Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Technische Ausstattung ist sehr gut. Moderne Thinkpads und zwei Monitore gehören zu jedem Platz. Während dem Home-Office wurde auch ein Monitor den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Alle Tische, die mir bekannt sind, sind Höhenverstellbar und die Bürostühle sind modern sowie ergonomisch.<br/>Nachteile:<br/>-Wenig Parkplätze - was am Flughafen die Bedingungen für Pendler teuer macht.<br/>-Hellhörige Wände<br/>Um Geld zu sparen, wurden zugemietete Büroräume eingespaart und das Home-Office stärker ausgebaut. Daraufhin sind Co-Working Räume entstanden und man muss sich seinen Arbeitsplatz buchen. Ob das gut oder schlecht ist, muss jeder selbst entscheiden. Auf der anderen Seite bekommt man dafür sehr gut Home-Office Möglichkeiten. Die Co-Working Räume sind gut ausgestatttet und im Regelfall 2er oder 3er Büros. Feste Arbeitsplätze gibt es somit nur noch zu Hause. In der Realität bucht sich aber nahezu immer jeder auf seinen Stammplatz. Man darf jetzt nur nicht diesen mit eigenen Dingen auf hübschen.

Sehr soziale Einstellung. Wenn was mit der Familie ist oder gesundheitliche Probleme, immer tolle Hilfsangebote.

die Mitarbeiter können in flexibel (in Abstimmung mit dem direkten Vorgesetzten) arbeiten, Gleichzeit wird hier von allen gelebt.

Viel Rückenwind selbst bei der Verwirklichung von Hessen wegzuziehen .<br/>Eine Danksagung möchte Ich persönlich hier ebenfalls loswerden; auch als dazu gezogener Darmstädter wurd man in die Dortmunder Kreise eingebunden, selbst die häufigen Reisen ins Ausland waren Gesprächsstoff und man könnte sich wie in Familiären Kreisen austauschen ( da auch Stellvertretend ein lieben Dank von meiner Panterin aus der Schweiz die vieles mitbekam ).<br/>Das Faire und im Vergleich überdurchschnittliche Gehalt zzgl. Sonderbezüge.

Die offene und ehrliche Kommunikation. Es wird auf jeden Einzelnen individuell eingegangen.<br/>Über 6 Jahre war ich für die AT tätig. Die Kollegen sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde geworden. Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team sind außergewöhnlich. Jeder gibt hier alles!<br/>Das Unternehmen legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsmodelle, die es mir ermöglichten, mein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.<br/>Die Aufgaben waren immer spannend und abwechslungsreich!<br/>Danke an dieser Stelle für sechs wundervolle und aufregende Jahre!

Das hängt meines Erachtens immer mit der Persönlichkeit desjenigen zusammen. Ich wüsste nicht, was ich negatives berichten könnte, welches sich negativ auf das Image von AtlasTitan auswirken könnte.

Das OSCAR Office hat WG Charakter, also sehr familiär und lädt zum Verweilen auch nach der Arbeit ein. Die Technik ist nicht top modern, aber es wird daran gearbeitet. Ein neuen New Work Konzept wird auch ausgearbeitet.

Der perfekte Mix aus Chancen und Verantwortung, entgegengebrachtes Vertrauen, konstruktives Feedback und coole Projekte und ein super Team. Sehe hier sehr gute Entwicklungschancen.

Die Arbeitsatmosphäre bei OSCAR ist wirklich einzigartig. Durch das New Work-Konzept gibt es für jeden Arbeitstypen den richtigen Raum. Es ist eine gute Mischung aus einer produktiven Arbeitsumgebung und individuellen Freiraum & WG-Leben. Arbeitskollegen werden innerhalb kürzester Zeit zu Freunden, wodurch "harte" Arbeitstage deutlich besser zu meistern sind.

Die Atmosphäre ist wirklich super, man wird von Kollegen/Kolleginnen und vom Führungspersonal fair und respektvoll behandelt, es herrscht eine offene Kommunikationskultur, die eigene Weiterentwicklung wird gefördert.

Es ist ein IT Unternemen, das große Projekt umsetzt. Es gibt da natürlich Phasen mit hoher Arbeitslast. Es gibt aber auch genügend Möglichkeiten, für das Privatleben. Man hat weitgehend selbst die Chance, es zu gestalten.

Bei der Gestaltung bin ich natürlich in der Kernzeit durch operative Themen begrenzt, gerade im direkten Kundenkontakt. Die Randzeiten lassen sich aber flexibel gestalten um auch das Privatleben gut zu meistern. Hauptsache es ist kommuniziert, wenn sich die konkrete Arbeitszeit verschiebt. Es findet sich immer eine Lösung!

Die Unity ermöglichte mir bisher eine hervorragende persönliche Weiterentwicklung entsprechend meiner Interessensschwerpunkte. Ich schätze die Professionalität und die große Freiheit, die ich in Bezug auf meine fachliche Weiterbildung habe. Es wurde auch viel Wert auf meine persönliche Förderung gelegt. Insbesondere seit meiner Mutterschaft wurde meine individuelle Situation berücksichtigt und es wurden maßgeschneiderte Lösungen gefunden, die meinen Bedürfnissen entsprechen. Die Unity ist für eine Beratung äußerst familienfreundlich und meine Vorgesetzten und Kolleg*innen sind herausragend.

