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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr familiär
HomeOffice sehr gut möglich. Selbstständiges arbeiten.
Freiheiten, Zeiteinteilung, Home-Office, Flexibilität, Stabilität
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Versprechungen werden nicht eingehalten, interne Probleme werden nicht angegangen.
etwas zu konservativ - Gehaltsentwicklung stagniert - zu lange Entscheidungswege
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter müssen mehr in Prozesse einbezogen werden. Kritik muss ernst genommen werden.
mehr Strategie wäre wünschenswert - offener für Neues - Dinge beschließen und Unangenehmes nicht aussitzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Der am besten bewertete Faktor von am computersysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Unternehmen achtet sehr auf Umweltfreundlichkeit (PV-Anlage, eAutos, Stiftung) und soziales Engagement.
5
Bewertung lesen
Hohes Umwelt und Sozialbewusstsein.
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von am computersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie kaum möglich, Weiterbildungen werden meist nur für interne Zwecke wie Zertifizierungen gemacht.
Eigeninitiative gewinnt. Innerhalb der Firma ist es schwer, Karriere zu machen, externe Fortbildungen sind nach Anfrage aber möglich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • am computersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet am computersysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen am computersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei am computersysteme als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
am computersysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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