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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien. Kommunikation auf Augenhöhe.
Kollegen sind gut.
Wertschätzung zu erfahren und das Gefühl zu haben an den Prozessen mitgestalten zu können.
Die Meinungen der Angestellten werden ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchien deutlich ausgeprägter, als vorgegeben wird.
Es geht viel ums Geld und die Kunden. Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden meistens ignoriert. Es gibt "Healtch-Checks", die Ergebnisse werden aber nie umgesetzt.
Arbeitgeber gibt sich nach außen ein Image, welches nicht so ganz mit der Realität übereinstimmt.
Einstiegsgehalt ist okay. Danach kommt nciht mehr so viel.
Eine Personalreferentin, deren Gesichtsausdruck sich alle 10 Sekunden ändert... Ich glaube, sie beeinflusst das Management durch emotionale Entscheidungen. Das Management ist jedoch sehr unerfahren. Sie suchen nur nach Fehlern und denken, dass sie diese finden.
wenig bis gar keine.
Verbesserungsvorschläge
Wünsche der Mitarbeitenden anhören und ernst nehmen
schnellere Prozesse
Gerne mehr monetäre Benefits und nicht nur kostenlose Getränke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von BVU Beratergruppe Verkehr + Umwelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden u.a. wegen ihres Erfahrungsschatzes wertgeschätzt
schwer zu beantworten, da es kaum ältere Kollegen gibt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVU Beratergruppe Verkehr + Umwelt ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht so üppig. Keine Gehaltsanpassungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Grund des aktuellen Wachstums viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum vorhanden. Jeder kann sich einbringen.
Es werden Weiter- und Fortbildungen angeboten. Dies erfolgt nicht stur nach einem Plan, sondern individuell und nach Bedarf. Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen eingeschränkt.
Auf Grund des niedrigen Gehalts kein Arbeitsplatz für die Ewigkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVU Beratergruppe Verkehr + Umwelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet BVU Beratergruppe Verkehr + Umwelt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVU Beratergruppe Verkehr + Umwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVU Beratergruppe Verkehr + Umwelt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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