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parameta Projektmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score39 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
parameta Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
parameta Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen IT-Projekte erfolgreich. Garantiert.

Wer wir sind

Kompetenz in IT-Projekten, IT-Sourcing und IT-Consulting
www.parameta.de | www.parameta.de/karriere | parameta LinkedIn Profil

Die parameta Projektmanagement GmbH steht seit 2002 für hervorragendes IT-Projektmanagement und IT-Consulting auf Augenhöhe – dies gilt für unsere Kundenbeziehungen wie auch unter uns Kolleginnen und Kollegen.

IT-Consulting
Unser Beratungsteam kümmert sich um die Weiterentwicklung von Organisationen im Bereich IT-Projektmanagement. Hier dreht sich alles um aktuelle Methoden und Prozesse, PPM-Tools, moderne Weiterbildungskonzepte im IT-Projektmanagement sowie das Coaching von Mitarbeitern und Management.

IT-Sourcing
Unser Team aus der Umsetzung kommt dort ins Spiel, wo ausgewiesenes IT-Know-how und Erfahrung in der Durchführung von IT-Projekten oder der IT-PMO-Arbeit gefordert sind. Egal ob es um die klassische oder agile Durchführung von IT-Projekten geht, es sich um die Leitung oder Unterstützung eines Vorhabens dreht, unsere Umsetzungs-Profis haben gemeinsam mit dem Team des Kunden alles im Griff.

Produkte, Services, Leistungen

IT-CONSULTING | www.parameta.de/it-consulting
IT-Prozess-, IT- und Organisations-Beratung, um das Zusammenspiel von Mensch, Struktur und Technologie so zu gestalten, dass IT-Projekte zuverlässig erfolgreich werden.

IT-SOURCING | www.parameta.de/sourcing
Hochspezialisierte Unterstützung für die IT-Projektumsetzung. Von der Projektassistenz bis zur Programmleitung.

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • CoachingCoaching
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen Dir nichts vor: Der Beruf des Beraters steht für Durchhaltevermögen, Belastbarkeit, Genauigkeit und viel Arbeit. Außerdem ist es der spannendste Beruf, den wir uns vorstellen können! Wo kann man sonst noch so viel in so kurzer Zeit lernen? Wo hat man sonst noch die Chance, spannenden Unternehmen dabei zu helfen, erfolgreicher zu werden? Bei der parameta Projektmanagement GmbH unterstützen wir Dich, die Herausforderungen des Beraterlebens zu meistern – und der Spaß kommt auch nicht zu kurz!

parameta PATENMODELL UND EINSTIEGSBEGLEITUNG
Es wird Dir für Dein erstes Jahr ein Pate zur Seite gestellt, der Dich mit Rat und Tat begleitet. In den ersten Wochen bei parameta wirst Du gründlich eingearbeitet, im ersten Monat Deiner Tätigkeit suchen wir mit Dir gemeinsam zwei bis drei Projekte aus, in denen Du hospitierst.

parameta Weiterbildungsprogramm
Wir haben zusammen mit befreundeten Unternehmen einen Weiterbildungs-Campus ins Leben gerufen. Regelmäßig werden hier Grundlagen-Seminare in Projektmanagement, Moderation, Kommunikation, Kundenführung und -beratung angeboten. Alle Berater gehen durch diese Ausbildung, sie ist die Basis unseres Werkzeugkastens. Je nach Erfahrung und Bedarf sind sowohl individuelle Fortbildungen als auch Projektmanagement-Zertifizierungen wichtige Bestandteile unseres Programmes. Jeder Berater macht im Laufe seiner Karriere bei parameta die PMI®, IPMA® oder PRINCE2® Zertifizierung. Und gerne zusätzlich noch seinen SCRUM-Master, NLP Practitioner oder was sonst noch helfen kann, unsere Kunden noch erfolgreicher zu machen.

