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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich frei entfalten und hat weder Druck noch zuviel Kontrolle. Aufgaben kann man selber gestalten und planen. Müssen halt fertig werden zu den vereinbarten oder gesetzlich vorgeschr. Deadlines
Flexibiltät und hybrides Arbeiten ist super möglich. Allerdings muss man sich nach den Wünschen der Kunden richten. Es kommen immer neue Themen. Schnelles Umfeld
Es stehen einem alle Türen offen. Mitarbeiter mit hoher Leistungsbereitschaft können sich frei entfalten.
Keine Hierachien, alle arbeiten auf Augenhöhe
Die Selbstbestimmungsmöglichkeiten, die Themen, die Kolleginnen und die Vielfalt der Projekte und Möglichkeiten. Wenn man Verantwortung haben will, dann bekommt man die, auch in den ersten Berufsjahren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsorganisation und die Unternehmenskultur insgesamt als nicht passend für mich persönlich empfunden. Einige Prozesse wirkten auf mich unnötig komplex, und ich hätte mir in manchen Bereichen mehr Klarheit und Unterstützung gewünscht.
Für mich persönlich war die Arbeitsweise nicht passend zu meinen Erwartungen. Meine Erwartungen an Flexibilität im Arbeitsalltag wurden nicht erfüllt. Insgesamt hätte ich mir mehr Vertrauen und Offenheit in der Zusammenarbeit gewünscht. Auch die Art der Kommunikation empfand ich teilweise als ...
Sehr hohes Qualitätsniveau das manchmal wenig Freiraum lässt , auch mal einen Gang runter zu schalten.
Ggf. mehr darauf achten das Aufgaben in Bezug auf Interessen verteilt werden
Nichts.... Bin super happy
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben sollten kritisch hinterfragt und auf ihren konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg ausgerichtet werden, anstatt Mitarbeitende mit vermeidbarem Mehraufwand zu belasten.
Flexible Arbeitsmodelle sollten dauerhaft verlässlich gestaltet werden, statt Unsicherheit über den Grad der Flexibilität entstehen zu lassen.
Leistungsbewertungen sollten anhand klar definierter, transparenter und für alle gleichermaßen nachvollziehbarer Kriterien erfolgen.
Entscheidungsprozesse sollten konsistent, berechenbar und für Mitarbeitende klar kommuniziert sein.
Eigenverantwortung sollte gestärkt und nicht durch unnötige Vorgaben oder Mikromanagement eingeschränkt werden.
Transparenter über Projekte und Geschäftsverlauf kommunzizieren. Ggf. mehr Officefläche, Lage ist super.
Regelmäßige Kommunikation für alle über z.B. neue/anstehende Projekte
Entwicklungspläne transparenter machen
Eine stabilere Internetverbindung im Office in der Innenstadt. Die wackelt manchmal wenn alle eingeloggt sind.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Alpine One ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die jüngeren Kollegen, und davon gibt es einige, helfen sehr stark mit und sind geduldig
Da Geschäftsführer älter sind als Angestellte und Age Management ein Thema der Firma ist wird auch wert auf resprektvollen Umgang gelegt
AgeManagement ist ein großes Produktthema der Alpine
Es herrscht eine absolut respektvolle und wertschätzende Haltung gegenüber allen Altersgruppen. Erfahrung wird geschätzt und Wissen gerne geteilt.
Toll - jung & alt funktioniert super und ist geprägt von Wertschätzung und Respekt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aber da muss man aktiv sein
Hier könnte mehr getan werden für die Karriere und Weiterbildung
Individuelle aber dafür zielgerichtete Weiterentwicklung in die Rollen und auch in Themen
Abhängig von der eigenen Leistungsbereitschaft stehen einem alle Türen offen.
Wird von der Geschäftsführung stark gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpine One wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Alpine One besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpine One als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpine One als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Alpine One
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Alpine One
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