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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr wertschätzende Kommunikation durch die Vorgesetzten, allerdings nicht mit allen Mitarbeitern. Viel Rücksicht auf private Situationen der MitarbeiterInnen. Große Loyalität zu langjährigen ArbeitnehmerInnen.
Ansprechpartner von Ttm sind ständig zu erreichen.sowie auch Vertreter.
Arbeitsschutz hat sich positiv verbessert.
Ruheräume(Nichtraucher) sowie Duschen fehlen..leider.
Arbeitsbedingungen
Unkompliziert
Sehr gutes Arbeitsklima und hilfsbereite Vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der schlechteste Arbeitgeber in den letzen 15 Jahren . Ständige Anrufe bei Krankheit oder Abwesenheit, wann man wider mit einem rechnen kann.
Normale Mitarbeiter die auf Chef spielen , und das sogar noch dürfen . Nie nie wieder , empfehlen würde ich auch niemand dort anzufragen.
narzisstische veranlagung Beim Chef
Arbeit wird nicht wertgeschätzt Mitarbeiter sind an allem Schuld
Lob: nie vorhanden
Keine Gehaltstransparenz, kaum Weiterbildungsangebot.
Bezahlung und Ich-Denken
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Gehaltsfragen, mehr Lobbyarbeit, um bessere Verträge zu erhalten, durch die die MitarbeiterInnen besser bezahlt werden können. Es wird Loyalität gelebt, aber auch erwartet, nach dem Motto: "Diese Arbeit macht man nicht fürs Geld. Dafür ist es eine Arbeit mit Sinn."
Maybe addition of Canteen, which will be starting in September this year will make the firm 10/10
Weihnachtszuwendung wäre wünschenswert
Führungskräfte und Angestellte sollten mehr zusammenarbeiten..d.h.das jeder von einem anderen weiß was er macht( arbeitet).bzw.mehr ins Detail.offt fehlt das Reden untereinander..
Ein neuer Mitarbeiter sollte bereits am ersten Arbeitstag ein komplettes Set an Arbeitskleidung mit dem Firmenlogo erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Anerkennung
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt und mit Anerkennung behandelt, und ihre Erfahrung ist wertvoll für das gesamte Team.
Sehr großes soziales Verantwortungsbewusstsein
das Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Wissen von älteren Kollegen
Diese dürfen sich hier alles erlauben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tt ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unteres Mittelfeld, schätze ich. Leider keinerlei Tranzparenz, wer warum wie viel verdient. Kein einheitliches System oder Tarif...
Pünktliche Gehaltszahlung aber unfair
Gehalt ganz knapp über Mindestlohn
Könnte mehr sein, könnte weniger sein.
So wenig wie möglich, merkt man an allen Ecken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird individuell im Einzelfall bei Weiterbildungswünschen unterstützt. Allerdings auch hier keine Transparenz, wer wann warum eine WB bezahlt bekommt und wer nicht. Es werden eher interne WB angeboten, die kostengünstig von KollegInnen gehalten werden. Und auch das sehr selten.
Es werden Schulungen durchgeführt aber nach Corona ist das immer weniger geworden.
Gibt's nicht.
jedem stehen alle Möglichkeiten der Weiterbildung offen
den Mitarbeitern wird angeboten Ihre Fähigkeiten stehts weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Tt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tt als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Tt
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tt
Branchendurchschnitt: Handwerk