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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die vielen tollen Mitarbeiterbenefits, die diversen Firmenanlässe zur Teamstärkung und die grossartige Unterstützung bei Weiterbildungen. Zudem gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungschancen im Unternehmen.
Zusammenarbeit im Team, direkter Vorgesetzter, Benefits Coop
Der Arbeitgeber geht auf die Mitarbeiter ein, fördert alle und entwickelt sich immer weiter. Es werden auf die verschiedenen Wünsche Rücksicht genommen und geprüft, wie man diesen Wünschen entgegenkommen kann.
Ist gut um Erfahrungen zu sammeln aber auf Dauer Kann ich das ganze nicht Empfehlen.
Regelmässige persönliche Feedbackgespräche, Schlicht Alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich gekündet habe, zeigte sich das wahre Gesicht der Leute. Ich weis nicht wieso man so ist wen jemand kündet aber das geht garnicht man wird Dan noch einmal richtig durchgenommen. Auftragszahl erhöht sich , es wird hinter einem gelästert. Und zum Schluss wird das Erhaltene Werkzeug welches verloren oder kaputt gegangen ist zum vollen preis ohne Unterschrift oder Einverständnis einfach vom lohn abgezogen. Keiner hat sich von mir verabschiedet ich wurde nur krumm angeschaut und durfte Dan gehen. ...
Führungspersonal!
Nicht organisiert.
Den CEO und die Geschäftsleitung.
Der CEO denkt immer noch er arbeitet bei Swisscom.
Bis jetzt nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, die sollen bei Vorstellungsgesprächen mehr Realität erzählen und nicht verschiedene Märchen, wo die Leute vertrauen, und dann laufen die nach ein, zwei Monaten einfach weg von dieser Firma…
Ausführliche Kommunikation. Nachhaltigkeit verbessern. wenn Budget erhöht wird, muss auch Gehalt angepasst werden (um gleichen Lohn zu bekommen, muss jedes Jahr mehr Umsatz generiert werden)
Bitte die Führungspersonen in Auge behalten, genau diese Personen sind schuld an allem!
Allgemein bessere Kommunikation herstellen, es kann doch nicht sein das jeden Tag irgend welche Fehler passieren welche den Techniker beim Kunden völlig aufschmeisst. Arbeit ist sehr unangenehm den ständig muss man sich Kritik des Kunden anhören das irgendwas mit der Erfassung des Auftrags nicht stimmte. Im Auftrag steht Waschmaschine es geht aber um den Geschirrspüler. Ich könnte tausende solcher Beispiele aufzählen.
In den letzten Jahren gab es viele Verbesserungen zugunsten der Arbeitnehmer auf allen Stufen. Viele Verbesserungen wurden umgesetzt. Mit dem Aktuellen Stand bin ich zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Service 7000 ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Man kann etwas bewegen
Täglich neue anspruchsvolle Herausforderungen. Sehr abwechslungsreich.
Abwechslungsreich und neue Aufgaben
Abwechslungreiche Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service 7000 ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Sehr schlecht, komunikation zwischen dispo und Techniker. Es passieren viel zu viele fehler welche nicht einsehbar sind. Nicht kritikfähig.
Informationen kommen spät und nicht sehr ausführlich
Kommunikation hat Verbesserungspotential
Könnte besser sein....aber fragen hilft
Sehr sehr schlimm, da wird von Vorgesetzter bis Mitarbeiter gelästert und teilweise gemobbt. Lügen ist auf Platz 1.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Nur durch Vitamin B.
Nur mit Vitamin B
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, jedoch muss man es wirklich wollen.
Aufstieg sehr schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Service 7000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Service 7000 gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Service 7000 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Service 7000 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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