Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
EssenszulageDas Arbeitsklima ist sehr angenehm – man begegnet sich auf Augenhöhe, das Team ist hilfsbereit, und neue Kollegen werden herzlich aufgenommen. Der Zusammenhalt untereinander ist stark und man fühlt sich schnell als Teil des Ganzen.
Teamgefühl und gutes Miteinander stehen im Fokus und haben hohe Priorität. Oft wird gemeinsam gegrillt und Teamevents werden veranstaltet.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, gerade im Bereich Marketing, konnte ich von Performance, Content als auch Projekte rund um Sales mitgestalteten. Meine Ideen, (so mein Gefühl) waren immer geschätzt, dementsprechend hatte ich Raum für Eigeninitiative, was die Arbeit für mich spannend macht. Die Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten half mir sehr meine Arbeits- und Privatsituation zu managen.
• Herausforderndes Umfeld, das fordert und fördert
• Hoher Lernfaktor durch vielfältige Aufgaben
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Aktive Mitgestaltung in einem innovativen Unternehmen
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit werden geschätzt
- Obstkorb
- Wasser mit Kohlensäure
- HO Regelung von Remote First auf 4 Tage Anwesenheit.
- Führungskräfte sind nicht greifbar, haben keine Erfahrung in der Führung dementsprechend gibt es keinen richtigen Plan, eher schnelles reagieren.
- oft ist man die one man Show für alles
• Hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten
• Manchmal fehlt klare Priorisierung und Fokus
• Kommunikation könnte gelegentlich strukturierter sein
- hohe Erwartungen ohne Gegenleistung
Eine stärkere Förderung individueller Weiterbildungsmaßnahmen wäre wünschenswert, um das Potenzial der Mitarbeitenden langfristig zu entfalten.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
- mehr Wertschätzung
- mehr klare Ziele und Anleitung, statt planlos irgendwas zu machen
- Weiterbildung für Führungskräfte
- mehr Wertschätzung
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, dass manchmal Vorgesetzte oder CEO in verschiedene Richtungen ziehen, was es nicht immer einfach macht, die Marschrichtung klar zu erkennen. Wenn BidX hier noch etwas fokussierter und klarer in der Kommunikation wären, könnten man sicherlich den einen oder anderen Schritt sparen. Aber wie man so schön sagt: Wo gehobelt wird, da fallen Späne....:)
Der am besten bewertete Faktor von BidX ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
niedrige Hierarchie, kurze Abstimmungswege, Gleichberechtigung ist gegeben
Braucht man das wirklich anzusprechen in 2022
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Derzeit kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Du kannst es weit bringen, bei gleichen Gehalt.
Keine großen aufstiegschancen
