Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird gefördert und mag den Mix an Freiheit/Verantwortung und Kompetenzen.
Das Team in dem ich arbeite ist super. Leider hat mein Arbeitgeber entschieden dieses Team aufzulösen und uns zu Assistenten zu machen! Dafür habe ich keine Lehre abgeschlossen um die unbeliebten Aufgaben (Scannen, Kopieren, Archivrecherchen, Post) der Vorgesetzten tag täglich zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungen sind abhängig politischen Entscheide/Meinungen und die Entscheide des Volks. Das ergibt nicht immer einen klaren Weg bzw. Vision.
Die Mitarbeitenden werden in keine Entscheidungen miteinbezogen. Du hast die Wahl die Entscheidungen der Vorgesetzten ohne Kommentaren anzunehmen oder zu gehen. Dies wird dir auch direkt so kommuniziert und dies nach fast 10 Jahre beim Arbeitgeber. Ich finde es sehr schade wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Holt Bedürfnisse in den Abteilungen ab und nehmt die Mitarbeiteranliegen ernst. Erklärt weshalb etwas funktioniert oder eben nicht.
Etwas offener und moderner werden. Auch wenn sich in den letzten Jahren viel zum positiven entwickelt hat.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Die Mitarbeitervertretung welche Anliegen dee Mitarbeitenden aufnehmen sollte und and das Personal gehen sollte wird immer abgewiesen. Diese kann abgeschafft werden wenn sie sowieso nie berücksichtigt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Affoltern am Albis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb eines Teams ist super. Man unterstützt sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war gut. Man unterstützt sich gegenseitig und die Zusammenarbeit im Team ist angenehm. Mit den Vorgesetzten habe ich den Zusammenhalt hingegen als deutlich weniger ausgeprägt empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an Unterstützung, Wertschätzung und einem vertrauensvollen Miteinander.
Die Mitarbeitenden untereinander haben eine gute Zusammenarbeit. Es wird einander unterstützt und geholfen.
Wir haben ein tolles Team und finde den Zusammenhalt auch über die Teamgrenzen gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Affoltern am Albis ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir war es immer wichtig, klar und transparent zu kommunizieren. Leider wurde diesem Anspruch aus meiner Sicht nur selten entsprochen. Vieles wurde hinter dem Rücken besprochen, und Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden einzubeziehen oder ihre Meinung angemessen zu berücksichtigen. Das finde ich sehr schade.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist extrem schlecht. Es werden Einzelpersonen vor dem Team informiert, die Leitung eines Bereiches erst nachdem das Team informiert wurde und andere Mitarbeiter gar nicht war genommen und ausser acht gelassen.
Z.T. etwas altbacken (gedruckte Mitarbeiterzeitschrift anstelle Intranet) und nicht immer zeitnah.
Mehr auf Politik zu Bürger anstelle von Führung zu Mitarbeitenden.
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht. Einiges wird den Mitarbeitenden vorenthalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist abhängig von sich selber und den jeweiligen Vorgesetzten. In unserem Team wird einem Weiterbildungen ermöglicht und man wird (wenn gewollt) gefördert. Man verpflichtet sich bei grösseren Ausbildung zur Rückzahlung falls man weniger lang als 3 Jahre nach Weiterbildung geht. War aber auch schon bei meinem alten Arbeitgeber so.
Die fehlenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung waren ein wesentlicher Grund für meinen Entscheid zu gehen. Die Anliegen wurden nicht ernst genommen, und die Bedürfnisse von jüngeren Mitarbeitenden wurden zu wenig berücksichtigt. Auch die Bereitschaft, die Weiterbildung selbst zu finanzieren, führte zu keiner Unterstützung.
Einzelne Weiterbildungen werden übernommen. Bei grösseren muss man sich verpflichten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Affoltern am Albis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Affoltern am Albis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Affoltern am Albis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Affoltern am Albis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtverwaltung Affoltern am Albis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtverwaltung Affoltern am Albis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung