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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 63 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch Samba kriegen Mitarbeiten manchmal Goodies
Gute Verkehrsanbindung direkt am Sihlcity
Sieht gut im Lebenslauf aus, gute Bonusse. Gute Work Life balance (ausser für die Koreaner)
Image, Produkte, Kundenevents
Die Gemeinschaftsraeume sind sensationell.
Sehr sozial, super Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Koreanische Kollegen dominieren und verdrängen die Schweizer, was sehr schade ist, das Verhalten ist No-Go, man wird angeschrien!! Muss ständig erreichbar sein und Überzeit leisten usw
Oftmals Frauenfeindlich, bevorzugt die koreanischen Mitarbeiter, kann d.h diskriminierend wirken. Man kann mit den in den hohen Hierarchie sitzenden Koreanern nicht interagieren/ wird blöd angemacht wenn man es tut/ versucht.
Die Sales-Abteilung wird immer bevorteilt. Zudem hat man das Gefühl, dass es wichtig ist, wen man dort kennt und wer am besten mit den Obersten befreundet ist, bekommt auch am meisten.
Frauenbild , nicht nachhaltig und der koreanische Führungsstil
Der kulturelle Einfluss von HQ, oder auch der entwickelte kulturelle Einfluss von intern abschalten.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Ich verstehe, dass es eine koreanische Firma ist und man schaut, was die von einem denken, jedoch sind wir hier in der Schweiz und man sollte auf die bedürfnisse der Schweizer achten. Man sollte mehr darauf schauen, wie die Vorgesetzten die Mitarbeiter behandeln und sich mehr für Praktikanten einsetzen. Praktikanten werden behandelt, als wären sie vollwärtige Mitarbeiter. (Ohne den eigentlichen Lohn)
Löst die "Zweiklassengesellschaft" auf. Die Hälte der Mitarbeitenden ist über eine Drittfirma angestellt und den Head Count unten zu halten, was keinen Sinn macht. Diese Mitarbeitergruppe unterscheidet sich in der E-Mail Adresse, den Sozialversicherungen etc. und wird grundsätzlich anders behandelt.
Fördert mehr Frauen in der Führung. Investiert in den Kundendienst.
Vorgesetzen wechseln und alle gleich behandeln
Lohngefüge über die ganze Firma anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics Switzerland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kennt jeder
Ist auch top.
Aussen hui...
Samsung hat ein Top Image
Die besten Handys und TVs, ist doch klar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics Switzerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Intransparent
Kommunikation war schrecklich. Oftmals hat der Chef nicht mit einem direkt geredet, sondern man musste durch andere Mitarbeitende erfahren, ob man jetzt gekündigt wird oder nicht.
Es wurde immer nur sehr wage und inkorrekt kommuniziert
wenn du kein koreanisch kannst, gehörst du nicht dazu
Die Führungskräfte kommunizieren so gut wie gar nicht nach unten. Ziele und Visionen sind nicht klar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Dafür sollte man besser woanders hingehen
Ein ewig langer Prozess
Möglich - wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht
Sofern es dem Unternehmen dient, kann man dies beantragen.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samsung Electronics Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Samsung Electronics Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samsung Electronics Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samsung Electronics Switzerland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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