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New Media Entertainment 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • KantineKantine
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Freiheit betreffend Arbeitszeit, Tourenplanung, Ware bekommt man zum Einkaufpreis,regelmässige Teamevents.
Das alle Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und diese auch ernsthaft beurteilt werden und umgesetzt werden ggf.
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Man kann für den Einkaufspreis einkaufen wenigstens..
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Die Familiäre Atmosphäre und die unkomplizierte Art
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das themengebiet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach dem Mutterschaftsurlaub einfach gekündig obwohl alle Bedingungen(Betreuu g fürs Kind) abgedeckt waren. Begründung von der Firma: Aussendienst mit Kind funktoniere nicht. Die Chance dies zu beweisen bekommt man nicht.
Dass, das Unternehmen schon so lange so schlecht geführt wird und niemand eingreift. Sowas sollte verboten werden, vor allem in so einem modernen und neutralen Land.
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der umgang, miteinander untereinander, ist schlichtweg unter aller... anstand und respekt fehl am platz
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Uhhh eigentlich die Ganze Firma, wie Sie heute besteht!
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Das er mein Auto nicht 1x pro Woche in die Waschanlage bringt.......
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Treue Mitarbeiter mehr schätzen lernen.
Firma komplett neu aufbauen mit kompetenten Vorgesetzten und einem fairen verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden(!!)
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besser darauf achten wenn Mitarbeiterinnen beim Friseur waren und entsprechendes kompliment nicht vergessen
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bessere Komunikation.
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Überstunden zu bezahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,7

Der am besten bewertete Faktor von New Media Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Jungen halten super zusammen und die Mitarbeiterinnen im Lager auch.. die "älteren" Arbeitskollegen hingegen gar nicht. Sie hetzten alle untereinander auf, petzen alles was sie können und sind unfreundlich.
3
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Wir machen viel zusammen mittag essen, bestellen uns Pizza usw....
5
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Nettes Team um Aussendienst sowie im Büro und Lager.
5
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Ich fühle mich wohl im Team!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Media Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da es pro "Abteilung" (wenn man es so nennen kann) höchstens 2 Mitarbeiter gibt hat man wirklich keine Chancen auf eine Karriere.. wie auch man kann ja nicht befördert werden.
1
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Gibt es schon gar nicht!!!!
1
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ganz einfach: gibt es nicht
1
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Man hat keine Zeit um auch nur an Weiterbildung zu denken. Ziel ist jeweils, möglichst schnell die Arbeit erledigt zu haben.
1
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Hier sind für mich Punkte vermischt. Kriterium Aufstieg und Weiterbildung sehe ich eher schwieriger. Aber bei der Persönlichkeitsentwicklung ist immer die Frage was genau verstehe ich darunter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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New Media Entertainment
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

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