Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAlles wird vernünftig gemacht.
Die Stimmung ist super und man kommt mit allen gut aus. Das Gehalt entspricht der Leistung, man wird zudem gefördert.
Pünktlicher Lohn
Keine Festgeräte von 5 -50to
Sie sollten anfangen mal die schwarzen Schafe auszusortieren, egal auf welcher Ebene.
Ob Bauleitung, Büro, Projektleitung, Maschinisten, Poliere, Vorarbeiter.
Auch mal auf die Jungs hören die draußen die Tatsächliche Arbeit machen, nicht nur auf das Bürovolk vor dem Computer.
Geschäftsführer sollten sich einigen, dann wäre vieles einfacher wenn schnellere Entscheidungen getroffen werden würden.
Die Kommunikation könnte besser sein. An diesem Punkt wird aber auch gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bst becker sanierungstechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle 5 min neue Ideen und Umsetzungen die Geschäftsführung bekommt nicht mit was draußen auf den Baustellen läuft, und wenn vergessen sie es schnellstens wieder
Könnte offener sein. Es wird aber kontinuierlich an Optimierung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interner Aufstieg wird gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen intern und extern, Traineeprogramm, Unterstützung auch in der Ausbildung oder während des Studiums als Werkstudenten
