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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamgeist, unterinander hat man es gut und kann sich durchaus verwirklichen.
Super Team Zusammenhalt
Das Team. Man kann offen über alles reden und ist eine wie eine Familie. Man hat sehr viel Freiheit und darf sich während der Lehre entfalten.
Offene Kommunikationskultur, sehr gute Arbeitsbedingungen, breites & interessantes Tätigkeitsgebiet! Prozesse werden kontinuierlich weiterentwickelt, vor allem in der Produktion.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, gutes Arbeitsumfeld, gute Kollegialität, spannende Projekte, ist offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management hat kein Rückgrat und Vorgesetzer ist ein
Koordination der Teams: sehr chaotisch und jeder bastelt und wurstelt sich so durch. Entiwcklungsleiter sind auch alle gegangen und jetzt hängt irgendwie alles in der Luft.
Das Gebäude wird vernachlässigt, ist manchmal schon fast etwas peinlich (zB Wasserschaden)
s. Verbesserungsvorschläge
Zum Teil komplizierte und fehleranfällige Prozesse die optimiert werden sollten. Was in der Pipeline ist, deren Umsetzung jedoch noch eine ganze Zeit brauchen wird.
Verbesserungsvorschläge
Nehm eure Mitarbeiter endlich ernst und hört auf sie. In der Chefetage sieht man die Realität einfach nicht oder will sie nicht sehen. Change ist nur möglich, wenn man als ersten Schritt die Situation so annimmt wie sie wirklich ist.
STS darf ruhig wieder selbstbewusster auftreten und mutiger werden!
Während meiner Lehre gab es einige Lehrmeisterwechsel, welche ich eher als unangenehm empfunden habe. Das wurde aber mittlerweile geändert.
Prozessabläufe sollten optimiert werden. Projekte dazu sind schon lanciert, brauchen aber Zeit.
Arbeitsprozesse sollten optimiert werden: Kürzer und effektiver
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von STS Sensor Technik Sirnach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander hat man es gut aber die Teams arbeiten alles für sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STS Sensor Technik Sirnach ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ungenügend, es muss wirklich an ehrlicher Kommunikation gearbeitet werden.
Es muss häufiger und klarer kommuniziert werden
Sind noch in der schule und schieben sich zettelchen unter dem Tisch.... um über dich zu lästern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktiv gefördert wird kaum, hier muss ein Umdenken her, wenn man sich schon Denkfabrik nennt.
Als ich die Lehre begonnen habe, wurde mir klar kommuniziert, dass ich nach der Lehre nicht bleiben darf. Da aber eine Stelle frei geworden ist, durfte ich mich darauf bewerben. Mittlerweile versucht man Lernende nach der Lehre einzusetzen.
Man wird nicht aufgehalten sich weiterzubilden, aber auch nicht aktiv gefördert
Bis jetzt keine Weiterbildung in Anspruch genommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STS Sensor Technik Sirnach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet STS Sensor Technik Sirnach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STS Sensor Technik Sirnach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STS Sensor Technik Sirnach als eher traditionell.
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