Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Versicherung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Besser als vor einigen Jahren - das Homeoffice hilft dabei sehr. Die Quote wird bei uns sehr flexibel und individuell gelebt - das ist aber nicht im ganzen Unternehmen der Fall und sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft

Private Weiterbildungen sind gern gesehen und wird grundsätzlich unterstützt von Führungskräften, jedoch nicht finanziell gefördert. Man bekommt aber Bildungsurlaub zugesprochen und Karriere danach wird auch gefördert. Ein Mentoring Programm für angehende Führungskräfte bzw. Interessierte gibt es u.a. auch.

Die Gleichstellungsbeauftragten blockieren leider sehr häufig die Prozesse und haben oft kein Vertrauen in Entscheidungen der Mitarbeitenden. Das ist unabhängig vom Geschlecht und betrifft auch die weiblichen Mitarbeiter.

Bei uns in der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Ich weiß aber von Gesprächen mit Kollegen, dass es in anderen Abteilungen nicht so ist.

Eine Versicherung, so auch die HanseMerkur bietet viel mehr interessante Aufgaben als man gemein hin glaubt. Egal ob in den Versicherungsabteilungen, der IT, der Mathematik oder anderen Abteilungen.

Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, Karriere hingegen wird eher schwer durch die sehr flachen Hierarchien (was ich pers. sehr gut finde). Aber Karriere misst sich ja nicht nur nach der hierarchischen Position, darüber sollte man sich im klaren sein.

Wohl Keime wecken mag der Regen,<br/>der in die Scholle niederbricht,<br/>doch golden Korn und Erntesegen,<br/>reift nur heran bei Sonnenlicht.<br/>Danke Funk, dass Du meine meine Sonne bist!

Drei Tage Home Office pro Woche ist toll, so viel brauche ich persönlich aber gar nicht, weil das Arbeiten im Büro viel Spaß macht. Und dort habe ich auch einen elektr. höhenverstellbaren Tisch und bin mittags in 5 Minuten an der Alster.

In meiner Abteilung merkt man ganz stark, dass man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen kann. Ein sehr tolles miteinander.

Super Teamspirit - im täglichen Arbeitsumfeld hilft man sich und unterstützt, ein Wir- Gefühl wird aktiv gefördert durch Unternehmensveranstaltungen oder auch Vertriebskonferenzen

Top, da ist man bei diesem Konzernteil der Allianz im Luxussegment unterwegs. In allen Bereichen sehr gut ausgebildete Kollegen mit hoher Kooperationsbereitschaft, verlässlich, wenig "Problemfälle" keine aggressive Kommunikation untereinander.<br/>Wenn ich Geschichten aus dem Freundeskreis zu diesem Thema höre, weiß ich warum ich hier sehr gerne arbeite. Die meisten Mitarbeiter haben "Niveau" sind dabei aber untereinander freundlich, reflektiert und nicht abgehoben. Aber auch keine typische Partycrowd, das mögen junge Leute vielleicht vermissen. Das Durchschnittsalter ist halt auch eher hoch. Durch die lange Firmenzugehörigkeit der meisten Kollegen ist viel Wissen-/ Spezialwissen vorhanden, man kann immer jemanden Fragen und fühlt sich nicht alleine gelassen bei Problemstellung. Definitiv kein "Tal der Ahnungslosen". Auch die Kunden schätzen die Kompetenz und den Sachverstand der Mitarbeiter sehr. Ich hoffe hier bleibt das Niveau so wie es ist, trotz der anstehenden Berentungswelle.

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es wird i.d.R. wertschätzend mit Mitarbeitenden und Führungskräften umgegangen. Auch wenn der Großraum eine offene Arbeitsatmosphäre verspricht, bewirkt sie bei voller Besetzung leider das Gegenteil, da kaum gesprochen wird um die Kolleg:innen nicht zu stören. Daher ein Punkt Abzug.

Bei der Dienstplanung wird jeder Wünsch berücksichtigt, sehr selten und unwahrscheinlich nicht die gewünschten Zeiten zu bekommen. Natürlich Mitarbeiter mit Familien und mit eine zweite Beschäftigung werden für die Einplanung vorgenommen. Trotzdem einer der besten angebotenen Work-Life-Balance.

Großzügiger Ausgleich bei Nachtarbeit oder Dienstreisen. Abbau von Mehrarbeit ist jederzeit möglich. Mehrarbeit wird nach Überschreiten eines Kontingentes automatisch vergütet. Das ist in vielen anderen Unternehmen nicht so.

