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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die laute aus der Produktion heben zusammen!
Ich bin sehr zufrieden. Unsere Berufsbilderin schaut sehr gut zu uns Lernenden und wir haben immer die Möglichkeit uns an jemanden zu wenden, wenn uns etwas bedrückt. Ich habe während meiner Lehre viel Verantwortung bekommen, was ich sehr schätze und geniesse. So kann ich meine Selbstständigkeit zeigen.
Das wir Lehrlinge respektiert werden und als normale Arbeitskraft gesehen werden. Auch da habe ich schon anderes gehört, z.B. dass der Lehrling nur die "billige" Arbeitskraft ist und die eher unangenehmen Arbeiten zugewiesen bekommt. Das ist in der Ronda gar nicht der Fall.
Die Ausbildung ist sehr gut gestaltet. Die Ausbildner haben alles im Griff. Durch die vielfältigen Aufgaben lernt man sehr viel. Teamarbeit, Einzelarbeit sind Kompetenzen, die einen täglich begleiten. Man kann selbstständig arbeiten und darf die Verantwortung übernehmen
dass ich während meiner Ausbildung in verschiedenen Abteilungen bin und somit vieles Lerne.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unbegründete tiefe Bezahlung, geringe Wertschätzung, Kommunikation Mangel
Es gibt eher weniger Zusatzleistungen z.B. für den Kaffee muss man bezahlen oder ein Selecta-Automat, falls man Hunger bekommt, haben wir nicht.
Ausserdem gibt es wenige Events oder kleine, organisierte Treffen, damit sich die Mitarbeiter auch mal auf eine andere Art kennenlernen können was meiner Meinung nach dem Teambuilding helfen würde.
Dass in den Büros Platzmangel herrscht und ich arbeite aufgrund des Lärmpegels nicht gerne im Grossraumbüro. Im Sommer ist es fast nicht auszuhalten im Büro, weil bei uns in der Abteilung die Klima abgeschafft worden ist.
Dass die Kosten für den obligatorischen Sprachaufenthalt nicht, oder eventuell teilweise (im Verhältnis zu den Leistungen), übernommen werden.
Die Kaffeeautomaten haben oft Probleme. Private Kaffeemaschinen sind nicht erlaubt, auch wenn sie klein sind und niemand stören.
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal im offiziellen Bundes lohnrechner mal rein! Unsere Löhne sind beschämend, kein Wunder laufen euch die Produktion Mitarbeiter davon!
HR auswechseln. Keine neutrale Stelle.
Ich fände es toll wenn wir Lernenden für z.B. gute Noten eine kleine Prämie bekommen würden. Ich weiss von meinen Mitschülern, dass andere Unternehmen das haben und es wäre eine kleine Motivation für die Schule.
- Klimaanlage
- Pausenecke mit Sofa/Sessel
- Essenszulage
- diverse Rabatte
- gratis Kaffee
- Bonus für gute Noten/gutes Zeugnis
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ronda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzige was gut ist wobei jeder schaut für sich um den Job nicht zu verlieren
Je nach Abteilung gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ronda ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Totale Katastrophe.
Sehr schlecht bezahlt. Praktisch keine Lohnentwicklung möglich.
Unterbezahlt - entspricht nicht dem Marktlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine chance
Ich persönlich finde es sehr schade, dass die Möglichkeit im Lehrbetrieb zu bleiben nicht besteht.
Falls die Ronda Bedarf hat, darf man nach der Lehre bleiben aber das ist nicht immer der Fall
Ob man weiterhin in der Ronda tätig sein darf nach der Lehre, wird immer im letzten Jahr entschieden.
Ob es zu einer Übernahme kommt, wird im letzten Jahr der Ausbildung entschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ronda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ronda schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ronda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ronda als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ronda
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ronda
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik