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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weihnachtsfeiern sind top. Hoffentlich wird dies so bleiben.
Kundenkontakt, Produkte und Kollegen.
Den Firmenwagen, der immer gut bestückt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach fehlt es den oberen Führungsetagen und dem HR am respektvollem Umgang gegenüber den Angestellten. Es wird einem nicht richtig zugehört und wenn man anderer Meinung ist, braucht man eigentlich gar nicht erst anfangen mit denen zu reden. Hat sowieso keinen Sinn. Entweder man funktioniert so wie es verlangt wird oder man muss Angst um seinen Job haben.
Dass einige gute Mitarbeitende deswegen bereits gegangen sind, weitere werden noch folgen. Dies scheint der Geschäftsleitung leider nicht grossartig zu interessieren, da nichts unternommen wird.
STILL Manager
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber den Angestellten. Genauer zuhören, Vorschläge der Techniker auch mal umsetzen. Die sind schließlich immer beim Endkunden und wissen was benötigt wird.
Eine gute Führung würde mehr Fairness, Vertrauen und eine einheitliche Behandlung von Mitarbeitenden bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von STILL Schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich den Tag zwar selber planen aber man kriegt trotzdem immer Druck von oben.
Viele Angebote werden da gegeben
Viele Ideen und Umsetzungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STILL Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Chancengleichheit existiert nur auf dem Papier.
Nur auf dem Papier
Nur wenn man einer von den bevorzugten ist,stehen einem die Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STILL Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet STILL Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STILL Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STILL Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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STILL Schweiz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STILL Schweiz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik