Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Ziele, dementsprechend keine Messmöglichkeit. Oft gelten persönliche Erwartungshaltungen als Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Gartenzaunmentalität, es bilden sich Gruppen, die nicht wirklich miteinander können.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen gelangen meist nicht auf dem offiziellen Weg an die Adressaten, sondern eher per Zufall.

Gleichberechtigung

Die Firma steht weiblichen Führungskräften sehr kritisch gegenüber.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Perspektiven im Betrieb. Weiterbildungen ausserhalb des Aufgabengebiets werden wiederwillig oder gar nicht gefördert.

Arbeitsbedingungen

Viel Positives. Stehpulte, moderne IT, Begegnungszone, Aussenbereich für Pausen etc

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Selbstwahrnehmung entspricht überhaupt nicht der Fremdwahrnehmung. Man hält sich für modern und sozial im Vergleich zu anderen. In Wahrheit hält man an Altem fest und steht Neuen sehr skeptisch gegenüber. Mitarbeiter sollen mitreden, aber bitte nicht kritisch sein.

Verbesserungsvorschläge

• An sich arbeiten, vom hohen Ross runterkommen und althergebrachtes weglassen. Neue Wege beschreiten, va. im Bereich Marketing. Kommunikation intern dringend fördern. Regelungen allgemeingültig machen - keine Bevorzugung einzelner durch Sonderlösungen.

Pro

Arbeitsumfeld, Zusammenhalt der Mitarbeiter im Allgemeinen, grosszügige Küche mit Kochelegenheit, Räumlichkeiten (zB Aufenthaltsraum / Begegnungszone)

Contra

Kommunikation intern. Zwang an Firmenanlässen teilzunehmen, die niemand will oder nur wegen einzelnen geschaffen wurden. Klassische Problematik der Nachfolgeregelung, der zu wenig Beachtung geschenkt wird.

Pro

- Viel Freiraum / Selbstständigkeit

Contra

- Mitarbeiterumgang
- Lohn
- Wertschätzung
- Mitarbeitergruppierungen
- Kein Zusammenhalt

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CDS ist ein genialer Arbeitgeber und eine "Familie" zugleich: Die Erlebnisse während und nach der Arbeit, der Zusammenhalt und die tolle Ausbildung als Lehrling mit extrem viel Verantwortung haben mich sehr geprägt.