parameta als kollegial geführtes Unternehmen
Wir sind ein kollegial geführtes Unternehmen. Das bedeutet für unsere Zusammenarbeit, dass jeder die Verantwortung für einen Beitrag zum Unternehmenserfolg trägt. Unternehmerisches Denken und Handeln ist nicht nur gewünscht, sondern gefordert. Entscheidungen werden nicht nach Hierarchie sondern Kompetenz getroffen. Wir setzen auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Dies gilt für die Zusammenarbeit im Team genauso wie mit unseren Kunden.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir machen IT-Projekte erfolgreich. Garantiert.
www.parameta.de | www.parameta.de/karriere

IT-Profi, PM-Profi, Berufs- oder Quereinsteiger, Praktikant oder Werkstudent [m/w/d] – beiparameta sind wir überzeugt: Auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten, ist keine Frage der Körpergröße, sondern des Vertrauens. Wenn Du diese Haltung teilst und außerdem

Give me five – fünf gute Gründe für Deine Karriere bei parameta

1. Herausforderung und Spaß gehören bei uns dazu

2. Abwechslung und Selbstorganisation in einem großartigen Team

3. Der Mensch zählt: eigene Ideen einbringen und umsetzen

4. Lebenslanges Lernen, nicht stehen bleiben

5. Dein Einsatz: Beim Kunden oder im Homeoffice

dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei parameta Projektmanagement GmbH.

  • In jedem Fall digital!

    PER E-MAIL | begeisterung@parameta.de

  • Auch unser Auswahlverfahren richtet sich nach dem Prinzip der Augenhöhe und ist als gegenseitiger Auswahlprozess natürlich keine Einbahnstraße! Und: Als kollegial geführtes Unternehmen entscheiden wir auch hier im Team.

    ERSTGESPRÄCH ALS VIDEOKONFERENZ

    Nach Eingang Deiner Bewerbung bekommst Du in der Regel innerhalb von drei Tagen Feedback. Geht unser gemeinsamer Prozess weiter, starten wir mit einem Erstgespräch in Form einer Videokonferenz zum gegenseitigen Kennenlernen. Wenn sowohl Du als auch wir der Meinung sind, dass wir gut zueinander passen könnten, folgt ein persönlicher Vorstellungstermin.

    PERSÖNLICHER VORSTELLUNGSTERMIN MIT KURZ-VORTRAG VON DIR

    Dazu erhältst Du unser Vorbereitungs-Paket, das zwei Fragebögen sowie ein Thema für einen Kurz-Vortrag umfasst. Beides bitten wir Dich, für unseren Termin vorzubereiten. Deine Präsentation erfolgt dann vor Team-Mitgliedern, mit denen Du in Zukunft bei parameta zusammenarbeiten würdest.

