Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bei den Aufgaben erhält man zumeist viel Eigenverantwortung. Es gibt einige „Praktikantenaufgaben“, die regelmäßig anfallen, die anderen Aufgaben (der Großteil) ergeben sich im Laufe des Praktikums. Entweder kommen die Teammitglieder mit Aufgaben/Projekten auf einen zu oder man fragt auch mal nach. Zur Wahrheit gehört auch, dass es immer mal Aufgaben gibt, die weniger anspruchsvoll und spannend sind. Insgesamt ist man aber darum bemüht, interessante Tätigkeiten für eine steilere Lernkurve zu bieten.

Das Thema Nachhaltigkeit wird konsequent intern angegangen. Den größten Impact hat man allerdings, in dem man die Finanzdienstleister berät. Auch hier sieht man viele Leuchtturmprojekte.

Im vergleich zur Branche ok. Als Familienvater habe ich noch genügend Zeit für die Familie. Homeoffice Quote zwischen 40 und 70 Prozent. Im Homeoffice kann ich meine Zeit frei einplanen. Am Wochenende arbeite ich nie.

Das Gehalt ist branchenüblich und kann sich definitiv mit den Mitbewerbern messen. Das Gesamtpaket ist hier vor allem ausschlaggebend und das stimmt einfach. Wer unbedingt das Maximum verdienen möchte und dafür work life balance beisete stellt und Ellenbogengesellschaft akzeptiert, sollte das woanders tun

Hier ist es mehr die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Die Meisten, die Dienstwagenberechtigt sind, können sich z.B. ein Elektroauto holen. Dieselfahrzeuge gibts eben auch, und bei der aktuellen Situation mit zu wenig Auflademöglichkeiten etc. verstehe ich, dass diese noch bevorzugt werden.

Ein familienorientiertes Unternehmen, das Umweltbewusstsein in seiner DNA hat. Ich empfinde die Wertschätzung als Mitarbeiter, aber auch zwischen den Kollegen als groß. Die Niederlassungen sind sehr unterschiedlich gestaltet, aber alles hat seinen Charme und seine Berechtigung. Der Haupsitz in Gummersbach ist aber schon ein echtes Highlight mit dem angeschlossenen Bauernhof und der Zucht von schottischen Hochlandrindern. Dass es zahlreiche langjährige Kolleginnen und Kollegen gibt spricht für sich. Viele kommen nach einem Wechsel wieder zu Opitz zurück.

Stark von der Practice abhängig - wird aber stark forciert und stets fair mit allen Kolleg:innen umgegangen

Aktuell noch zu wenige ab Manager aufwärts, soll aber u.a. durch neue Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und allgemein Förderung von Frauen geändert werden

Verbesserungspotential, hat sich aber bereits wesentlich gebessert

"Big enough to play and small enough to care" - Dieses Motto wird hier gelebt. Es werden alle großen DAX Mandate bedient, aber es wird immer versucht auf jeden individuellen Wunsch einzugehen, was bei den Beratungsfabriken (MBB) eher nicht zutrifft.

Es ist nicht MBB, aber das kann oft sogar ein Vorteil sein: unser Image ist ein bisschen bodenständiger, als andere Beratungen. Hoher Anteil an Leuten mit MINT-Hintergrund hilft hier definitiv.

Das ist logischerweise projektabhängig: positiv hervorzuheben ist allerdings, dass es im Staffing hier enorme Bemühungen gibt auf persönliche Belange und Vorlieben Rücksicht zunehmen.

Gab kaum/keine älteren Kollegen haha, dementsprechend nichts negatives aufgefallen ;) In der Beratung macht dieses Kriterium sowieso keinen Sinn, da älter auch (in 99% der Fälle) heisst höhere oder hohe Position (d.h. VP, Partner, Senior Manager, etc.) Und inwiefern kann man wirlich schlecht mit seinem Vorgesetzten umgehen?

Ich hätte mir vorab mehr Infos zu Projekten gewünscht. Auf Nachfrage kamen dann aber die fehlenden Informationen.

Es wird stets versucht, Praktikant:innen in spannende Themen mit einzubeziehen und die Aufgaben abwechslungsreich zu gestalten. Irgendwann wird der Arbeitsalltag an der ein oder anderen Stelle repetitiv, jedoch hat man immer die Möglichkeit, in andere Tätigkeiten reinzuschnuppern, wenn man proaktiv auf die Kolleg:innen zugeht.

