Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenGuter Umgang miteinander
Herzliche Wertschätzung, Offenheit und Neugierde für jeden.
Menschlicher Umgang
- Viel Freiheiten
- Möglichkeiten für Homeoffice sind gegeben
- weitestgehend eigenständiges Arbeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Teamevents
- Austausch zwischen Kollegen
- Möglichkeit zur Weiterbildung in großem Umfang
Die perfekte Verbindung von Offenheit, Neugier, Transparenz, Flexibilität mit Tradition, Verwurzelung, Charakter, Ehrlichkeit.
Noch zu geringe Reichweite. Andererseits gerade das ist charmant- an uns und an unseren Kunden: Klein und fein.
ehrlich nichts
Dem individuellen purpose jedes Mitarbeitenden immer aktives Gehör schenken
Eine direktere Betreuung mit einem Ansprechpartner wäre in manchen Fällen wünschenswert gewesen.
Sind voll im Flow. Alle realen Möglichkeiten erkannt und in der Umsetzung. Wenn das erfolgt ist, wird es weitergehen. Liegt in der Natur des Unternehmens bzw. des Unternehmers.
In seltenen Situationen hätte ich mir eine direktere Betreuung durch meinen Ausbilder gewünscht.
- Rauchfreies Büro
- Überarbeitung des Key-Visuals/ Markenauftritts
- Neuer Azubi (m/w/d)
Der am besten bewertete Faktor von ChefCoach Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Führung macht bei dem Thema alles richtig, Kollegen spiegeln die gute Intention der Führung!
Bemerkenswert, man unterstützt und respektiert sich gegenseitig und unternimmt auch immer wieder sehr gerne außerhalb der Arbeitszeit etwas miteinander.
s.o. gemeinsame Jobs, gemeinsame Kunden, gemeinsames Essen, und viele gemeinsame Freizeitaktivitäten...
Top, keinerlei Streitigkeiten seit ich im Unternehmen bin
Der Kollegenzusammenhalt ist in diesem Unternehmen ist wirklich klasse! Der Umgang ist auch in stressigen Zeiten respektvoll, es wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet und es wird viel zusammen gelacht. Jeder einzelne Mitarbeiter hat seinen Stellenwert im Unternehmen. Wenn es die Termine ermöglichen, wird meistens zusammen Mittagspause gemacht. Auch außerhalb der Arbeitszeit wird privat viel unternommen, sodass ich heute noch guten Kontakt zu meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChefCoach Unternehmensberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein der Firma ist sehr ausgeprägt, das Unternehmen bzw. der Inhaber sind in einigen Vereinen aktiv und fördern so den Arbeits- und Wohnort Stuttgart. Der regionale Fokus zeigt sich auch in der Wahl der Lieferanten und Dienstleister. Beim Umweltbewusstsein besteht Luft nach oben, es wird derzeit noch viel gedruckt, eine Mülltrennung sowie Maßnahmen zur Plastikvermeidung wurden zwar angestoßen, hier könnte man aber bereits einen Schritt weiter sein. Viele Fahrten zu den Kunden finden mit dem Auto statt, auch eine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wissenstransfer findet uneingeschränkt statt und man kann von der langjährigen Erfahrung und Kompetenz profitieren.
Für mich eigentlich unrelevant. Ich mache mein Ding. Stelle den Kollegen mein Knowhow zur Verfügung. Gibt aber alle Möglichkeiten auf Initiative jedes/r Einzelnen. Auch gemeinsame Fortbildungen durch Workshops, Kurzseminare vorhanden.
Die Mitarbeiter werden gezielt gefördert, es finden interne Schulungen statt und auch externe Weiterbildungsveranstaltungen können besucht werden. Aufstiegschancen sind gegeben, aufgrund der Unternehmensgröße natürlich begrenzt. Die persönliche Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert.
Möglichkeit des Einstiegs für junge Studenten und Praktikanten, Mitarbeiter werden durch tägliche Arbeit ständig persönlich und fachlich weiterentwickelt, im Recruitung wird am meisten auf die Persönlichkeit geachtet - der Rest kann erlernt werden!
Für Karriereperspektiven braucht man etwas Phantasie, es gibt genau zwei Ebenen, Linien sucht man vergebens. Inhaltlich sind die Positionen so angelegt, dass sie extrem ausbaufähig sind, je nach Potential des Mitarbeiters. Hiernach richten sich auch Fortbildungen und Entwicklung, innerbetrieblich und/ oder eigeninitiativ. Lehren und Lernen sind an der Tagesordnung, Betrieb bildet seit vielen Jahren selbst aus, auch Werkstudenten/ Jungakademiker sind willkommen und finden eine komplementäre und praxisbezogene Lernatmosphäre vor.
