenzusammenhalt als gut empfunden auch wenn es vereinzelte Personen die aus dem Rahmen fallen.
im Grundsatz gut, zeitweise aber durchzogene Stimmung. Neid ist sehr oft zu spüren und negative Sprüche, beispielsweise wenn jemand krank ist, sind die Regel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von merkur medien ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Faktisch nicht vorhanden. Informationen die Ich zum arbeiten brauche sind oft unvollständig, veraltet oder schlicht falsch. Um an korrekte Infos zu kommen, muss ich regelmässig selbst aktiv nachfragen und hinterherrennen. Das kostet Zeit und Nerven und zeigt deutlich, wie wenig Wert auf eine funktionierende interne Kommunikation gelegt wird. Es gibt keinerlei Sitzungen – weder auf Abteilungsebene noch geschäftsweit. Der Informationsfluss ist chaotisch bis nicht existent.
In der Firma mangelt es stark an klarer Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder nur unvollständig. Anstatt aktiv nach Lösungen zu suchen, werden Probleme häufig ignoriert oder auf «später» verschoben – ohne dass etwas passiert. Das wirkt unorganisiert und demotivierend.
Unterirdisch in allen Belangen, egal ob nach aussen oder intern. Es gibt Bemühungen zu Verbesserung, leider wird das Problem jedoch nicht ganzheitlich angegangen.
Regelmässige Meetings seitens Abteilungsleiter fehlen gänzlich. Auch sonst werden Infos nur spärlich herausgegeben. Es gibt (in der Regel) einmal im Monat einen Newsletter, der ersetzt aber nicht den persönlichen Austausch.
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich gestattet und gefördert. Mehrere Mitarbeitende absolvieren aktuell Weiterbildungen und können dafür ihr Pensum anpassen. Allerdings werden nur Weiterbildungen akzeptiert, die direkt branchenbezogen sind. Angebote ausserhalb der Branche werden nicht unterstützt oder genehmigt, wenn dafür eine Pensumsreduktion nötig wäre.
Keine Förderung
Weiterbildung wird weder besonders gefördert noch aktiv behindert. Es liegt in der Eigeninitiative der Mitarbeiter.
Wird nicht speziell gefördert, dafür aber auch nicht behindert.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung waren kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- merkur medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet merkur medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen merkur medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei merkur medien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
merkur medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
merkur medien
Branchendurchschnitt: Medien