Die besten Arbeitgeber:innen in Deutschland der Branche Energie 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Immer offen für neue Impulse, sehr modern ausgelegt. Tolle Geschäftsführung. Ideenmanagement wird zeitnah bearbeitet. Der Arbeitsgeber setzt sehr viele Möglichkeiten zum Wohl des Arbeitsnehmers um.

Man merkt dass es Kommunikationskaskaden gibt und doch auch hin und wieder Flurfunk, was in einem Unternehmen dieser Größe normal ist. Generell wird aber auch über kritische Themen diskutiert und informiert. Gemäß der aktuellen politischen Situation gibt es auch viel Kommunikation. Generell positiv.

"Karriere" geht über potential Programme. Tip: Einfach mal ausprobieren so zu befördern. Wenn ein Kollege 20 Jahre Berufserfahrung hat braucht er/sie solche Programme kaum. Da vergeben wir uns was.

Die EnBW ist hier im allgemeinen gut aufgestellt, jedoch z.B. im Themenbereich "Gender Pay Gap" (und anderen, ähnlich gelagerten Themen) herrscht noch Nachholbedarf. Das wurde allerdings schon erkannt und es werden wohl Maßnahmen geplant.

Von Wochen in denen man nur im Homeoffice ist bis hin zu fünf Tagen im Büro komplett flexibel anpassbar, ohne irgendwelche Freigaben einholen zu müssen, oder sich rechtfertigen zu müssen. Über 50% Homeoffice und auch deutlich mehr sind auch kein Problem (kommt auf Job an natürlich).

Grundsätzlich super. Viele Benefits, Sonderzahlungen und Mitarbeiterangebote (hier wird intern manchmal vergessen wie gut es uns eigentlich geht). Neue Eingruppierung ist allerdings schwierig (auch wenn man zusätzliche oder neue Aufgaben übernimmt).

Hier hat man alle Möglichkeiten egal auf welcher Ebene. Es gibt zahlreichen interne Angebote sowie Möglichkeiten und Förderungen für externe Weiterbildung.

ein erfolgreiches Wirtschaftsunternehmen kann nur bedingt Umweltbewusst handeln. Im Rahmen der Gegebenheiten wird Umweltschutz ernst genommen und fokussiert, ist auch der Teil der Corporate-ID. Sozialbewusstsein spielt eine größere Rolle. Insbesondere der Arbeitsschutz hat eine übergeordnete Rolle.

Umweltbewusstsein ist auf Führungsebene grundsätzlich verankert. In der praktischen Umsetzung wird das Thema jedoch nicht von allen Mitarbeitenden konsequent gelebt. Teils reicht das Spektrum von Relativierungen bis hin zu Gleichgültigkeit. Insbesondere im Umgang mit umweltrelevanten Themen wie SF₆ besteht hier noch Sensibilisierungs‑ und Handlungsbedarf. Sozialbewusstsein ist top.

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, klar muss die Arbeit erledigt werden, dennoch wird eine ruhige Arbeitsatmosphäre bewahrt.

Meine direkten Vorgesetzten sind immer bemüht einen weiter zuhelfen. Leider dauern Entscheidung hier viel zu lange , bis man auf eine Email eine Antwort bekommt vergehen meistens Monate.

Sehr hoch allerdings ist RWE ein wirtschaftlich orientiertes Unternehmen und steigt voll in fossile Energiegewinnung ein wenn das wirtschaftlichen Erfolg verspricht, da ist die Umwelt nachrangig. Im Alltag top Umwelt - und Sozialbewusstsein

Ich sehe Landschaften die ich sonst niemals in meinem Leben sehen würde.
Die Technischen aufgaben sind Spannend.
Die Umspannwerke bringen einen jedes mal zum staunen.

Ausgezeichnete Work-Life Balance. Home-Office ist möglich, je nach Abteilung entweder 100% oder zumindest einige Tage in der Woche. In der Zentrale in Regensburg lässt es sich wunderbar arbeiten, netzwerken und essen. Kostenfreie Lademöglichkeiten gibt es ebenfalls im Parkhaus für E-Autos.

