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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er sympathisch ist
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass sich der Geschäftsführer stets persönlich darum kümmert, dass ich nie ohne Aufgaben dastehe und immer etwas Neues lernen kann. Er ist freundlich und erklärt geduldig, wenn Fragen auftauchen.
Internationalität
Die sympathischen Führungskräfte, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden und die Homeoffice-Möglichkeiten.
Sinnvolles Produkt/System, Marktführerschaft betreffend Funktionalität und Projektgrössen
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele Umstrukturierungen
Insgesamt ist es ein guter Arbeitsplatz. Allerdings gibt es einen mittleren Manager, der sich eher wie ein Basarhändler verhält - die meiste Zeit verbringt er auf seinem Sofa in Zürich, ohne wirklichen Mehrwert zu leisten, während er Schweizer Gelder zu seinem eigenen Vorteil abzweigt. Er investiert in Immobilien in seiner Heimat, streicht alle Schulungen und Boni für sein Team und hat es nie geschafft, an einem einzigen Meeting mit ihnen teilzunehmen. Außerdem hat er weder das Ticketing übernommen noch Maßnahmen ...
Man sollte immer alles nach Vorschrift machen in manchen Abteilungen nur kommt es immer wieder vor, dass man Leute sieht die mit Birkenstock Latschen in der Werkstatt rumhantieren und sich nicht entsprechend verhalten, PSA ist nicht überall selbstverständlich sehr schlecht.
Keine nennenswerte Angaben alles super !
Karriereplanung steht erst am Anfang
Verbesserungsvorschläge
den Menschen wertschätzen, interen Strukturen anpassen und einige alteingesessene Personen im managment ersetzen; Probleme in die Geschäftsleitung kommunizieren, nicht nur sich selbst gut dastehen lassen wollen;
Bring in Swiss managers and values, what I have experienced in 2 weeks was beyond my worst imagination. Manager doesn't even communicate with his teams, salaries below average.
Führungstreffer auswechseln
Man sollte besser auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer achten und diese entsprechend belohnen
Gehälter anpassen, HR soll sich mehr für die Arbeitnehmer einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Trapeze Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab diverse aufgaben, von programmieren zu löten etc.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind super abwechslungsreich und spannend. Ich habe viel Freiraum, um eigenständig zu arbeiten und mich auszuprobieren, was den Job richtig interessant macht.
Sehr interessante, "sinnvolle Branche" zum Anfassen (sichtbar in vielen Städten)! Sehr gute Zusammenarbeit mit bestehenden Kunden. Profis sind am Werk die wissen, was sie tun.
Das ist sicher einer der Hauptpunkte. Sehr interessante Technik und hohe technische Komplexität.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trapeze Switzerland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Personelle oder Organisatorische Veränderungen waren immer ein Geheimnis bis zum Schluss
unverständliche top down Entscheidungen von managern, die weit weg vom operativen Geschäft sind, kurzfristig kommuniziert, ohne vorher abzuklären welchen Einfluss die Entscheidungen auf das Tagesgeschäft der Mitarbeiter haben
None, management don't hold meetings to share plans, everything is done under the table, my departure was not even communicated to my team, so imagine how this place is being run.
Umständlich
Die Kommunikation von der GL über (Personelle) Änderungen, Entscheidungen usw. ist verbesserungswürdig.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist "normal", auch hier könnte durch geeignete Schulungsmassnahmen Konflikte reduziert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
interne Weiterbildung möglich, externe für Führungskräfte sehr schwierig bis eher gar nicht
Dadurch, dass Trapeze zu einem großen Konzern gehört, ergeben sich vielfältige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann sich intern weiterbilden und in verschiedene Bereiche hineinschnuppern, was langfristig spannende Perspektiven bietet.
20% below the average salary in the swiss market.
Null Chance
Kann nicht viel dazu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trapeze Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Trapeze Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trapeze Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trapeze Switzerland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trapeze Switzerland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik