Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Obergericht des Kantons Zürich?

Obergericht des Kantons Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Obergericht des Kantons Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Obergericht des Kantons Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Obergericht des Kantons Zürich das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Obergericht des Kantons Zürich wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Obergericht des Kantons Zürich als eher traditionell.

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Obergericht
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Kantons
Zürich
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Essenszulage
75%75
Gute Verkehrsanbindung
75%75
Mitarbeiter-Events
63%63
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Kantine
38%38
Homeoffice
38%38
Internetnutzung
38%38
Coaching
25%25
Diensthandy
25%25
Parkplatz
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Image, Renommee, überdurchschnittliche Entlöhnung

März 2026Bewertung lesen

Die Work-Life Balance ist wirklich hervorragend

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mobbing ist normal, die Leistung ist nicht relevant, man verdient viel Geld dafür, dass man zu Hause rum sitzt und wegen der schlechten Arbeitsmittel nicht vorwärts kommt. Wüssten das die Steuerzahler, dann...

März 2026Bewertung lesen

Irgendwann stellt sich jeder die Frage. Ob er die Stelle behalten und bis zur Pensionierung ein sicheres Einkommen haben möchte. Oder ob er mit der Zeit mitgehen will und sich weiterentwickeln möchte, um auch für andere Arbeitgeber interessant zu bleiben.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unfähige Chefs, die Mitarbeiter rausmobben sollte man nicht decken sondern entfernen. Auch sollte man die Rückmeldungen der Angestellten ernst nehmen und die desaströsen Arbeitsmittel auf einen brauchbaren Stand bringen.

März 2026Bewertung lesen

Irgendwann muss die veraltete Hardware/Software abgelöst werden.
Sollte weiterhin lediglich "Verwaltet" werden, bleibt die IT uninteressant für junge Arbeitnehmer und der technische Supergau ist vorprogrammiert.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Obergericht des Kantons Zürich ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Das Image ist recht gut. Die Realität ist dann aber recht überraschend resp. ernüchternd.

April 2021Bewertung lesen

Gerichte und Notariate sind nicht gerade für ihr Innovationsstreben bekannt, aber die Informatik ist mit ihren Vorschlägen immer sehr willkommen.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obergericht des Kantons Zürich ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Neuigkeiten erfährt man praktisch ausschliesslich durch die Gerüchteküche. Manchmal habe ich sogar den Eindruck gehabt, dass dieser Zustand von der IT Führung bewusst so gefördert wird.

April 2021Bewertung lesen

Viel bla bla. Ums Wesentliche drum herum.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Individuelle Weiterbildung wird unterstützt, man muss einfach nachfragen. Karrieremöglichkeiten sind je nach Funktion nicht einfach.

Februar 2024Bewertung lesen

Wenn man sich selber darum kümmert, kann man sich wirklich weiterbilden.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine.

April 2021Bewertung lesen

Fach- und aufgabenbezogene Weiterbildungen im gesunden Masse sind jederzeit möglich.

März 2020Bewertung lesen

Viele Möglichkeiten vorhanden, aber man muss auch eigene Beiträge leisten.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Obergericht des Kantons Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Obergericht des Kantons Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Obergericht des Kantons Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Obergericht des Kantons Zürich als eher traditionell.