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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleginnen und Kollegen, angenehme Kultur
Kantine
Es wird versucht sich stetig zu verbessern, aus Fehlern zu lernen und sich an veränderte Marktsituationen anzupassen. Tatsächlich kann man immer an etwas feilen, aber ich komme nach wie vor gern zur Arbeit.
Essen Kantine
Ausrüstung, Infrastruktur, Kollegen
Eigentlich sind alle bemüht und ob den schlechten sich bewusst. Aber Veränderungen werden sehr schlecht akzeptiert, vor allem wenn es den eigenen Garten betrifft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Mitarbeiter immer weniger gesehen werden und immer noch mehr Umsatz, noch mehr Wachstum noch mehr Profit im Raum steht. Einfach mal „halten“, wäre auch schön und wertschätzend.
Amerikanisch geprägte Firmenkultur der oberen Führung, Benachteiligung des CH Standorts gegenüber anderer Standorte
Es wird immer wieder darauf hingewiesen, dass eine offene Kommunikation wichtig sei ebenso eine offene Fehlerkultur. Trotzdem wird das nur von den Arbeitern eingefordert, während die Vorgesetzten nicht offen kommunizieren. Man weiss nie, woran man ist. In der Arbeitsgruppe herrschte ein Klima der Angst und Unsicherheit.
es wird leider den falschen Mitarbeitern vertraut und hoch-motivierte und erfahrene Mitarbeiter werden leider nicht gehört
Unklar wo die Firma in 5 Jahren steht, da Verkauf geplant.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Feedback von Mitarbeitern einholen. Anonymisiert.
Nicht Wasser predigen und Wein trinken. Die Mitarbeiter sind das Kapital einer Firma. Werden die nicht geschätzt, wird es teuer im Neubesetzen und die Kompetenz ist verloren. Einmal zu Jahresende ein Dankeschön ist gefühlt höflich aber nicht ehrlich.
Der Chef sollte unparteiisch sein
Fehler passieren überall. Aber man sollte hinter die Kulissen schauen und nicht einfach nur das offensichtliche mitnehmen. Man hält sich an Versprechen und Vorgaben.
Amerikanische Unternehmenskultur wieder loswerden.
Transparenz bei Gehältern zumindest ansatzweise einführen (zB einen Gehaltsrahmen oder eine Gehaltsperspektive für die einzelnen Funktionen)
Vorgesetzte sollten Talente auch in Eigenverantwortung finanzielle Anreize anbieten können
Karriereoptionen: Die Übernahme neuer Verantwortlichkeiten sollte auch eine neue Position zur Folge haben (inkl. angepasstem Gehalt). Dadurch könnten aussichtsreiche Talente endlich gefördert und gehalten(!) werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Solvias ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma ändert immer mal wieder ihre strategische Ausrichtung, teilweise auch Struktur. Mitarbeiter kommen und gehen, manche gehen und kommen wieder. Der Zusammenhalt der Kollegen ist abteilungsübergreifend. Es gibt immer spezielle Kollegen im Umfeld, aber im Großen und Ganzen ist die Kaiseraugst -Seite (für den Rest kann ich nicht sprechen) aus meiner Perspektive ein großes Team.
Team war gespalten, deswegen Bewertung genau in der Mitte
generell gut, auch teamübergreifend
ehrlicher, direkter und kollegialer Umgang untereinander
Zusammenhalt der Kollegen ist sehr stark
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solvias ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zu undurchsichtig. Hat man einen Vorgesetzten der sich für einen persönlich einsetzt sieht es vielleicht gut aus. Generell sollte man nicht zu vielen Mitarbeitern eine Führungsposition als Motivation in Aussicht stellen, das geht längerfristig nach hinten los.
Weiterbildung gab es regelmässig und war nie ein Problem
Weiterbildung findet kaum statt
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung oder Beförderung trotz mehrfachem Nachfragem bei Vorgesetztem. Laborantenarbeit für gut ausgebildete Personen.
Unkoordiniertes Career Management mit viel zu wenigen Zwischenstufen und eigentlich ohne echter begleitender Weiterbildung. Weiterbildungen werden erst in den Folgejahren(!) nach einem Karriereschritt ermöglicht, anstatt pro-aktiv aussichtsreiche Kandidaten zu fördern und entsprechend auszubilden.
Kleinere Fortbildungen sind möglich (Sprachkurse, etc), echte Weiterbildungen werden nicht finanziert (wie Hochschulabschlüsse für Laboranten, MBA für möglichen Nachwuchs-Kader, etc.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solvias wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Solvias schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solvias als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solvias als eher traditionell.
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Solvias
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Solvias
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma