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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach einiger Zeit seit der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses habe ich beschlossen, eine Bewertung zu schreiben.
Als Außendienstmitarbeiterin habe ich in diesem Unternehmen viele neue Erfahrungen gesammelt. Seit mehr als 8 Jahren habe ich viele tolle Menschen unter meinen Kollegen und Kunden kennengelernt.
Es war eine schöne Phase in meinem Leben und ich kann diese Firma nur empfehlen.
Ich denke, dass ich nach jahrelanger Arbeit in diesem Unternehmen dessen Qualität angemessen beurteilen kann.
Aus guten Gründen muss ich darauf hinweisen, dass ...
Flexibel, Familiär, Offen für Vorschläge, gute Zusammenarbeit durch flache Hierarchie, Viel Mitspracherecht, Möglichkeit zu wachsen.
Viel Freiheit betreffend Arbeitszeit, Tourenplanung, Ware bekommt man zum Einkaufpreis,regelmässige Teamevents.
Man kann für den Einkaufspreis einkaufen wenigstens..
Das alle Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und diese auch ernsthaft beurteilt werden und umgesetzt werden ggf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach dem Mutterschaftsurlaub einfach gekündig obwohl alle Bedingungen(Betreuu g fürs Kind) abgedeckt waren. Begründung von der Firma: Aussendienst mit Kind funktoniere nicht. Die Chance dies zu beweisen bekommt man nicht.
Dass, das Unternehmen schon so lange so schlecht geführt wird und niemand eingreift. Sowas sollte verboten werden, vor allem in so einem modernen und neutralen Land.
der umgang, miteinander untereinander, ist schlichtweg unter aller... anstand und respekt fehl am platz
Das er mein Auto nicht 1x pro Woche in die Waschanlage bringt.......
Uhhh eigentlich die Ganze Firma, wie Sie heute besteht!
Verbesserungsvorschläge
Treue Mitarbeiter mehr schätzen lernen.
Firma komplett neu aufbauen mit kompetenten Vorgesetzten und einem fairen verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden(!!)
besser darauf achten wenn Mitarbeiterinnen beim Friseur waren und entsprechendes kompliment nicht vergessen
bessere Komunikation.
führung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von New Media Entertainment ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kontakt mit viel verschiedenen Kunden immer wieder am einen anderen Ort, läuft immer etwas.
Sehr spannend und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Media Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es pro "Abteilung" (wenn man es so nennen kann) höchstens 2 Mitarbeiter gibt hat man wirklich keine Chancen auf eine Karriere.. wie auch man kann ja nicht befördert werden.
Gibt es schon gar nicht!!!!
ganz einfach: gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Media Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet New Media Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New Media Entertainment als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
New Media Entertainment
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
New Media Entertainment
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik