Die besten Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die 2 Wochen wurden sehr gut gefüllt und ich konnte viele neue Eindrücke innerhalb der IT-Abteilung gewinnen.<br/>Fast jeder Tag war ein anderer und wurde anders gestaltet.<br/>Als Praktikant wurde man außerdem über das gesamte Gelände geführt und konnte überall mal reinschauen.

Kann ich selbst nicht hundertprozentig sagen. Das was ich mitbekommen habe war jedoch sehr fair.

Natürlich ist das immer ausbaufähig.<br/>Innerhalb der Niederlassung super ("Die Türen sind offen").<br/>Ansonsten wird vieles unternommen, um die Kommunikation (auch zu andern Niederlassungen in Deutschland) zu fördern.<br/>Die Kommunikation zentraler Themen des Unternehmens könnte ein bisschen verbessert werden.

Ich fühle mich hier, vor allem ohne anstrengendes Gendern, absolut gleichberechtigt. Tatsächlich werde ich als Mutter sogar sehr rücksichtvoll behandelt. Es liegt übrigens an Jedem selbst sich über seine Leistung zu definieren und nicht über das Geschlecht. Ich möchte behaupten man wird hier als Frau gleichgestellt behandelt und es werden lebensorientierte Karrierechancen geboten.

Es gibt Unternehmen, die besser zahlen, aber das Paket ist ausgewogen. Es wäre gut, wenn auch Mitarbeiter unter der Projektmanager-Ebene stärker am Projekterfolg partizipieren könnten.<br/>Das Paket der Zusatzleistungen ist ungewöhnlich gut, speziell das gesundheitliche. Sehr lobenswert.

Gerade beim Dieselverbrauch kann bestimmt noch einiges gemacht werden. Beim LKW bestimmt noch schwierig aber wenn man sich die Firmenwagenflotte anschaut ist da bestimmt noch Luft nach oben. Es bringt nichts Hybride anzuschaffen wenn die eh selten geladen werden und/oder mit 200 über die Bahn gerast wird

Hier hat jede/r die Möglichkeit sich am Unternehmensgeschehen zu beteiligen und Ideen zur Verbesserung von Prozessen vorzuschlagen. Natürlich sind nicht immer alle sofort umsetzbar, aber sie werden offen angehört und auch sorgfältig geprüft. Auch, wenn es ein traditionelles Unternehmen ist und hier manche Prozess veraltet oder der Zeit hinterher scheinen, darf man doch nicht vergessen, was sich in den letzten Jahren getan hat. Nicht ohne Grund wächst das Unternehmen trotz aller Krisen stetig. Und Wachstum kommt nicht von unüberlegten Schnellschüssen!

Palmberg heizt selbst aus Spähnen der Produktion. Nutzt decken zum packen der Möbel. Spart überall Plastik und Pappe ein. Alle Fahrzeuge auf der neusten Abgas Norm. Im pkw Bereich viele elektrisch.

Homeoffice war während der Pandemie sofort möglich. Auch im Anschluss wurden nach wie vor Homeoffice Regelungen getroffen, die den Mitarbeitern einiges an Flexibilität geben.<br/>Zukunft wird nicht von 9-14 Uhr geschrieben. Genau diese großen Ziele, als Beispiel die Digitalisierung der Landwirtschaft, haben sich die Maschinenringe aber auf die Fahne geschrieben und jeder Mitarbeiter kann und möchte aus eigenem Anspruch Teil davon sein. Trotzdem wird hier nicht 24/7 gearbeitet und es auch nicht vom Vorgesetzten gefordert.<br/>Ja, es gibt teilweise ein hohes Arbeitsaufkommen und auch mal die ein oder andere Überstunde, diese werden allerdings zum einen vergütet, zum anderen mit Flexibilität ausgeglichen.<br/>Wenn ein Mitarbeiter spontan los muss, in den Tagen darauf etwas eher gehen möchte, ins Homeoffice wechseln muss wegen den Kindern, oder keinen anderen Arzttermin bekommen hat, dauert es genau den Weg vom Schreibtisch zum Vorgesetzten und die Sache ist unkompliziert geklärt und wenn es doch mal länger wird, schmeckt das Feierabendbier mit den Kollegen umso besser, denn Arbeitsspitzen werden meist im (Projekt)-Team erledigt.

Die Abteilung umfasst die Bereiche Systemintegration, Support, ERP Einführung und Betreuung, CRM und Digitalisierung. Hier ist fast jeder Tag mit Herausforderungen gefüllt.<br/>Um seine Ziele zu erreichen und qualitativ passende Ergebnisse zu liefern, sollte man bereit sein auch mal mehr zu machen. Aber das liegt bei jedem Mitarbeiter in der eigenen Entscheidung.

Mehr ist beim Gehalt natürlich immer besser! Nichtsdestotrotz versuchen die Vorgesetzten fair zu entlohnen und haben dahingehend auch ein offenes Ohr, wenn man mit dem Wunsch einer Gehaltserhöhung an sie herantritt.<br/>Die Gehälter werden bereits zum 25. eines Monats ausbezahlt. Außerdem gibt es ein kleines Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg.

Stets interessante Aufgaben, neue Projekte und tolle Kollegen machen die Arbeit kurzweilig und bringen Spaß.<br/>Es werden viele Events angeboten (Sommerfest, Tannenbaumschlagen, Gesundheitstage, etc.)<br/>Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien.<br/>Tolles Betriebsklima.

Was soll man sagen, was wäre ich ohne meine Kollegen?! Hier arbeiten wirklich tollen Menschen. Gerade auch Abteilungsübergreifend wird hier gut und eng zusammengearbeitet. Wir sitzen alle im gleichen Boot.

immer und sehr pünktlich Bezahlung!!! Sonderleistungen wie Mobilitätsprämie, Inflationsprämie, Gesundheitsbonus, etc. Es wird sich immer Gedanken gemacht etwas Extra zu machen. (z.B. auch große Firmenfeste, Familienfeste, Tannenbäumen, usw.)

Das Unternehmen ist steht's im Erneuerungsprozess. Dies betrifft natürlich die IT, die Büros, den Fahrzeugpool aber auch die Anlagen. Die Arbeitsplätze sind auf dem Stand. Regelmäßige Schulungen zum Gesundheitsschutz werden angeboten.

38,5h/Woche, flexible Arbeitszeiten, Kantine, die meisten Kollegen.

Wie eine zweite Familie. Das Motto ist, miteinander schaffen wir alles. Ein super liebes Team und eine tolle Atmosphäre zum miteinander arbeiten.

- offener, ehrlicher, direkter Umgang<br/>- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten<br/>- selbstständiges Arbeiten ist das a und o

Schichtdienst schlaucht schon sehr,,, der Arbeitgeber hat jedoch immer versucht, bpw. mit Benefits, zusätzliche Gehaltszahlungen, Teamtage, Mitarbeiterevents, Klausurtagungen mit Übernachtungen, auszugleichen