Die besten Arbeitgeber:innen in Mecklenburg-Vorpommern 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Bei uns ist es extrem flexibel, wahrscheinlich sogar das Vorbild wie es klappen kann, solang alle bemüht sind, dass die Arbeit in der richtigen Qualität in vereinbarter Zeit erledigt wird.

Tolle Benefits. LOKA Card, Obstkorb, sämtliche Getränke inkl. Super Arbeitgeber!
Rückfahrticket - konnte nochmal Neu durchstarten.
DANKE!

Sehr komplex alles… für Quereinsteiger erst einmal sehr viel, aber mit Willen und Mut, kann man alles schaffen ☺️

Es ist mit ziemlicher Sicherheit für Menschen die Wert darauf legen, oder aber darauf angewiesen sind, der richtige Ort

Teilweise vom Unternehmen gelebt . Macht viel fürs Klima und Umwelt. Außenwirkung dahingehend super. Intern werden bei Umweltauflagen nicht so gerne gesehen.

kommt auf die Abteilung und das jeweilige Individuum an

Hat man hier ein paar Jahre seine Arbeit zuverlässig und erwartungsgemäß erfüllt, sich also bewiesen, entstehen auch viele Möglichkeiten, sich persönlich und auch beruflich weiterzuentwickeln zu können. Auch hier ist der Schlüssel die eigene Zuverlässigkeit und das persönliche Auftreten. Wie so oft im Leben sollte das eigene Anspruchsdenken zu den Leistungen passen. Dann stehen die Türen hier weit offen.

Könnte oftmals besser sein

Guter Umgangston, pünktliche Gehaltszahlungen sowie eine auf Augenhöhe stattfindende Behandlung.

Die Vorgesetzten könnten die Mitarbeiter stellenweise früher in geplante Entscheidungen einbeziehen. Manchmal ist dies aber nicht immer möglich - hier besteht meistens Verständnis bei den Mitarbeitern. Die Zielsetzungen/Erwartungen sind meistens realistisch und umsetzbar. Falls nicht, kann man jederzeit das Gespräch mit seinem Vorgesetzten suchen.

Die Räume sind gut, inzwischen zwar etwas eng geworden, aber mit etwas Geduld wird das neue Gebäude fertiggestellt – und das soll wirklich beeindruckend werden. Schade nur, dass ich es selbst nicht mehr erleben werde.
Auch die Hardware ist in gutem Zustand und wird bei Bedarf problemlos ausgetauscht. Im Sommer kann es etwas warm werden, wenn draußen über 30 Grad herrschen, aber es bleibt dennoch erträglich.
In der Nähe befindet sich ein Luftwaffengeschwader. Wenn die Piloten üben und die Fenster geöffnet sind, kann es gelegentlich laut werden. Mich persönlich hat das jedoch nie gestresst

Die Work‑Life‑Balance ist wirklich top – flexible Arbeitszeiten und ein faires Miteinander sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben entspannt miteinander harmonieren.

Flexible Arbeitszeiteinteilung.
Auf Wunsch kann die Arbeitszeit reduziert aber auch erhöht (bezahlt) werden.
Einen Stern weniger durch die langen Beratungen bis 20 Uhr.
Urlaub wird rechtzeitig geplant und findet auch immer statt! Wurde noch die verschoben und Urlaub ist Urlaub. (Keine Kontaktaufnahme in der Urlaubszeit)

Kommt vermutlich ganz auf die Führungskraft an. Teilweise unklare Kommunikation, Informationen die nicht weitergegeben werden. Man merkt, dass früher noch Führungskräfte nach Wissen, nicht nach Eignung zur Führung ausgewählt wurden. Es fehlt an Fortbildungen zu emotionaler Intelligenz und Führung auf Augenhöhe.

Mit meinen aktuellen Vorgesetzten gab es nie Probleme, selbst wenn Ungereimtheiten entstanden wurden diese gelöst und die Mitarbeiter einbezogen. Es geht zwar auch anders, das würde ich aber als Ausnahme ansehen.

Was ich an LINDAL schätze, ist die Mischung aus internationalem Unternehmen und familiärem Miteinander. Man kennt sich über Bereichsgrenzen hinweg, kann Themen direkt ansprechen und bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer etwas bewegen möchte, findet hier in der Regel offene Ohren und Gestaltungsspielraum.

Die Mitarbeiter werden aktiv geschult um sie zu verbessern. Darüber hinaus kann sich jeder in einem Stufensystem hoch arbeiten. Na klar der eigene Wille und können vorausgesetzt.

Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und echter Teamarbeit geprägt. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur fachlich top, sondern auch menschlich großartig – man unterstützt sich, lacht gemeinsam und zieht an einem Strang. Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos, und durch die guten Rahmenbedingungen fühlt man sich wertgeschätzt und motiviert.

Ist teilweise abhängig von den einzelnen Personen

Ich mache derzeit mein Praktikum bei Gusti Leder und bin bisher sehr zufrieden. Ich lerne jeden Tag etwas Neues, kann praktische Erfahrungen sammeln und bekomme die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. Besonders schön finde ich, dass ich eigene Aufgaben übernehmen und verschiedene Einblicke in die Arbeitswelt gewinnen kann. Insgesamt eine tolle Erfahrung mit vielen Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Das ist das beste weil sich die Aufgaben ständig ändern in meiner Position. Ich mag es nicht immer an den gleichen Projekten zu arebeiten wie es bei meinen alten Arbeitgeber der Fall war

Schon vom ersten Tag an, obwohl ich aus einem anderen Land komme, wurde ich mit offenem Herzen empfangen. Das hat mir das Gefühl gegeben, ein Teil des Teams zu sein.
Die Zusammenarbeit mit meinem Chef macht mir große Freude – wir lachen oft zusammen, und gleichzeitig haben wir ein respektvolles und professionelles Miteinander.

Ich denke das die Gehälter grundlegend gerecht sind. Sie haben immer die Gehaltsentwicklungen im Blick und passen diese auch regelmäßig an. Es gibt hier aus meiner Sicht eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Die Aussenwahrnehmung des Firmenimages ist zwiegespalten, muss aber gefühlt verbessert werden.
Natürlich reden Mitarbeiter auch intern positiv und negativ über die Firma. Das ist ganz normal.
Wichtig: Kritikpunke können und sollen geäußert werden. Allerdings ist nicht jede Umsetzung möglich oder alternativ sofort spürbar. Diese sorgt dann für Missgunst. Jedoch wird sich von einigen Mitarbeitern gelegentlich an unwichtigeren Themen "hochgezogen". Dieses wird dann auch nach außen getragen und sorgt so für eine schlechte Außenwahrnehmung. Wichtig ist, dass die Kernprobleme, wie bspw. Kommunikation, verbessert wird um das Image zu pushen. Jedoch sollte aber auch bei gut aufgestellte Themenbereichen (Umwelt-/Sozialbewusstsein oder Arbeitsbedingungen) weiter gearbeitet werden um den Standard zu halten.

Wir haben Wassersprudler eingeführt und jeder Mitarbeiter hier in der Verwaltung hat eine Glasflasche bekommen - das ist Nachhaltigkeit für mich. Auch das meine Kinder im Fussballverein Aufbau Boizenburg von der Sweet Tec gesponsert werden, finde ich klasse.

Wenn man mal spontan einen Tag frei brauchte oder mal die Schicht getauscht werden musste, gar kein Problem.