Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMan kann sich frei entfalten und hat weder Druck noch zuviel Kontrolle. Aufgaben kann man selber gestalten und planen. Müssen halt fertig werden zu den vereinbarten oder gesetzlich vorgeschr. Deadlines
Flexibiltät und hybrides Arbeiten ist super möglich. Allerdings muss man sich nach den Wünschen der Kunden richten. Es kommen immer neue Themen. Schnelles Umfeld
Es stehen einem alle Türen offen. Mitarbeiter mit hoher Leistungsbereitschaft können sich frei entfalten.
Keine Hierachien, alle arbeiten auf Augenhöhe
Die Selbstbestimmungsmöglichkeiten, die Themen, die Kolleginnen und die Vielfalt der Projekte und Möglichkeiten. Wenn man Verantwortung haben will, dann bekommt man die, auch in den ersten Berufsjahren.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsorganisation und die Unternehmenskultur insgesamt als nicht passend für mich persönlich empfunden. Einige Prozesse wirkten auf mich unnötig komplex, und ich hätte mir in manchen Bereichen mehr Klarheit und Unterstützung gewünscht.
Für mich persönlich war die Arbeitsweise nicht passend zu meinen Erwartungen. Meine Erwartungen an Flexibilität im Arbeitsalltag wurden nicht erfüllt. Insgesamt hätte ich mir mehr Vertrauen und Offenheit in der Zusammenarbeit gewünscht. Auch die Art der Kommunikation empfand ich teilweise als ...
Sehr hohes Qualitätsniveau das manchmal wenig Freiraum lässt , auch mal einen Gang runter zu schalten.
Ggf. mehr darauf achten das Aufgaben in Bezug auf Interessen verteilt werden
Nichts.... Bin super happy
Aufgaben sollten kritisch hinterfragt und auf ihren konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg ausgerichtet werden, anstatt Mitarbeitende mit vermeidbarem Mehraufwand zu belasten.
Flexible Arbeitsmodelle sollten dauerhaft verlässlich gestaltet werden, statt Unsicherheit über den Grad der Flexibilität entstehen zu lassen.
Leistungsbewertungen sollten anhand klar definierter, transparenter und für alle gleichermaßen nachvollziehbarer Kriterien erfolgen.
Entscheidungsprozesse sollten konsistent, berechenbar und für Mitarbeitende klar kommuniziert sein.
Eigenverantwortung sollte gestärkt und nicht durch unnötige Vorgaben oder Mikromanagement eingeschränkt werden.
Transparenter über Projekte und Geschäftsverlauf kommunzizieren. Ggf. mehr Officefläche, Lage ist super.
Regelmäßige Kommunikation für alle über z.B. neue/anstehende Projekte
Entwicklungspläne transparenter machen
Eine stabilere Internetverbindung im Office in der Innenstadt. Die wackelt manchmal wenn alle eingeloggt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Alpine One ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die jüngeren Kollegen, und davon gibt es einige, helfen sehr stark mit und sind geduldig
Es herrscht eine absolut respektvolle und wertschätzende Haltung gegenüber allen Altersgruppen. Erfahrung wird geschätzt und Wissen gerne geteilt.
Da Geschäftsführer älter sind als Angestellte und Age Management ein Thema der Firma ist wird auch wert auf resprektvollen Umgang gelegt
AgeManagement ist ein großes Produktthema der Alpine
Toll - jung & alt funktioniert super und ist geprägt von Wertschätzung und Respekt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aber da muss man aktiv sein
Abhängig von der eigenen Leistungsbereitschaft stehen einem alle Türen offen.
Hier könnte mehr getan werden für die Karriere und Weiterbildung
Individuelle aber dafür zielgerichtete Weiterentwicklung in die Rollen und auch in Themen
Wird von der Geschäftsführung stark gefördert!