Mit dem Umbau haben die Führungskräfte ihre Einzelbüros aufgeben müssen und sitzen jetzt gemischt mit den Kollegen in der Fläche. Dadurch ist der Austausch viel angenehmer und einfacher geworden, weil ich nicht mehr zu meinem Vorgesetzten ins Büro gehen muss. Bei den meisten Führungskräften habe ich sowieso das Gefühl, dass sie sich eher als Teil des Ganzen sehen. Für mich sind das die meiste Zeit gefühlt einfach nur Kollegen, die anderen Aufgaben haben, auf die ich keine Lust hätte.<br/>Wenn ich hier manche andere Bewertungen lese, frage ich mich manchmal, ob wir im selben Unternehmen arbeiten. Es kann natürlich immer vorkommen, dass man mit einem einzelnen Vorgesetzten nicht klar kommt, aber das trifft dann nicht auch automatisch auf die Allgemeinheit zu.

Man kann entscheiden wann und von wo man arbeitet. Je nachdem welche Ziele man erreichen möchte. Feste Termine hat man nur in der Akademie, zur Teilnahme am Montagsmeeting. Doch auch dort ist es nicht schlimm, wenn man mal nicht kann.

Jeder der die Praelux kennengelernt hat kann nichts schlechtes über sie sagen, denn es gibt einfach nichts negatives.

Die meisten Arbeiten von Zuhause aus im Home-Office.<br/>Das Büro ist sehr schön eingerichtet mit tollen Mitarbeitern

Seit kurzem mit neuer Hardware und hoffentlich auch bald mit neuer Software.<br/>Personell leider auf Kante genäht. Wenn einer ausfällt oder im Urlaub ist, haben die Kollegen keinen Spaß mehr.

Die Ausrichtung wird klar vermittelt. Es werden so viele Hilfestellungen beim Onboarding geleistet und man fühlt sich willkommen. Das Gemeinschaftsgefühl ist wertvoll und sollte man sich bewahren. Feedback wird immer gern entgegen genommen und man kann sich sinnvoll mit den Verbesserungsvorschlägen einbringen

Es wird ein gutes Einstiegsgehalt geboten mit späteren Entwicklungsmöglichkeiten. Zusätzlich gibt es eine Betriebliche Altersversorgung, Unfall- und Krankenversicherung sowie Zuschuss zum Jobticket (Bus oder Bahn) oder Job-Bike gewährt. Auf Urlaubs oder Weihnachtsgeld wird hier leider verzichtet.

Sehr sozialer Arbeitgeber. Wird nur leider manchmal nicht genügend wertgeschätzt.<br/>Zwei TK-eigene Bildungszentren, die technisch und menschlich bestens ausgestattet sind.

Das Aufgabengebiet in der Abteilung Projekt- und Prozessmanagment ist sehr vielfältig und spannend. Wir verstehen uns als interner Dienstleister und sind durch die Koordination von Projekten und die Weiterentwicklung des strategischen Prozessmanagment immer im abteilungsübergreifenden Austausch.

Mitarbeiterblog, News, Releaseinformationen, Informationen zu baulichen und Infrastruktureinflüssen und unterschiedliche Kommunikationskanäle teamintern werden genutzt und halten jeden stets auf dem aktuellen Stand. Manche Entscheidungen werden nur hingehend der Folgen, aber nicht der Ursachen kommuniziert, was für etwas Unruhe führt.

Entgegen vorherigen Bewertungen kann ich hier nichts schlechtes sagen nur gutes. Meine Vorgesetzten haben mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht und ich konnte sehr selbstständig arbeiten. Bei Fehlern wurde besprochen wie diese vermieden werden können, nie wurde einem ein Fehler vorgehalten.

Mehr als fair, gut mögen andere AG mehr zahlen, hier wird aber mal ein<br/>tolles Abendessen bezahlt in erstklassigen Restaurants, Mittagslunch gibt t es! Und das ist toll und nicht selbstverständlich

Die Aufgaben im Service sind sehr Abwechslungreich, da sich der Service hier nicht ausschließlich auf den Kundenservice bezieht, sondern auch auf Abrechnungen, Versicherungsfragen, Kontakt mit Dienstleistern uvm. Es ist kein stupides abarbeiten.

PassportCard truly excels when it comes to personal and professional growth. With comprehensive in-house and professional training programmes, the company ensures that we have the knowledge and skills necessary to thrive. Moreover, this company offers exceptional opportunities for advancement. The management team is not only friendly but also deeply invested in our success, providing close support and mentorship to those with aspirations of growing within the organization. With their guidance, we can blossom and reach our full potential.