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Sicherheitsdienst
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nichts, man fährt morgens mit Bauchschmerzen auf die Arbeit & überlegt sich weshalb man heute fertig gemacht wird.
Bewertung lesen
Alles macht er sehr gut kann nicht klagen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Umgang des Geschäftsführers mit seinen Mitarbeitern keine Investitionen in Personal. Ausbeutung des Personals.
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Seinen Umgang mit den Mitarbeitern. Wer mit seinen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter lästert, braucht sich nicht über keinen Teamzusammenhalt zu wundern.
Bewertung lesen
Gibt nix was ich sagen könnte was schlecht ist
Bewertung lesen
Absprachen werden nicht eingehalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Therapie wie man mit Menschen und Arbeitnehmern umzugehen
Ausbilder Lizenz ablegen
Bewertung lesen
Mehr Mitarbeiter einstellen das kann er ist
Bewertung lesen
mit der jetzigen Führung nicht umsetzbar
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von BWS Sicherheitsdienst ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Aufgaben sind äußerst Vielseitig, allerdings hat man keine Zeit diese anständig zu bewältigen. Immer Zeitdruck.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWS Sicherheitsdienst ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Er zahlt, was er muss
2
Bewertung lesen
Mindestlohn
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


In diesem Unternehmen hat man keine Karrierechancen. Mit diesem Unternehmen an der Seite werdet ihr nur Zeit verschwenden.
1
Bewertung lesen
Keine Möglichkeiten
1
Bewertung lesen
Absprachen werden nicht eingehalten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BWS Sicherheitsdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BWS Sicherheitsdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BWS Sicherheitsdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BWS Sicherheitsdienst als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
BWS Sicherheitsdienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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