Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtIch kann nur sagen: Es ist einfach außergewöhnlich, wie großartig dieses Unternehmen ist! Gerade in der Personalberatungsbranche ist es selten, ein so faires, flexibles und herzliches Umfeld zu erleben.
Die Gesellschafter sind unglaublich herzlich, verständnisvoll und immer ansprechbar – man merkt, dass ihnen ihre Mitarbeiter wirklich am Herzen liegen. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und stets auf Augenhöhe.
Was besonders beeindruckend ist, ist die Work-Life-Balance: Flexibilität, Benefits und Maßnahmen, die das Leben der Mitarbeiter erleichtern und verbessern, werden hier ...
in auch unschönen Zeiten wird auf den einzelnen Mitarbeiter (m/w/d) geachtet und geschaut, dass die persönlichen Befindlichkeiten beachtet und geachtet werden. Ich arbeite sehr gerne bei netvaerk und freue mich auf viele, weitere (Berufs) - Jahre dort.
Konstruktive, professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit. Spannende Projekte.
Grundsätzlich alles
Das familiäre und zugleich sehr engagierte Umfeld.
Definitiv den Wert der Mitarbeiter erkennen. Die Geschäftsführung sieht nur ihr eigenes Wohl und ihre Probleme.
Hier fand kein professioneller Austausch statt. Für mich eine sehr schlimme
und prägende Erfahrung auf die ich gerne verzichtet hätte.
Mich wundert es, das dieses Unternehmen noch existiert, nach dem
man so viele Mitarbeiter ruiniert hat!
Zu wenig Gelegenheiten mit dem Gesamten Team in Deutschland auszutauschen. Der Austausch ist meist in den einzelnen Niederlassungen sehr gut, aber mehr Kontakt zu den Kollegen in HH oder Berlin wäre wünschenswert.
Das inkompetente Verhalten der Führungskräfte.
nichts dramatisches
Hire and Fire
Die Mitarbeiter, die im Unternehmen alles mitaufgebaut haben und sich über lange Zeit Tag für Tag für ein noch nicht bekanntes Unternehmen eingebracht haben, wurden im Zuge der Kündigungswelle entlassen. Gleichzeitig wurden neue Mitarbeiter eingestellt. Wertschätzung ist das überhaupt nicht. Wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich schlechter geht, sollte man die Basis erhalten und achten.
Das Unternehmen schließen und lernen mit Menschen anständig umzugehen!
Man sollte daran arbeiten den Flurfunk in den Griff zu bekommen.
Wenn jemand gekündigt wird, es offen zu kommunizieren
Als Vorgesetzter nach der Kündigung von einem Mitarbeiter nicht schlecht über ihn/ sie zu reden
Keine Verbesserung notwendig! Alles wunderbar und sehr professionell
Bürohund wäre das non plus ultra :)
Der am besten bewertete Faktor von netvaerk ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei Netvaerk ist mehr als sehr gut. Es gibt Freiheiten, die man sich durch Engagement und Leistung verdienen kann, was eine große Bereicherung ist. Für jemanden, der solche Flexibilität nicht gewohnt ist, kann es zunächst eine Umstellung sein, damit umzugehen.
Besser geht es nicht: flexible Arbeitszeiten werden gelebt, Gleitzeit, Home-Office auch bis zu 4 Tagen / Woche, bei persönlichen Belangen wird immer eine gute Lösung für alle gefunden.
30 h Stunden Woche bei entsprechender (realistischer) Zielerreichung.
Durch Work-Life-Balance ist es möglich, seine Zeit besser einzuteilen, mehr für die Familie da zu sein um am bei wichtigen Terminen da zu sein. Urlaub ist jederzeit möglich zu nehmen.
Familie und Job lässt sich super unter einen Hut bringen!
Bei einer 30 Stunden Woche kann man sich auf jeden Fall nicht beschweren. Man muss zwar regelmäßig im Büro erscheinen, aber Home Office Möglichkeiten gibt es ausreichend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netvaerk ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterirdisch. Gibt es leider nicht. Man setzt lieber seine Mitarbeiter vor die Tür.
Keine echte, nur gefilterte Schönfärberei.
Es wird jemand gekündigt? Erfährt man nur über den Flurfunkt. Die Geschäftsführung hat kein Interesse daran einzuweihen. Es wird viel gelästert.
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr moderne Arbeitsumgebung!
Eine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.
keine Möglichkeit auf Karriere oder Weiterbildungen
Gibt es faktisch nicht
Da es flache Hierachien im Unternehmen gibt, kann man selber nicht aufsteigen. Thema Weiterbildung wird ernst genommen. Es werden viele Materialien, bzw. Online-Zugänge sowie eigene und fremde Weiterbildungen angeboten.