Ich bin vor ziemlich genau einem Jahr zur cronos gewechselt. Zuvor war ich viele Jahre bei einem anderen Beratungshaus. Als ich einen Jobwechsel angestrebt habe, hatte ich noch weitere Angebote vorliegen und bin letztens Endes total froh mich für cronos entschieden zu haben.<br/>Vom ersten Gespräch an war alles total sympathisch und authentisch. Mein erster Eindruck wurde dabei nicht enttäuscht. Hier wurde nicht geblendet oder Dinge versprochen, die man nicht halten kann.<br/>Ich möchte noch besonders hervorheben, dass viel Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind. Das zeigt sich z.B. an den vielen unterschiedlichen Team- und Unternehmensevents, wo zum Teil sogar Ehepartner und Kinder mit eingeladen werden. Es herrscht eine familiäre Stimmung.<br/>Ich freue mich noch auf viele weitere Jahre in diesem tollen Team und kann jedem uneingeschränkt empfehlen bei cronos sein Berufsleben zu starten oder als erfahrener Hase oder Häsin zu wechseln!

Durch die relativ kleine Belegschaft ist mit großen Karrieresprüngen wohl eher nicht zu rechnen. Man braucht aber auch Indianer und nicht ausschließlich Häuptlinge. Daher bin ich sehr zufrieden.<br/>Wer sich weiterbilden will, bekommt alle Möglichkeiten.

Grundsätzlich kollegialer Umgang, Vorgesetzte gut erreichbar, Einarbeitung/Einstieg wird sehr komfortable und ohne unnötigen Druck gestaltet, wer sich hier reinhängt kann viel lernen

Im Projektgeschäft gibt es Termine und durchaus mal längere Arbeitszeiten. Das ist kein Ponyhof (dort würde auch anders bezahlt!). Die zahlreichen Learnings insbesondere anfangs kosten schon ihre Zeit. Die wird aber eingeräumt. Und beides, die Inhalte der Projektarbeit sind hoch interessant, herausfordernd und damit fördernd! Auch die auf die Funktion ausgerihteten Learnings sind überraschend interessant - inhaltlich als auch in der Präsentation. Da produzieren Menschen Dinge, beeindruckend gut nachgedacht haben. Deswegen mache ich mir die Mühe für ein umfangreicheres Feedback.

Gut für Berufseinsteiger*innen im Consulting. Gute Unternehmenskultur und super gute Partys. ;-) Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten und Home Office auch für das Backoffice.

Hier wird meines Wissens aktuell viel daran gearbeitet. Es wichtig zu sehen dass das Thema ernst genommen wird. Es geht uns alle an.

Super ist, dass man ein kostenloses Deutschlandticket bekommt als Festangestellter.<br/>Was ich auch vor kurzem erst erfahre habe ist, dass für unsere Hauptressource Hardware ein End-of-Life Konzept entwickelt wurde. Ausgediente Laptops lassen wir durch unseren Kooperationspartner Hey, Alter! sorgfältig aufbereiten und an schlechter gestellte Kinder und Jugendliche weitergeben. Mit diesen Spenden ermöglicht die Firma nicht nur der Hardware ein zweites Leben, sondern unterstützen auch Schüler:innen dabei, im digitalen Zeitalter am Ball zu bleiben. Das ist meiner Meinung nach eine super Initiative.

I think it is very good that the company attaches great importance to its employees and that it is important to them that we are doing well. It's a harmonious atmosphere and you just feel like you've arrived.

Bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber hatte ich so viele Freiheiten. Home Office, so viel man möchte. Urlaub kann flexibel gesetzt werden.<br/>Es gibt einen Concierge Service, der sich um deine privaten Angelegenheiten, wie Behördengänge kümmert.

Jederzeit absolut Fair, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und suchen nach Lösungen für das Mitarbeiteranliegen.

Man hat die Möglichkeit die Ausbildung neben der Arbeit zu machen in einem selbst Studium hat aber die Trainer für Rückfragen immer da

Es wird der Mensch hinter dem Bildschirm gesehen. Man achtet auf Quantität UND Qualität. Die TAS bringt einem viel Verständnis entgegen, wenn man offen kommuniziert und es wird ggf Rücksicht auf die Umstände genommen.<br/>Ich bin mehr als zufrieden hier und kann behaupten, dass die TAS die Vorurteile von Call Centern ausstampft.

Arbeitszeiten sehr gut, flexibel und transparent.<br/>Es wird auf Rücksicht z.B. auf das Studium genommen.<br/>Urlaub und Freizeitausgleich kann auch flexibel genommen werden.<br/>Es gibt keinen Druck oder ähnliches mehr Stunden und länger zu machen!

Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, die nötig ist, um auf Wünsche, Interessen, aber auch Sorgen einzugehen. Weiter so!

- Gute Projekte<br/>- Gutes Team<br/>- Guter Vorgesetzter<br/>- Überstunden können abgefeiert werden<br/>- pünktliche Bezahlung<br/>- Gutes Gehalt