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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz des starken Wachstums der Firma, ist das Verhältnis noch familiär.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich durchaus interessant, Langeweile kommt selten auf. Einzelne Kolleg:innen engagieren sich ehrlich und mit ihrem Einsatz wird der Arbeitsalltag erträglicher gemacht.
Auch die Möglichkeit, in verschiedene Themenbereiche Einblick zu erhalten, ist positiv. Rein inhaltlich könnte man aus den Tätigkeiten und Strukturen wirklich viel machen - schade, dass es am Management und der Kultur scheitert.
Agiles Umfeld, Geht Veränderungen an, macht Anlässe für die Mitarbeiter und stellt diese gemeinsam mit den Kunden ins Zentrum.
Guter Zusammenhalt im Team, Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
der Arbeitsplatz ist sehr schön und stilvoll auch modern eingerichtet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu junge und zu unerfahrene Geschäftsführer...der Klassiker wenn der verwöhnte Nachkomme übernimmt, naiv geleitet von 3 penetranten Verkäufer...die können froh sein wenn es nicht gegen eine Wand geht. Umsatz ist wichtig aber hätte einer BWL studiert wüssten sie dass sie gegen Arbeitsrecht und Menschenwürde verstossen.
Die Verkäufer werden wie Könige gefeiert obwohl diese unsittlich Leute in die Pfanne hauen bis zur Entlassung.
bisher keine schlechte Erfahrungen gemacht, Menschen wo immer was zu nörgeln haben gibt es leider überall. Dafür kann aber der Arbeitgeber nichts.
Die familiäre Führung. Die Firma hat sehr viel Potential, leider wird dies durch Vetterliwirtschaft ruiniert.
Die Machtdemonstrationen. Man wird schnell entlassen, wenn man sich gegen die falschen Leute wehrt.
Die Vorgesetzten verhalten sich im Umgang mit Schwäche ignorant und herablassend.
Verbesserungsvorschläge
Wer führt, sollte Selbstbewusstsein und Autorität ausstrahlen - nicht Unsicherheit. Die Firma sollte mit wahrem Vertrauen, Kompetenz und Respekt geführt werden. Ebenfalls sollte mehr Transparenz geschaffen werden, gerade in Themen wie Bonus und Entscheidungen.
Lebt diese "Gleichberechtigung" von der immer gesprochen wird. Lernt Kritik anzunehmen und konstruktiv damit umzugehen, somit müssen Mitarbeitende keine Angst mehr haben ihren Platz zu verlieren, wenn sie ihre Meinung bei euch äussern. Wer langfristig Erfolg will, muss in Menschen, Strukturen und Prozesse investieren. Ohne diese ...
Mehr Transparenz, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Geschäftsleitung, die aktiv zuhört und Verantwortung übernimmt.
Starker Wachstum - man muss nun schauen dass man strukturiert bleibt.
Weiterhin dran bleiben und an der Struktur & Transparenz arbeiten
Die kindliche Freundschaft der beiden GL Mitglieder ist toxisch für die Firma. Das hat mit qualitativer Führung nichts zu tun. Vorne wird einem ins Gesicht gelächelt während paralell ohne Ankündigung deine Entlassung geplant wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Procamed ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige tolle Mitarbeitende, die den Laden überhaupt am Laufen halten. Leider werden auch diese durch die toxische Führungskultur nach und nach vergrault oder werden kurzerhand rausgestellt. Eine erhöhte Fluktuation spricht für sich.
Der Mitarbeiter Zusammenhalt ist toll, weil man sich gemeinsam vor der GL schützen müssen. Ein falscher Pip und du kommst auf die Abschussliste. Hörigkeit ist sehr geschätzt.
Cooles Team
Kleine Irritationen kann es immer geben, aber ich fühle mich sehr wohl. Diese Irritationen haben den Betrieb mittlerweile verlassen, was dem Team gut tut.
Unter den Mitarbeitenden gibt es Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht. Ohne diesen Rückhalt wäre die Arbeit kaum auszuhalten
Sehr gut. Wir verstehen uns gut untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procamed ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen gibt es kaum Austausch und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft nicht. Entscheidungen werden unklar kommuniziert und teilweise widersprüchlich dargestellt.
Echt schlecht...ich habe Arbeitsaufträge unklar erhalten und wurde entlassen, weil ich angeblich nicht fähig bin.
Intransparent, widersprüchlich und oft manipulativ. Informationen werden zurückgehalten oder so verdreht, dass Mitarbeitende im Unklaren bleiben.
Entscheidungen der Führungsebene wirken willkürlich und meistens realitätsfern.
Schwierig.. es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Es werden Dinge kommuniziert die nicht der Realität entsprechen zu Lasten der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird eher klein gehalten. Wenn man dann eine Weiterbildung macht, wird es lohntechnisch nicht weltbewegend angepasst.
Immer offen für Vorschläge. Weiterbildungen werden unterstützt!
Der Alltag ist so unkoordiniert und stressig, gepräg von emotionalem Stress und Druck, dass kein Platz bleibt für seriöse Weiterentwicklung.
Man hat keine Geduld MA weiter zu entwickeln.
Kann man machen, doch:
Mehr Verantwortung ≠ Mehr Lohn.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Procamed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Procamed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Procamed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Procamed als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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