Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handwerk 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die regelmäßigen Mitarbeiter-Versammlungen geben einen wertvollen Einblick in Geschäftsentwicklungen und Herausforderungen. Die Fachabteilungen informieren mit Blick auf den Informationsbedarf der verschiedenen Zielgruppen im Unternehmen. Manchmal gar nicht so einfach, aber das Ziel noch besser zu werden, ist da.

Ich kenne sowohl die Ziele der Geschäftsführung, als auch die meiner Abteilung und meines Teams. Es gibt regelmäßige Meetings, ein kurzes Standup Meeting am Morgen - habe ich so gut vorher noch nicht erlebt

Man darf halt nicht erwarten, dass einem immer alles zugeflogen kommt. Man darf und soll auch selbst Dinge hinterfragen und Verbesserungen vorschlagen. Wenn einem Informationen fehlen so habe ich es bisher nicht erlebt, dass einem etwas vorenthalten wurde. Die Kollegen, Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung versucht größtmögliche Transparenz im Unternehmen zu leben (soweit es natürlich möglich ist). Meetings sowohl im Team als auch in der Abteilung und sogar global im Unternehmen gibt es mehr als ausreichend. Die direkte Kommunikation und Diskussion mit der Geschäftsführung ist erwünscht.Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe in dem die DU Kultur stark gefördert wird.

Es gibt ein flexibles Arbeitszeitsytem, in den Servicezeiten sollten mind. 50% der Mitarbeiter Mitarbeiteranwesend sein, allerdings wird keinem der Urlaub genommen wenn durch Krankheit oder Kindkrank anderer Mitarbeiter die Anwesenheit nicht ganz passt.In diesem Unternehmensbereich gibt es Stoßzeiten durch terminierte Projekte und die Uhrenmesse. Dann kann es zu erhöhten Arbeitszeiten kommen, diese können anschließend mit Freizeit ausgeglichen und in manchen Bereichen auch bezahlt werden.

Ich habe es in noch keiner anderen Firma erlebt, dass so sehr auf gute Arbeitsbedingungen geachtet wird, wie bei der Lange Uhren GmbH.

- monatliche Gutscheinkarte (50€)- monatlicher Kitazuschuss (100€)- 13. Gehalt- Coronaprämie, Inflationsprämie

Verläuft sehr gut, sollte es mal Meinungsverschiedenheiten geben, können diese sachlich besprochen werden. Es wird viel Wert auf Mitarbeiterförderung gelegt.

Seit vielen Jahren legt das Unternehmen viel Wert auf Social Benefits, ob es die Unterstützung von jungen Familien - Kindergartenzuschuss oder die Gesundheit - Gesundheitsboni und Fitness Center sowie auch Freizeit Aktivitäten - Radtreff, JobRad, Versicherungen usw. sind, es ist für jeden Mitarbeiter etwas dabei.

Schonach liegt zwar mitten im Schwarzwald und je nachdem ist eine längere Anfahrt eine logische Folge. Jedoch bietet dies wiederum einen extrem hohen Freizeit und Erholungswert. Arbeiten wo andere Urlaub machen ist hier definitiv angebracht - auch hier liegt es wieder and er Motivation jedes einzelnen was er daraus macht. Die Möglichkeiten sind vorhanden.

Ich fühle mich meistens gut Informiert und abgeholt, wer Interesse zeigt bekommt auch die nötigen Infos, ansonsten gibt es eine interne Zeitung als auch fast täglich die News: Früher oder später weiß es ein jeder...

Erfahrung und Wissen wird extrem geschätzt. die älteren Kollegen sollten jedoch damit klar kommen, dass nicht alles so bleibt wie es ist, weil es schon immer so war. Fortschritt- auch die ältere Generation muss mitziehen.

Soziale verhalten, Arbeitszeiten, Leistungen von Arbeitgeber seite aus, Kollegen

Die Fa. hilzinger investiert stetig in die Verbesserung von Produktionen um dem Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern und dadurch natürlich auch den Ausstoß zu erhöhen, nicht jedoch um Mitarbeiter zu reduzieren. Das Unternehmen sieht in den Menschen das wichtigste "Kapital". Denn ohne die Menschen würde es nicht funktionieren.