    ARBEITSVERTRAG | EINLADUNG ZUM parameta TEAMTAG

    Du bist begeistert, wir sind begeistert? Dann senden wir Dir unseren Arbeitsvertrag zu. Auch hier verzichten wir auf unnötige Schnörkel: Unser Vertrag miteinander umfasst lediglich zwei DIN-A4-Seiten mit den wirklich wichtigen Punkten für Dich und uns. Am parameta Teamtag kannst Du direkt bei uns den Vertrag unterschreiben, das gesamte Team kennen lernen und bist sofort Teil von parameta – wir freuen uns auf Dich!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt keine Hierarchien. Alle Kollegen arbeiten auf Augenhöhe miteinander und unterstützen sich.
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Ein kleines Team, viel Spielwiese, viel Eigenverantwortung, eigene Meinung und eigenes Wissen wird extrem gefördert und unterstützt
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Sehr effizientes Bewerbungsverfahren
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Entwicklungsmöglichkeiten, schnelle Übernahme von Verantwortung, Freiheiten zur selbstständigen Arbeitseinteilung, hohes Vertrauen, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe.
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parameta hat es in den letzten 2 Jahren tatsächlich geschafft, die eigene Organisation koplett hin zu einer sich selbst organisierenden und verantwortenden Kreis-Organisation zu drehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts für jemanden, der Büroleben braucht und lieber in einem Team in Präsenz arbeitet. Man fühlt sich zwischendrin schon sehr abgehängt, wenn man die Art der Arbeitsweise nicht zu 100% für sich favorisiert.
Beratertätigkeit steht an 1. Stelle - interne Themen leiden darunter.
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Die Kommunikation zwischen Organisation und den einzelnen Mitarbeitern ist noch nicht ganz optimal, was jedoch zum größten Teil der vielfältigen Projektarbeit in den unterschiedlichsten Unternehmen deutschlandweit geschuldet ist. Somit kommen unternehmensinterne Belange schon einmal zu kurz.
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- Sehr klein (überwiegend externe Berater)
- Wirtschaftliche Höhen und Tiefen (Auftragslage)
- Entweder man kommt mit der Führungsriege klar, oder nicht...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kultur und Werte im Unternehmen brauchen einen „Schub“, beides ist über den kalten Bildschirm (rein aus dem Homeoffice) nur schwer vermittelbar. Es gibt vereinzelte Grüppchen, die dann auch an einem
Strang ziehen. Das Große/Ganze, die Vision, wird nicht von jedem getragen bzw. gelebt und das erschwert an vielen Stellen die Zusammenarbeit.
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Die Kreisstrukturen müssen sich z.T. noch finden. Dies ist jedoch nicht nur ein Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber, sondern auch an alle Mitarbeiter. Wer etwas an den bestehenden Organisationsstrukturen verändern möchte, kann dies selbst tun und aktiv mitwirken.
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Mehr Kundenprojekte im Umkreis München wären super.
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Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Realistisch bleiben!!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von parameta Projektmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist sehr gut. Das Team hat eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen.
5
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Full remote Company, aber dennoch ein supertolles Team
5
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Wir leben hier ein offenes Miteinander und durch unsere Organisation ein Arbeiten auf Augenhöhe. Das ist wirklich eine tolle Erfahrung und lässt der persönlichen Entfaltung und Kontaktpflege über den beruflichen Alltag hinaus viel Raum.
5
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Es gibt keine Hierarchien und somit auch kein Ellenbogenverhalten. Das macht sich im gesamten Unternehmen bemerkbar. Jeder behandelt jeden mit Respekt, unabhängig vom Alter oder der Erfahrung.
5
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Ob intern in seinem Kreis, oder unternehmensweit, werden alle Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt. Bisher lief jede Zusammenarbeit sehr positiv, unabhängig von Kollegin und Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von parameta Projektmanagement ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Team ist über ganz Deutschland verteilt und auch viel beim Kunden vor Ort. Das erschwert natürlich die Kommunikation etwas. Allerdings geben sich alle Mühe - unter anderem auch durch Einsatz modernster IT-Ausstattung - viel zu reden und sich oft zu sehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm, dass neue Kollegen auf den Job vorbereitet. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent. Es wird großen Wert auf Weiterbildung gelegt. Die Weiterbildungen können von den Mitarbeitern selbst vorgeschlagen werden.
5
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Man fordert und fördert
5
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Ja, auch hier kann man Karriere machen! Obwohl parameta eine kleine, mittelständische Beratung ist, haben wir hier namenhafte und große Projekte mit internationalen Konzernen.
Wer Karriere machen möchte, kann das auch hier tun! Parameta gibt jedem die Bühne sich selbst weiterzuentwickeln, zu lernen und zu wachsen. Anders als in großen Beratungen, hat man hier viel mehr Entscheidungsfreiheiten, kann seine eigenen Ideen schneller platzieren und findet auch Gehör dafür! Entsprechend hat man aber auch schneller mehr Verantwortung.
Parameta unterstützt bei Weiterbildungsmöglichkeiten, ...
5
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Wieder das Thema Selbstbestimmung und Organisation. Es obligt mir, mich für bestimmte Bereiche "fit" zu machen oder meine Expertise auszubauen. Ob ich dabei meine Fachkompetenz eher in die Breite oder Tiefe entwickle bleibt mir überlassen. Sofern wir uns im Bereich von Dienstleistungen bewegen für die unsere Firma steht oder zukünftig stehen wird, wird alles gefördert.
4
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Für Weiterbildungen sind alle Mitarbeitenden selbst verantwortlich. Dies ermöglicht einen großen Spielraum für engagierte Menschen, sich nach ihren Vorstellungen entwickeln zu können. Hier ist jedoch Proaktivität gefragt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen