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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageFlexibliblität, Homeoffice, Teamevents
Den hohen Anspruch an die eigenen Qualitätsstandards und generierten Mehrwerte - den meisten Erkenntnisgewinn aus den Studien herausholen zu wollen, sie nicht einfach nur abzuspulen. Regelmäßig wird die "Extra-Meile" für die Kunden gegangen. Das führt dazu, dass man stolz sein kann, an den Studien beteiligt zu sein.
Es gibt regelmäßige Team-Events (ein Kochevent, ein Teamevent mit Übernachtung, eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest) - alle sind eingeladen und machen sich eine tolle Zeit. Das hat immer super gut gefallen!
Den umgang mit älteren, kaum hirsrchie
bis jetzt alles, in allen Bereichen der Mitarbeiterführung und -unterstützung
keine langfristigen Aufstiegschancen
einfach nichts, es ist alles vorhanden bis jetzt
den sozialen aspekt, den imgang lit der umwelt
habe bisher keine Verbesserungsvorschläge, da alles vorhanden ist
verbessere resourcen anbieten für eine nachhaltige umwelt
Der am besten bewertete Faktor von (r)evolution ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein. Sehr freundlich, kollegial, unterstützend.
Die Atmosphäre könnte nicht besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von (r)evolution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein (als Werkstudent aber völlig in Ordnung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach, aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es nur wenig Aufstiegschancen (Teamleiter:innen-Stellen sind i.d.R. fest besetzt). Wer das im Sinne hat, ist mit einem größeren Unternehmen besser beraten.
durch flache Hierarchien eher weniger Aufstiegschancen
