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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit über 20Jahren happy als Engel an der Hotline. Wenn man Service und Vertrieb liebt, findet hier einen tollen Arbeitgeber.
Das Gehalt kommt überpünktlich. Noch ist der Arbeitsplatz sicher.
Die Online Akademie, die Seminare in Köln (!!!)
eigentlich alles
Gleichberechtigte Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten des Arbeitgebers was mich zu meinen Verbesserungsvorschlägen veranlasst hat.
Sehr veraltete IT alte Software kann man vieles schneller gestalten aber das kostet halt…
finde auch nach längerem nachdenken nichts
Überholte Werte und alteingesessene Hierarchien, Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Kritik ist nicht gerne gesehen
Eigentlich hab ich nichts an meinem Arbeitgeber auszusetzen, ich bin dankbar beim ADAC Nordrhein zu arbeiten und schätze die Arbeitsplatz-Sicherheit, das Kollegium sehr.
Würde mir nur mehr persönlichen Kontakt und persönliche Wertschätzung von der Geschäftsführung / Fachbereichsleiter wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Arbeitnehmer als erwachsene Menschen wahrnehmen und ihnen nicht realitätsfremde Theorien vorgaukeln. Die eigene Beweihräucherung sich selbst gegenüber zurückfahren und die Mitarbeitenden als erwachsene Menschen wahrnehmen und zwar so das es auch glaubwürdig ist. Aber ich glaube das ist nicht möglich da man zu sehr mit sich selbst beschäftigt ist und in einer eigenen Welt lebt.
Führungsebene sollte sich von veralteten Hierarchien lösen und mehr Vielfalt zulassen.
Gesundheit muss ernst genommen werden – auch psychische. Ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden wäre dringend nötig.
Vorgesetzte einstellen die nicht alteingesessen sind und zukunftsorientiert arbeiten.
Neue Vorgsetzte, grade die älteren die das schon lange machen. :)
Veränderungen und Vorschläge gezielter umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Nordrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
respektvoller Umgang gerade mit langjährigen Mitarbeitenden
Ich glaube, dass der ADAC grundsätzlich einer der wenigen Arbeitgeber ist, der auch "Älteren" die Chance auf einen Neuanfang gibt. Oft werden neue Stellen auch mit "Älteren" (Ü50) besetzt.
absolut kollegial!
Durch den Teamgeist ist man gut aufgehoben. In jeder Altersklasse. Ältere haben mehr Erfahrung und geben Unterstützung. So ist ein respektvoller Umgang unser täglich Brot
Ab einem gewissen Alter Nachtschichten nur noch auf freiwilliger Basis, völlig Unordnung. Die älteren Kollegen werden im Regelfall auch besser bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Nordrhein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es herrscht ein absolutes Prinzip der Ungleichbehandlung. Es geht nicht um die Leistung sondern darum ob man es gut mit dem Vorgesetzten kann.
Mein Vorgesetzter war nie zu erreichen, er war selbst immer auf „Dienstreisen“ in den exotischsten Ländern, die mehr Urlaubsreisen glichen und auch per Mail hat eine Antwort oft auf sich warten lassen. Bei Teamevents hat er sich oft abgekapselt.
Respektvoll aber alles andere als schön wenn der/die Vorgesetzte ein schlechtes Meeting hatte und eine schlechte Rückmeldung von oben ist die Anspannung und die Stimmung komplett zu spüren. Das ist für mich kein(e) gute(r) Vorgesetze(r) !!!! Lasst neue Leute den Laden übernehmen damit ein frischer Wind weht.
Wie oben schon angesprochen Ausbau fähig. In meinem Konkreten Fall wird vieles mit Floskeln geregelt .
Die meisten Vorgesetzten nutzen deren Position zu sehr aus. Einem wird oftmals die Chance genommen sich einzubringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenige Möglichkeiten
sehr geringe Möglichkeiten und auch hier, die einen können die anderen nicht.
Joa es geht. Ich finde es wirklich super dass der ADAC eine Online Akademie hat um seinen aktuellen Wissensstand zu erweitern und neues dazu zulernen zu den Versicherungen, dabei werden die Kollegen auch öfters nach Köln eingeladen zum Hauptsitz um dort Seminare zu machen bezüglich verschiedener Themen und Versicherungen. Ich finde die Kollegen die das machen echt toll, ein Lob an euch! Ich fand die Seminare echt toll auch wenn viele Kollegen aus vielen Filialen oder aus der wo ich ...
Man steckt im Hamsterrad fest. Angebotene Weiterbildungen bringen einem nicht viel außer eine jahrelange Bindung ans Unternehmen
es gibt viele Möglichkeiten sich hochzuarbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Nordrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Nordrhein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Nordrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Nordrhein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ADAC Nordrhein
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADAC Nordrhein
Branchendurchschnitt: Dienstleistung