Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenStimmung, Humor, Teamzusammenhalt und gute Typen
Die Mitarbeiter können an den Weiterbildungen teilnehmen. Das ist der einzige Vorteil
Das tatsächlich der Kunde im Mittelpunkt steht und entsprechender Service auch Seitens Firma honoriert wird.
tolles Team
Eigentlich nix.
Lustlose und schlechte Einarbeitung von Mitarbeitern ohne Führungsqualitäten.
Die Leistungsgrenzen werden vermehrt erreicht.
Parkplatzsituation
Das meiste ist schon top und deshalb gilt es hier vermutlich eher Kurs zu halten. Noch besser würde die SGO mit flexibleren Homeoffice / Mobile Work Regelungen und eventuell einer kreativen Lösung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die neu im Raum Zürich ankommen.
1 FTE mehr würde sehr viel helfen und agile Vorgehensweisen in diversen Aspekten können den Druck reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von SGO Business School ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Führungskräfte sind schon in ihren 50ern, also wären etwas mehr junge Wilde nicht schlecht. Aber die alten Hasen sind noch jung im Kopf und Herz, deshalb ja auch die gute Kollegialität.
Erfahrung und Reife wird hoch geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten vor allem zur internen Weiterbildung, aber auch so gute Förderung und Flexibilität
Die SGO Business School unterstützt seine Mitarbeiter bei dem Vorhaben einer Weiterbildung, was bei nicht allen Unternehmen selbstverständlich ist.
Flache Hierarchie bietet wenig klassische Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt/gefördert.
In einem KMU sind die Möglichkeiten eher ausgeschöpft.