Einer für alle und alle für einen! Ellbogen-Verhalten wird eher bestraft als gefördert. Aus Kollegen werden nicht selten auch Freunde. Verbindung von junioreren und senioreren Leveln könnte noch stärker sein. Regelmäßige Events stärken das Teamgefühl.

Man bekommt zahlreiche Einblicke in unterschiedliche Branchen. Man wird aktiv in die Projekte mit eingebunden.

Jeder Cassini kann durch sein Engagement und seiner Leistung seine Karriere sehr aktiv gestalten. Das habe ich so noch bei keiner anderen Firma erlebt. Weiterbildungen in der internen Akademie gut möglich, sowie durch externe Schulungen - immer bedarfsorientiert. Finde ich sehr sinnvoll.

Faire Karrierechancen ausgerichtet an transparenten Maßstäben. Solange Wirtschaftlichkeit und Bedarf besteht kann jede Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahme in eigener Intiative genutzt und organisiert werden.

Also Cassini muss sich auch hier am Markt anpassen, sie haben ein attraktives Punkte Modell das einen großen Bonus ermöglicht. Der Range geht hier von 10.000 bis 60.000€ allerdings kommt der nicht von alleine sondern muss und kann erarbeitet werden. Beim Fixgehalt sagt Cassini sie liegen über dem Durchschnitt. Es gab einen Inflationsausgleich jedoch müssen die Gehälter nun allgemein steigen.

Generell ist die Kommunikation auch mit/ zu den Vorgesetzen sehr gut und es wird stets auf einen regelmäßigen Austausch und Informationsfluss geachtet. Dies erfolgt zum Beispiel in regelmäßigen Austauschen mit dem eigenen Mentor oder in großer Teamrunde bei unseren what´s up meetings. Wer sich hier nicht gut eingebunden/ informiert fühlt, hat vermutlich auch keine Lust dazu.

Den gebotenen Freiraum sich zu entfalten, Chance neues zu lernen und die Erfahrungen, die man sammeln kann. Teamstruktur und Teamgefühl ist super.<br/>Engagement des Managements und die gebotenen Benefits sind gut.

Es besteht stets die Möglichkeit, sich mit dem Vorgesetzten auszutauschen und alle Themen offen anzusprechen. Die erhaltenen Antworten sind ebenso offen. Im Management gibt es zudem Initiativen, Entscheidungen transparenter zu gestalten und Möglichkeiten zur aktiven Beteiligung zu schaffen.

Direkte Vorgesetzte, also Teamleiter, treten als Vertreter der Interessen ihrer Teammitglieder gegenüber den höheren Managementebenen auf. Teilweise wird nach dem Prinzip „ins kalte Wasser schmeißen“ mit neuen Kolleg*innen umgegangen. Kann man gut oder schlecht finden, sollte man nur wissen.

Man hat die Möglichkeit in der Firma zu steigen. Weiterbildungen wurden immer gefördert und unterstützt.

Einige sinnvolle und nachhaltige Maßnahmen umgesetzt, Vermeidung von Reisen, Engagement mit Spenden, Altgeräte werden sozialen Einrichtungen gespendet, …

Alle Must-haves sind erfüllt und zumeist weit übertroffen!<br/>Im Speziellen die Unternehmenskultur, verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit, das stetige Bestreben Beraterklischees zu widerlegen, Kundenorientierung vor Umsatzorientierung zu setzen, High Performance-Umfeld zu bieten sowie das Leistungsprinzip und die ausgeprägte Stärkenorientierung. Einsatz wird belohnt und immer gefördert - im Projekt wie auch in der eigenen Company!

Es wird ein starker Ausbildungsgedanke der Mitarbeiter verfolgt. Man erfährt durch viele Trainingstage im Jahr aber vor allem durch die tägliche Projektarbeit eine hochkarätige Ausbildung, um einmal Führungspositionen in mittelständischen Unternehmen ausfüllen zu können.

Wochenendarbeit ist im Gegensatz zu anderen Beratungen die Ausnahme - und wenn es tatsächlich projektbedingt mal nötig ist, werden die Tage gutgeschrieben, d.h. es wird nicht erwartet dass man dass umsonst macht. Sehr fair, kenne ich aus anderen Häusern auch ganz anders. Darüber hinaus kein Sales-Druck, es gibt i.d.R. viel mehr Projektanfragen als die Kapazität her gibt, d.h. keine Pitches wie in anderen Beratungen und kein Vertriebs-Druck auf das Team. Wir lehnen Projekte ab, bei denen wir glauben keinen wirklichen Mehrwert zu bringen.

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kolleg:innen unterstützen wo sie können, auch wenn sie dafür mal die eigene Arbeit liegenlassen. Was vor allem für Neueinsteiger guten Auftrieb gibt. 100% HO sind möglich, jedoch treffen sich die Kollegen auch öfter mal zusammen im Büro.

Prinzipiell sind die Angebote für Weiterbildung gut, es gibt auch eine eigene Academy. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch Abteilungsgrößen zum Teil begrenzt, aber das ist überall so.

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich auch die Zeit zur Kommunikation. Er ist auch immer auf unser Gespräch fokussiert und macht nicht irgendwelche anderen Dinge nebenbei.