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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeber zeichnet sich durch ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld aus. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt und klarer Kommunikation geprägt. Führungskräfte handeln verantwortungsbewusst und unterstützen die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Insgesamt bietet das Unternehmen sehr gute und faire Rahmenbedingungen.
Positiv habe ich insbesondere die abwechslungsreichen Aufgaben, die hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit erlebt, an konkreten und sinnvollen Projekten für die Stadt mitzuwirken. Die Tätigkeit bot fachlich viele Lernmöglichkeiten und Einblicke in unterschiedliche Bereiche. Auch die Zusammenarbeit mit einzelnen engagierten Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr geschätzt.
Faire Arbeitsbedingungen, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und durch externe Programme) sowie die Arbeit an interessanten Projekten tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Zum Arbeitsvolumen, stimmt der Lohn
Unkompliziert und Rücksichtsvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als belastend habe ich insbesondere den Umgang mit Kritik und abweichenden fachlichen Einschätzungen erlebt. Verantwortlichkeiten und Entscheidungskompetenzen waren für mich teilweise nicht klar aufeinander abgestimmt. Zudem entstand in schwierigen Situationen eher der Eindruck von Absicherung und Schuldzuweisung als von gemeinsamer Lösungsorientierung. Auch die hierarchische Kommunikation und der geringe Raum für offene Auseinandersetzung empfand ich als problematisch.
Die hierarchische Struktur führt gelegentlich zu Ineffizienzen und Missverständnissen in der Kommunikation. Auch wenn Aufgaben gut organisiert sind und alle relevanten Stellen in die Planung einbezogen werden, kann es vorkommen, dass kurzfristig Änderungen vorgenommen werden, weil eine andere Instanz eingreift. Das sorgt manchmal für Verwirrung und unnötige Doppelspurigkeiten.
Keine Lunch Checks oder ÖV-Zulage, Fringe Benefits ausbauen
Träge, politisch orientierte Prozesse die das operative Geschäft zu sehr im Detail beeinflussen.
Die Kultur und die Führung. Hier müsste die Arbeitergeberin sich massiv verbessern
Verbesserungsvorschläge
Die Idee von mobil-flexiblen Arbeitsplätzen ist grundsätzlich positiv, allerdings gibt es in der Umsetzung noch Optimierungspotential. Besonders wenn das gesamte Team im Büro ist, ist nicht immer klar, welche Arbeitsplätze wem zugewiesen sind und welche für alle zugänglich sind - es braucht Mut, einfach bei einer anderen Abteilung ins Büro zu sitzen. Eine klare Regelung und die Möglichkeit, gezielt Fokusarbeitsplätze zu buchen, würden hier helfen.
Fach- und Führungstrack noch mehr gleichstellen. Salärband von Alter entkoppeln und mehr an Facherfahrung.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer offeneren Feedback- und Fehlerkultur, klareren Entscheidungs- und Verantwortungsstrukturen sowie im konstruktiven Umgang mit kritischen fachlichen Rückmeldungen. Mitarbeitende sollten auch bei abweichenden Einschätzungen das Gefühl haben, ihre Sicht offen äussern zu können, ohne dass dies die Zusammenarbeit oder ihre Position negativ beeinflusst
Bessere Unterstützung von jungen Menschen welche die Ausbildung bei der Stadt Schaffhausen absolviert haben. Praktikums nach der Lehre werden angeboten, jedoch sind die Chance auf eine Festanstellung danach sehr schwierig und werden nicht immer gefördert.
Führungs- und Fachkarrieren könnten noch mehr gleichgestellt werden, damit auch Spezialist:innen sich noch besser entfalten können. Auch sind die Salärbänder relativ stark ans Alter geknüpft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Schaffhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, die sehr gut integriert sind. Die Arbeitsbedingungen für ältere EinsteigerInnen sind ebenfalls sehr gut. Die Lohnbänder orientieren sich leider zu sehr am Alter, weniger an der Fachkompetenz.
deren Erfahrung wird sehr geschätzt
Haben wir kaum
Wertschätzend, werden eingestellt, in altersspezifische Fragestellungen wie IT wird unterstützt
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Schaffhausen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Noch nicht ideal, aber es wird daran gearbeitet
Kommunikation ist schlecht, wenn man etwas erfährt da nur im letzten Drücker
Es wird meistens nur per E-Mail kommuniziert. Austausch könnte sicherlich noch verbessert werden.
Vorgesetzte sitzen Probleme aus.
In der Kommunikation gibt es immer noch etwas Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Vieles wurde früher ermöglicht und unterstützt; mittlerweile gibt es unverständliche Hürde, z.B. Weiterbildung in Deutschland ist schwierig, auch wenn es eine solche in der Schweiz nicht gibt
grosszügige Möglichkeit für Fortbildungen, wie auch Karriere zu machen
Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt
Die persönliche & berufliche Weiterentwicklung wird sehr gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Bringen aber für den Aufstieg nicht viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Schaffhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Schaffhausen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Schaffhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Schaffhausen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Stadt Schaffhausen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Schaffhausen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung