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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeitenden (Lehrpersonen) sind kompetent, engagiert und kümmern sich sehr gut um die Kinder. Die pädagogische Arbeit und der Einsatz vieler Mitarbeitender habe ich sehr geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit mit den Kindern und im pädagogischen Team habe ich grundsätzlich sehr geschätzt. Die Mitarbeitenden sind kompetent und engagiert, und die Kinder sind aus meiner Sicht gut aufgehoben. Gerade deshalb finde ich es umso bedauerlicher, wie die Führungsebene mit ihren Mitarbeitenden umgeht.
Meine Erfahrung mit der Geschäftsführung war leider geprägt von fehlender Wertschätzung, mangelnder Verbindlichkeit und wiederholten Fehlern. Reflexion beim Ansprechen von Problemen: Negativ. Absprachen und Zusagen wurden aus meiner Sicht nicht zuverlässig eingehalten. Gleichzeitig hatte ich mehrfach den ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serendipity ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsatmosphäre: Unter den Angestellten (ausg. Geschäftsleitung) war die Arbeitsatmosphäre sensationell. Die Bewertung gilt für alle Personen in der Geschäftsleitung.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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