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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch Samba kriegen Mitarbeiten manchmal Goodies
Gute Verkehrsanbindung direkt am Sihlcity
Sieht gut im Lebenslauf aus, gute Bonusse. Gute Work Life balance (ausser für die Koreaner)
Image, Produkte, Kundenevents
Die Gemeinschaftsraeume sind sensationell.
Sehr sozial, super Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Koreanische Kollegen dominieren und verdrängen die Schweizer, was sehr schade ist, das Verhalten ist No-Go, man wird angeschrien!! Muss ständig erreichbar sein und Überzeit leisten usw
Die Sales-Abteilung wird immer bevorteilt. Zudem hat man das Gefühl, dass es wichtig ist, wen man dort kennt und wer am besten mit den Obersten befreundet ist, bekommt auch am meisten.
Oftmals Frauenfeindlich, bevorzugt die koreanischen Mitarbeiter, kann d.h diskriminierend wirken. Man kann mit den in den hohen Hierarchie sitzenden Koreanern nicht interagieren/ wird blöd angemacht wenn man es tut/ versucht.
Frauenbild , nicht nachhaltig und der koreanische Führungsstil
Der kulturelle Einfluss von HQ, oder auch der entwickelte kulturelle Einfluss von intern abschalten.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Ich verstehe, dass es eine koreanische Firma ist und man schaut, was die von einem denken, jedoch sind wir hier in der Schweiz und man sollte auf die bedürfnisse der Schweizer achten. Man sollte mehr darauf schauen, wie die Vorgesetzten die Mitarbeiter behandeln und sich mehr für Praktikanten einsetzen. Praktikanten werden behandelt, als wären sie vollwärtige Mitarbeiter. (Ohne den eigentlichen Lohn)
Löst die "Zweiklassengesellschaft" auf. Die Hälte der Mitarbeitenden ist über eine Drittfirma angestellt und den Head Count unten zu halten, was keinen Sinn macht. Diese Mitarbeitergruppe unterscheidet sich in der E-Mail Adresse, den Sozialversicherungen etc. und wird grundsätzlich anders behandelt.
Fördert mehr Frauen in der Führung. Investiert in den Kundendienst.
Vorgesetzen wechseln und alle gleich behandeln
Lohngefüge über die ganze Firma anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics Switzerland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kennt jeder
Ist auch top.
Die besten Handys und TVs, ist doch klar
Samsung hat ein Top Image
Aussen hui...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics Switzerland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einfach schrecklich. Man wurde angeschrien, fertig gemacht. Ich habe teilweise immer noch Albträume.
gehört gekündigt
Es hängt sehr viel vom „höchsten“ Schweizer in der Führung ab - er macht viel für die Kultur und hat ein offenes Ohr für die Leute. Wenn er allerdings kündigen würde, hätte Samsung ein Problem.
Die Koraner passen sich den Schweizer Gepflogenheiten nicht an - sie müssen sich beweisen gegenüber HQ und führen nur im Top Down Stil.
Respektlos gegenüber weiblichen Angestellten. Wurde oftmals über mein Privatleben ausgefragt. (Andere Mitarbeiterinnen haben genau dasselbe erlebt)
Micromanaging, fehlender Respekt, MitarbeiterInnen wurden regelmässig zum weinen gebracht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Dafür sollte man besser woanders hingehen
Möglich - wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht
Ein ewig langer Prozess
Sofern es dem Unternehmen dient, kann man dies beantragen.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samsung Electronics Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Samsung Electronics Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samsung Electronics Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samsung Electronics Switzerland als eher traditionell.
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