Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen sehr gut. Moderne Büroräumlichkeiten.
Teilweise gute Produkte, gute Produkte Schulungen, schöne Büroräume.
Produkte , Schulungen, Kundenfokus, Marketing
Offen für Ideen, Gespräche, jeder Arbeitnehmer wird als vollwertiges Mitglied geschätzt und unterstützt
Arbeit Klima sehr gutGutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen mutierte in den letzten Jahren zu einem US amerikanischen- unternehmensverhalten, welches von Hamburg aus gesteuert wird und aktiv hire and fire lebt.
Rekrutierung von Vorgesetzten, wenig Perspektiven für Young Talents, träger Umgang mit “New Work”
hoher Adminaufwand, langsames IT
HR ist schwach aufgestellt
Nicht bis jetzt ist alles gutGutes gehalt faires Arbeitbedenung
Verbesserungsvorschläge
“New Work” leben und Vorgesetzte an Führungskräfte Schulungen schicken. Zudem Programme für Graduates und Young Talents aufgleisen.
Gewisse Vorgesetzte auswechseln und mit solchen ersetzen, welche den Wert einer MitarbeiterIn* zu schätzen wissen.
Sozialversicherung hat noch Potenzial
Mehr Ausbildung betrieb vergrößern und mehr Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersdurchschnitt ist ca. 48
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Vorgesetztenwechsel, schlechte Kommunikation und kaum Informationsfluss. Was sich auch stark auf die Qualität der Arbeit ausrichtet.
Nur auf eigenen Profit ausgerichtet, hinterlistig, toxisch und unfähig, Mitarbeiter interessieren diese nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man Versprach mir bei der Einstellung ein Mentoring. Man teilte mir einen Mentor vo DE zu, welcher kurz darauf kündete.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olympus Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Olympus Schweiz gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olympus Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.