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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die klare Prioritätensetzung: Statt in neue Maschinen oder notwendige Wartungen zu investieren, fließt das Budget konsequent in Auto-Leasings. Das sorgt immerhin draußen auf dem Parkplatz für einen modernen Eindruck – auch wenn drinnen weiter improvisiert wird.
Gibt nichts Gutes
Der Geschäftsleiter hat immer ein offenes Ohr und ist stets gut gelaunt.
Ehrlich direkt und offen
Offene Kommunikation / guter Spirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber ist vor allem die Planung, die offenbar nach dem Prinzip „Mal schauen, was passiert“ funktioniert. Die Teamleiter der Ostschweiz Druck AG und der Typotron AG schaffen es zuverlässig, alle unzufrieden zu halten – Kündigungsgedanken gehören hier quasi zur Einarbeitung. Jeder arbeitet für sich, denn Zusammenhalt würde nur stören.
Versprechen gibt es viele, eingehalten wird davon konsequent keines. Wochenenden gelten als Reservearbeitszeit, private Termine als Charakterschwäche. Krankheit ist zwar theoretisch erlaubt, praktisch aber Anlass für einen Nachrichtenterror durch ...
Die Mitarbeiter werden behandelt, als wären sie problemlos ersetzbar. Solange man funktioniert und Überstunden macht, ist alles gut. Sobald man Kritik äussert oder nicht mehr jede Belastung mitträgt, wird es schnell unangenehm. Während oben in Saus und Braus gelebt wird, erwartet man unten maximale Leistung für möglichst wenig Gegenleistung. Die vielen negativen Bewertungen kommen nicht von ungefähr.
Was soll ich dazu noch sagen. Gibt viele Leute die sehr gerne kündigen wollen jedoch ist die Branche schwierig. Leute ohne einen Hauch von Fachkompetenz und Sozialkompetenz an einer zu hohen nicht würdigen Position.
Ich teile meine Erfahrung und meine Freie Meinung und leider entspricht das ganze hier der Wahrheit. Durch Fake Bewertungen durch die Firma wird es auch nicht besser. Das hier sollte die Bewertung sein bei der man sich fragen sollte; möchte ich mich wirklich da bewerben und ...
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem persönlichen Eindruck sind die Geschäftsleitungen der Ostschweiz Druck AG und der Typotron AG nicht in der Lage, das Unternehmen überzeugend und nachhaltig zu führen. Aus meiner Sicht wirken zahlreiche Investitionsentscheide unüberlegt und wenig strategisch. Ich habe das Gefühl, dass diese Fehlentscheidungen dem Unternehmen langfristig mehr schaden als nützen. Meiner Meinung nach wäre es für die Firmen und deren Zukunft wahrscheinlich besser, wenn die Verantwortlichen die Leitung abgeben und beruflich andere Wege einschlagen würden.
Man weiss welche Probleme es sind aber der Arbeitgeber ist bequem und hat Angst vor veränderung. Der Arbeitgeber redet von WIR- Prinzip aber dieses WIR sieht niemand da drin. Es sollte lieber DU- Prinzip heissen.
Sollte nicht so parteiisch sein
Ich finde wenn man offen ist ists hier wirklich gut.Man kann reden und bekommt Antworten.Man muss aber auch von sich aus fragen.Informationen an der Tafel etwas höflicher formulieren wäre nett.
Sollte mal in den Spegel schauen, ob er sich selber noch glaubt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Typotron ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Unterschied Mann/Frau
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Typotron ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind faktisch nicht vorgesehen. Entwicklung würde bedeuten, mehr Verantwortung und letztlich auch mehr Gehalt zu rechtfertigen – etwas, das von der Geschäftsleitung der Ostschweiz Druck AG und der Typotron AG um jeden Preis verhindert wird. Stillstand ist hier kein Zufall, sondern System. Wer wachsen will, steht sich selbst im Weg – oder sucht sich besser einen anderen Arbeitgeber.
Weiterbildung oder echte Entwicklungsmöglichkeiten stehen nicht im Fokus. Es geht hauptsächlich darum, dass die Arbeit erledigt wird.
...keine Frage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Typotron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Typotron schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Typotron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Typotron als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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