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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität und Bereitschaft zu Kompromissen die beiden passen
Mein Arbeitgeber geht auf Änderungen im Leben ein. Von vollzeit auf teilzeit in einem Anruf. Von Hamburg nach Düsseldorf in einem anruf
Human mit den Arbeitsbedingungen.
- Zusammenhalt der Kollegen
- W&L Balance
- Interessante und anspruchsvolle Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich bin sehr gerne dort
Teilweise werden Informationen zu spät weiter gegeben. Teilweise zu viel Arbeit für zu wenig zeit
Sorgt sich nicht um die Arbeitsatmosphäre und das Büro ist sehr alt.
Richtig schlecht finde ich wirklich nichts. Klar gibt es an der einen oder anderen Stellschraube noch was zu verbessern - im großen und ganzen ist die Firma wirklich super!
Verbesserungsvorschläge
Gehälter von sich aus etwas an die krasse Inflation anzupassen was auch neue Mitarbeiter locken würde.
Wäre super wenn man Namen richtig schreibt und nicht X- mal um ein neues Zeugnis bitten muss weil man keinen Plan hat wie der Name der Mitarbeiter geschrieben wird...
Ebenso könnte die Kommunikation zwischen der Chefs und Angestellten überdacht werden. Vieles erfährst du nur so nebenbei was aber eigentlich wichtig wäre...
Informationen aus Besprechungen sofort weiter geben
Die Chefs sollten sich mehr um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer kümmern, und Lösungen für Arbeitnehmer schaffe die, die Arbeitsatmosphäre jahrelang stark negativ beeinflussen und diese erkennen.
- eine klare Struktur
- Mitarbeiter Meetings
- regelmäßiges zusammensetzten der GF und PL
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von BDKplan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird bei BDKplan sehr geschäzt.
Grundsätzlich sind alle sehr respektvoll - die alten Kollegen helfen einen mit ihrer Erfahrung enorm.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDKplan ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die verworrenen Leitungsstrukturen im Geschäftsführungsbereich sowie die bereits genannten Punkte der Betriebsblindheit und dem Kommunikationsfehlverhalten kommt der Arbeitnehmer sehr schnell in Erklärungsnot, hier (BDKplan) wurde die Weissheit mit Löffeln zu sich genommen. Selbst Langjährige Mitarbeiterinnen berichten von diesem Missstand.
Teilweise werden Infos zu spät weiter gegeben
Nicht transparent. Man bekommt nichts was im Unternehmen geschieht mit, sondern nur durch irgendwelche Ecken, das Unternehmen informiert nicht offiziel über neue Dinge. Kommunikation mit den Vorgesetzen nicht vorhanden, kein Interesse daran wie es den Arbeitnehmern geht.
Ab und an geht mal was unter, aber grundsätzlich ist die Kommunikation gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind Umfangreich. Leider wird nicht viel acht auf die Ausbildung der Auszubildenden genommen. Einfache Sachverhalte und Informationsbeschaffung scheitert schon im Ansatz, dies betrifft auch bereits dort Asugelernte Kräfte.
Man kann zum Projektleiter hoch kommen.
Man kann als Azubi zum Zeichner und vom Zeichner zum Projektleiter werden.
Wenn man was drauf hat und sich einbringt, stehen einen alle Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BDKplan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BDKplan gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BDKplan als eher modern.
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