Die besten Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin sehr zu Frieden, wenn not an man ist, hilft der Schichtleiter aus, oder löst jemand ab, das man in die Pause Kan.

Es gibt Unternehmen, die besser zahlen, aber das Paket ist ausgewogen. Es wäre gut, wenn auch Mitarbeiter unter der Projektmanager-Ebene stärker am Projekterfolg partizipieren könnten.Das Paket der Zusatzleistungen ist ungewöhnlich gut, speziell das gesundheitliche. Sehr lobenswert.

Stets respektvoll, seriös und freundlich im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern; regelmäßiges und ehrliches Feedback (kann lediglich für meine Abteilung sprechen)

Das Gehalt liegt im durchschnitt des branchenüblichen Volumens und orientiert sich an den individuellen Qualifikationen und Fähigkeiten, aber natürlich ist nach subjektiver Einschätzung immer Luft nach oben. Zusatzleistungen werden unternehmensgewinnabhängig regelmäßig gezahlt.Es gibt viele zusätzliche Vorteile: z.B. wechselnde Rabatt bei vielen unterschiedlichen Händlern/Shops, vergünstigte Fitness-/Sportangebote, etc.

Die 2 Wochen wurden sehr gut gefüllt und ich konnte viele neue Eindrücke innerhalb der IT-Abteilung gewinnen.Fast jeder Tag war ein anderer und wurde anders gestaltet.Als Praktikant wurde man außerdem über das gesamte Gelände geführt und konnte überall mal reinschauen.

Mir hat besonders gut gefallen, dass trotz Corona und Home Office versucht wurde so oft es geht persönliche Treffen (unter Beachtung der AHA Regeln) stattfinden zu lassen. Ich konnte eigene Ideen einbringen und meine Arbeit wurde sehr geschätzt. Außerdem waren alle, denen ich begegnet bin, immer gut gelaunt und offen.

Gute interne Kommunikation, in den letzten Jahren stark verbessert, transparent

Technik eigentlich neu und modern, gibt nach meinem Gefühl aber trotzdem relativ viele Probleme mit den Laptops & der überdurchschnittlich restriktiven Sicherheitseinstellungen.Wenn Material/Technik gebraucht wird, wird sich drum gekümmert.

Es gibt aktive Programme und Ziele den CO2 Ausstoß zu verringern.Es wird für wohltätige Zwecke gespendet und die Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht

Seit etwa 2-3 Jahren zu viel Dynamik durch Änderungen, Projekte, Maßnahmen, etc ... . Die recht hohe Themenbreite & Anforderungen der verschiedenen Unternehmenstöchter erschweren eine Fokussierung im Shared Bereich.