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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt- Gebäude (offene Arbeitsbereiche)
- Freie Arbeitszeiten
- Hohe fachliche Kompetenz vieler Kollegen
- Führungsstil von Vertrauen geprägt, kein Mikromanagement
- Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter
- Verhandlungsbereitschaft und Lösungsorientierung bei strittigen Themen
Aufgaben, Kunden und Mitarbeiter.
Von einem Kollegen wurde mir dieses Portal benannt. Die Kommentare hierin beschreiben oft auch «persönliche Geschichten» und sie werden unserer Firma als Ganzes nicht gerecht. Ich selbst bin seit mehr als 20 Jahren in der Firma, gehöre nicht zum Management und habe in dieser Zeit einiges an Veränderungen miterlebt. Diese sind sicherlich auch wichtig, weil sich Themen und technische Schwerpunkte sowie das Kundenumfeld ständig geändert haben. Derzeit und gerade mit dem neuen Management kehrt ein neuer, guter Spirit ins Unternehmen ...
Verdienstmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten. Seit Corona auch Homeoffice
Innovative Firma mit innovativen und zukunftsweisenden Produkten.
Gehalt, es wird erwartet den ganzen Tag produktiv zu sein. Wenn 7 Stunden nicht gebucht werden, kann man eine Mail an den Vorgestzten vom Controlling erwarten. Passiert es zu oft wird das Arbeitspensum reduziert. Keine richtigen Benefits ausser Gratiskaffe und Früchtekorb.
Unsicherheit durch Umstrukturierungen, Entlassungswellen und schlechte Kommunikation / Leadership.
So richtig schlecht eigentlich nichts. Evtl. die in die Jahre gekommene Arbeitsumgebung.
keine Vision kommuniziert, keine Strategie, keine Empathie gegen MA
Das Management, angefangen bei der Personalabteilung ....
Manche internen Prozesse sollten klarer geregelt und besser dokumentiert werden.
Gehälter anpassen, HR soll sich mehr für die Arbeitnehmer einsetzen.
Werdet menschlicher. Vom Umsatz geprägt zu sein ist sicherlich sehr wichtig aber Ihr arbeitet mit Menschen, das sollte nicht vergessen werden.
Modernere Arbeitsumgebung, da wird aber aktiv dran gearbeitet.
Anstatt überberall einzuspahren eher in die Unternehmenskultur investieren umd wieder funktionierende Teams zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Trapeze Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessantes und umfangreiches Themenfeld
Sehr interessante, "sinnvolle Branche" zum Anfassen (sichtbar in vielen Städten)! Sehr gute Zusammenarbeit mit bestehenden Kunden. Profis sind am Werk die wissen, was sie tun.
Man hat viel Spielraum, seinen Job zu gestalten. Allerdings ist der Zeitdruck teilweise immens.
Das ist sicher einer der Hauptpunkte. Sehr interessante Technik und hohe technische Komplexität.
Sehr interessantes Arbeitsumfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trapeze Switzerland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss mitunter etwas hartnäckig sein, um alle notwendigen Informationen für die eigene Arbeit zu erhalten.
Die Kommunikation von der GL über (Personelle) Änderungen, Entscheidungen usw. ist verbesserungswürdig.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist "normal", auch hier könnte durch geeignete Schulungsmassnahmen Konflikte reduziert werden
Zwischen den einzelnen Abteilungen kaum (noch) vorhanden
schlechte, ohne Einbezug
ist schlecht, offenbar sind Mitarbeiter nicht viel wert und werden für dumm verkauft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei entsprechender Eigeninitiative grosse Aufgeschlossenheit gegenüber Wünschen nach Trainings und Weiterbildungen
Kann nicht viel dazu sagen.
Ich habe einige Weiterbildungen, auch längergehende, durchführen können. Hier lässt sich über (fast) alles reden.
da kann weiter gespart werden
Internes Förderprogramm. Führungs- und Managementpositionen vielfach besetzt aus ehemaligen Mitarbeitenden.
