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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv in Erinnerung bleiben mir die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden sowie die gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Als Praktikantin wurde ich von Beginn an ernst genommen und in verschiedene Aufgaben und Prozesse eingebunden.
Während meiner langjährigen Tätigkeit bei der Stadt Schlieren hatte ich die Möglichkeit, wertvolle berufliche Erfahrungen zu sammeln und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben werden.
Besonders hervorzuheben ist die Förderung der Mitarbeitenden. Ich hatte stets die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen war von Vertrauen, Respekt und einem starken Teamgeist geprägt. Weiter habe ich die Hilfsbereitschaft und Unterstützung ...
Die netten Kollegen auf Augenhöhe.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ideen und heissen konstruktive Kritik willkommen. Die Mitarbeitenden geniessen viele Freiheiten. Weiterbildungen und Weiterentwicklung am Arbeitsplatz wird gefördert. Die Arbeitgeberin ist gewillt, die Talente der Mitarbeitenden richtig einzusetzen.
Die Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das HR, wie auch andere Leitungspositionen lassen die Mitarbeiter psychisch kaputt gehen. Es könnte ihnen nicht egaler sein. Es wird weggeschaut wo es nur geht, Hauptsache kein Finger wird gekrümmt.
Bei den Freiheiten ist teilweise nicht ganz klar, wo die Grenzen gesetzt sind. Eine aktive interne Informationspolitik würde dies bestimmt klarer aufzeigen.
Sozialkompetenz=0
Leider doch einigen MA die Dienst nach Vorschrift machen...
Zu viel wird geduldet, da man Konflikte meiden will.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch endlich mal um die bestehenden Probleme und um die wenigen guten Mitarbeiter die noch da sind.
Erfahrene und ausgebildete Mitarbeiter anstellen vor allem im Bereich Personal, GL, Stadtrat. Gute Mitarbeiter halten. Helfen und Unterstützen. anstand und Respekt untereinander und vorleben.
Die Mitarbeitenden mit klaren Kompetenzen und mehr Mitspracherecht bei der Organisationsentwicklung ausstatten. Visionen und Werte regelmässiger Aufzeigen und Verknüpfungen herstellen.
Interne Kommunikationsplattform hat viel Potential.
Anfangen, offen, transparent und ehrlich sein zu den Mitarbeitenden. Keine eigenen Regeln erstellen, welche nicht dem Leitbild der Stadt Schlieren entsprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Schlieren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist angenehm und respektvoll, gleichzeitig besteht Potenzial, den bereichsübergreifenden Austausch weiter zu fördern.
Wie bereits erwähnt, unter den Kollegen ist es meistens gut.
Hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen / Gemeinsame Lösungsfindung bei Herausforderungen
In der eigenen Abteilung 5 Sterne, kann ich über die gesamte Stadtverwaltung nicht bewerten.
Kommt auch hier auf die Abteilung an. Im Stadthaus selber nicht so gut. Teilweise grüsst man sich nicht einmal im Treppenhaus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Schlieren ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird schlecht kommuniziert und informiert. Viel läuft hinter den Rücken der Mitarbeitenden.
Keine Fachkompetenz gilt für Vorgesetzte und geht über zur Chefetage
Ein Intranet (mehr schlecht wie recht gelungen) und alle Schaltjahre ein Newsletter vom Geschäftsleiter
Die Informationen sind teilweise etwas verstreut (verschiedene Tools und Ansprechpersonen) und es dauert oft eine Weile bis man sich relevante Infos beschafft hat.
Die Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat noch Potenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.
Bereits erwähnt.
Wird aktiv und grosszügig unterstützt, zum Teil sogar während der Arbeitszeit.
Fortbildungsangebote werden unterstützt
Das Unternehmen beteiligt sich grosszügig an Weiterbildungen, sowohl in Bezug auf die Kostenübernahme als auch durch die Freistellung während der Arbeitszeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Schlieren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Schlieren besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Schlieren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Schlieren als eher modern.
Puls
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