Die IT-Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand und mit Laptop und Handy sehr gut. Was zu bemängeln ist, dass für die Einrichtung der IT das persönliche Handy notwendig ist und die Einrichtung der IT alles andere als problemlos war. Der IT-Support ist zudem schwer erreichbar und nicht immer hilfreich. Die IT läuft komplett über E.On und das ist nun mal ein Konzern, der an der falschen Stelle spart. Sehr hinderlich ist dann später im Daily Business der Fakt gewesen, dass die Buchhaltung ins Low-Cost-Ausland verlagert wurde und es so immer wieder zu Schwierigkeiten bei der Problembehandlung kam. Kosten sparen, egal was es kostet!

Sowohl Arbeiterinnen, die gerade aus dem Studium kommen als auch Kollegen, die schon seit vielen Jahren dabei sind

Vorgesetzte fühlen sich entfernt von einem selber an, oftmals auch durch die Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung. Jedoch haben die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr und sind sehr freundlich und zugänglich, wenn man etwas von Ihnen möchte. Sie sind doch oftmals weit vom operativen Geschehen entfernt bzw. lassen einen freie Hand.

Kollegen sind toll. Aber das ist immer subjektiv und kann von Abteilung zu Abteilung sicherlich variieren. Ich habe aber eigentlich immer ein fast schon freundschaftliches Verhältnis zwischen Kollegen, die länger zusammenarbeiten wahrgenommen.

Super abwechslungsreich, als Werkstudentin darf ich mitentscheiden was ich mache, je nach dem worauf ich mehr Lust habe und werde aktiv in große Projekte mit eingebunden.

Den gesunden Austausch. Man kann jeden Tag etwas dazu lernen, Fragen werden beantwortet, es wird immer nach vorne geblickt und Energie in Lösungen, nicht Fehler gesteckt.

Ein über drei Jahre angelegtes und qualitativ extrem hochwertiges Weiterentwicklung. Programm für Führungskräfte zeigt an sehr vielen Stellen nachhaltig Wirkung. Luft nach oben bleibt immer.

Freie Wahl wie man arbeitet, solange Termine eingehalten werden und die Arbeit erledigt ist. Lediglich Homeoffice ist begrenzt auf 2 Tage.

Die Aufgaben an sich sind fachlich wirklich spannend, vielseitig und durch die Energiewende auch gesellschaftlich absolut relevant. Man arbeitet an echten Zukunftsthemen. Allerdings leidet die Qualität der Aufgaben im Alltag manchmal unter dem hohen administrativen Aufwand, den ständigen Umstrukturierungen und dem Druck, Prozesse für die Übergabe in andere Länder vorzubereiten.

Berufseinsteigern mit Studium (Absolventen, ehemalige Werkstudenten, Trainees, etc.) wird manchmal vergleichsweise ein absurd hohes Einstiegsgehalt jenseits 60-70k angeboten. Gleichzeitig wird sehr berufserfahrenen Bewerbern, die schon einige Stationen durchlaufen haben, kaum mehr als 75-80k angeboten oder sie werden gezielt in der Gehaltserwartung gedrückt. Vielleicht auch eine Strategie, um Talente früh zu gewinnen und durch die Benefits zu halten. Es hängt sehr stark von der Teamstruktur und der Führungskraft ab, wieviel jemand verdienen kann. Fazit: Es ist quasi vom Team abhängig, was man verdient.

Viele Freiheiten, wie man seine Arbeit erledigt.
Man ist prozessual noch nicht so "gefangen" wie in manch anderen Unternehmen - was natürlich auch zu Problemen führt und aktuell auch angegangen wird. Hier wird es spannend, ob es am Ende tatsächlich die Arbeit effizienter macht, oder - wie ich aktuell denke - eher behindert und verlangsamt.

Es bleibt ein Unternehmen in männlich dominiertem Umfeld- aber es wird viel getan, um Gleichberechtigung zu stärken

Der war und ist gut auch wenn immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen. Wie die Zukunft aussieht bleibt offen

grundsätzlich OK, hatte vorher mehr Geld bekommen aber die Vorzüge liegen woanders und es ist ruhiger und stressfreier im Umgang

Die GF versucht immer "am Ball zu bleiben" bzgl. Veränderungen, insbesondere, wenn es darum geht, gesetzliche und energiepolitische Maßnahmen als Energieversorger zeitnah anzugehen.

Sehr flexibel, viele Möglichkeiten von Organisation der Arbeit. Work bleibt in der Regel in Work, Life passiert (leider) nur außerhalb von Arbeit.