Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ideen und heissen konstruktive Kritik willkommen. Die Mitarbeitenden geniessen viele Freiheiten. Weiterbildungen und Weiterentwicklung am Arbeitsplatz wird gefördert. Die Arbeitgeberin ist gewillt, die Talente der Mitarbeitenden richtig einzusetzen.
Anstellungsbedingungen. Wer will, kann sich einbringen.
Work/Life Balance
aufgeschlossene, dynamische Verwaltung
Bei den Freiheiten ist teilweise nicht ganz klar, wo die Grenzen gesetzt sind. Eine aktive interne Informationspolitik würde dies bestimmt klarer aufzeigen.
Leider doch einigen MA die Dienst nach Vorschrift machen...
Zu viel wird geduldet, da man Konflikte meiden will.
Die Mitarbeitenden mit klaren Kompetenzen und mehr Mitspracherecht bei der Organisationsentwicklung ausstatten. Visionen und Werte regelmässiger Aufzeigen und Verknüpfungen herstellen.
Interne Kommunikationsplattform hat viel Potential.
Anfangen, offen, transparent und ehrlich sein zu den Mitarbeitenden. Keine eigenen Regeln erstellen, welche nicht dem Leitbild der Stadt Schlieren entsprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Schlieren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch für ältere Mitarbeitende eine attraktive Arbeitgeberin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Schlieren ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Informationen sind teilweise etwas verstreut (verschiedene Tools und Ansprechpersonen) und es dauert oft eine Weile bis man sich relevante Infos beschafft hat.
Die Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat noch Potenzial.
Welche Kommunikation?
Man wird als Neuling nicht in z. B. Diskussionen über anzupassende Abläufe mit einbezogen. Untereinander wird Blödsinn gemacht/gesprochen, wenn aber einmal eine Äusserung vom Neuen kommt, landet es beim Chef, was man dann erst in der Mitarbeiterbeurteilung erfährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Unterstützung könnte noch etwas ganzheitlicher gedacht werden, z. B. auch mit der zukünftigen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist der Stadt Schlieren wichtig und funktionsrelevante Weiterbildungen werden unterstützt.
Relevante Weiterbildungen werden von der Stadt Schlieren unterstützt.
Hierarchische Entwicklung wie üblich in einer öffentlichen Verwaltung eingeschränkt. Entwicklung via Projekte möglich.