Man kommt mit den Kollegen gut klar

Dass man mit uns vieles teilt und uns das Gefühl gibt dass wir dazu gehören. Zahlen und Fakten werden offen gesagt. So dass wir auch ein Bild davon haben. Auch oft wird uns auch essen zur Verfügung gestellt. Bei uns hungert keiner Das wichtigste ist aber, man hat trotz Druck, noch viel Freiraum. Mal mit den Kollegen zu quatschen und die Bindung zu pflegen.

Sehr gut, tolles Umfeld, sehr gutes Miteinander. Wertschätzung. Hört sich alles sehr polemisch an, es wurde extrem viel in Führungskultur und Firmenwerte investiert.

Ich freue mich solche Kollegen zu haben, die ehrlich und offen miteinander umgehen, rücksichtsvoll und freundlich zueinander sind, je nach Abteilung natürlich, aber die Meisten gut miteinander auskommen.

Es werden auch Mitarbeiter eingestellt wenn sie älter sind und es besteht auch die Möglichkeit über die Rente zu arbeiten mit Arbeitszeitmodel

Ich finde die offen Kommunikation mit dem Vorgesetzten sehr gut, man wird gehört und die Ideen die man hat werden ausgearbeitet und oft umgesetzt sofern es möglich ist.Es werden Firmen Handys und laptops gestellt und da wo es notwendig ist sogar Firmenwagen.

Fokus auf den Arbeitnehmer*Innen, viele Ideen zur Verbesserung der Vergütung und der Sozialleistungen. Weiterbildung wird gern gesehen und extrem gefördert.

Entspannt und familiär. Das Großraumbüro ist Fluch und Segen zugleich, man bekommt untereinander viel mit, allerdings kann der Geräuschpegel manchmal störend sein. Seit Corona wird allerdings mobiles Arbeiten angeboten, wodurch es leiser geworden ist.

Bei den Verpackungen wird darauf hingearbeitet, dass Styropor und Folie bald weitestgehend vermieden werden. Solarmodule auf tausenden Quadratmetern Hallendächern und Wärmerückgewinnung in der Fertigung.Das Sozialbewusstsein stufe ich auch als hoch ein, da es ein wichtiger Faktor für langfristige und gute Zusammenarbeit unter Kollegen ist. Viele Kollegen sind länger als 20 oder 30 Jahre im Unternehmen!Während C*** wurden Impfungen organisiert. Es gibt regelmäßig Angebote zur Gesundheitsvorsorge, z.B. Rückenscan und Hautscreening.

Da gibt es immer Verbesserungspotiential. Im großen und ganzen wird gut kommuniziert, allgemeine Information werden in Verwaltung und Produktion über Info Bildschirme informiert

Gleitzeit ist klasse, selbst die Kernarbeitszeiten sind nicht zwingend einzuhalten, sofern es einen Grund gibt und es nicht zur Gewohnheit wird.Urlaub muss natürlich im Team abgestimmt werden, was vollkommen normal ist.Leider sehr viel zu tun, daher keine vollen 5 Sterne, da die Freizeit schon etwas darunter leidet.

innerhalb meiner/s Abteilung/Teams herrscht überwiegend eine hervorragende Arbeitsatmosphäre. Ich komme gerne zur Arbeit, ich freue mich auf den sozialen Kontakt zu meinen Arbeitskollegen. Mein Teamleiter ist ein guter Vorgesetzter, er setzt sich für sein Team ein und kümmert sich um die Belange des Teams.Zwischen den Abteilungen wird aber manchmal mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet (persönliches Empfinden), aber ich denke diese Art von Schwierigkeiten findet man in jedem Unternehmen.

Es steht einem niemand im Weg, wenn man mal früher los muss oder kurzfristig einen Tag frei benötigt.

Ich kann mich da absolut nicht beklagen, ob es meine filialleitung, verkaufaleitung, oder Chef ist, sie haben immer ein offenes Ohr... erst vor kurzen, hatte ich zwecks Kinder und corona einen Durchhänger und konnte Arbeit nicht berufliches trennen, nur eine Nachricht an meinen Chef, kurze Zeit später telefoniert, 2 Tage später kam er sofort um mit mir meine Situation zu sprechen, und wie er mir helfen kann das ich mich besser fühle,

Wir bekommen Schürtze und Hempt gestellt und gewaschen. Man sollte allerdings selbst, rutschfeste Schuhe kaufen, da der Boden gerne mal nass oder andersweitig rutschig wird.

Mehr geht immer....aber damit bin ich schon sehr zufrieden! Es gibt ja auch noch dazu Mitarbeiterrabatt und co