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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann nur sagen: Es ist einfach außergewöhnlich, wie großartig dieses Unternehmen ist! Gerade in der Personalberatungsbranche ist es selten, ein so faires, flexibles und herzliches Umfeld zu erleben.
Die Gesellschafter sind unglaublich herzlich, verständnisvoll und immer ansprechbar – man merkt, dass ihnen ihre Mitarbeiter wirklich am Herzen liegen. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und stets auf Augenhöhe.
Was besonders beeindruckend ist, ist die Work-Life-Balance: Flexibilität, Benefits und Maßnahmen, die das Leben der Mitarbeiter erleichtern und verbessern, werden hier ...
in auch unschönen Zeiten wird auf den einzelnen Mitarbeiter (m/w/d) geachtet und geschaut, dass die persönlichen Befindlichkeiten beachtet und geachtet werden. Ich arbeite sehr gerne bei netvaerk und freue mich auf viele, weitere (Berufs) - Jahre dort.
Konstruktive, professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit. Spannende Projekte.
Das familiäre und zugleich sehr engagierte Umfeld.
Früher toll, inzwischen enttäuschend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlte es insbesondere an Führungskompetenz sowie an einer offenen, ehrlichen und wertschätzenden Kommunikation auf Augenhöhe. Widersprüchliche Aussagen seitens der Geschäftsführung führten zudem wiederholt zu Unsicherheiten im Team und vermittelten teilweise den Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt wurden. Dies hat das gegenseitige Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams spürbar beeinträchtigt.
Zu wenig Gelegenheiten mit dem Gesamten Team in Deutschland auszutauschen. Der Austausch ist meist in den einzelnen Niederlassungen sehr gut, aber mehr Kontakt zu den Kollegen in HH oder Berlin wäre wünschenswert.
Das inkompetente Verhalten der Führungskräfte.
Definitiv den Wert der Mitarbeiter erkennen. Die Geschäftsführung sieht nur ihr eigenes Wohl und ihre Probleme.
Hier fand kein professioneller Austausch statt. Für mich eine sehr schlimme
und prägende Erfahrung auf die ich gerne verzichtet hätte.
Mich wundert es, das dieses Unternehmen noch existiert, nach dem
man so viele Mitarbeiter ruiniert hat!
Hire and Fire
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge erübrigen sich aus meiner Sicht, da sich die Geschäftsführung dazu entschieden hat, im Januar 2026 alle Mitarbeiter zu entlassen und das operative Geschäft künftig ausschließlich durch die beiden Geschäftsführer weiterzuführen.
Die Mitarbeiter, die im Unternehmen alles mitaufgebaut haben und sich über lange Zeit Tag für Tag für ein noch nicht bekanntes Unternehmen eingebracht haben, wurden im Zuge der Kündigungswelle entlassen. Gleichzeitig wurden neue Mitarbeiter eingestellt. Wertschätzung ist das überhaupt nicht. Wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich schlechter geht, sollte man die Basis erhalten und achten.
Man sollte daran arbeiten den Flurfunk in den Griff zu bekommen.
Wenn jemand gekündigt wird, es offen zu kommunizieren
Als Vorgesetzter nach der Kündigung von einem Mitarbeiter nicht schlecht über ihn/ sie zu reden
Das Unternehmen schließen und lernen mit Menschen anständig umzugehen!
Keine Verbesserung notwendig! Alles wunderbar und sehr professionell
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von netvaerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird mit allen Kollegen gleich sehr gut umgegangen. Ob jung oder alt!
unkompliziert und auf Augenhöhe
Alle werden gleich behandelt
Da die Geschäftsführer Fairness, Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander vorleben, gehen auch die Mitarbeiter gut miteinander um. Alter spielt im Unternehmen keine Rolle. Egal ob man Anfang 20 ist oder Mitte 60. Alle fühlen sich als wichtiger Bestandteil des Unternehmens.
Grundsätzlich wurden alle Mitarbeiter gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netvaerk ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird jemand gekündigt? Erfährt man nur über den Flurfunkt. Die Geschäftsführung hat kein Interesse daran einzuweihen. Es wird viel gelästert.
Unterirdisch. Gibt es leider nicht. Man setzt lieber seine Mitarbeiter vor die Tür.
Keine echte, nur gefilterte Schönfärberei.
gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr moderne Arbeitsumgebung!
Eine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.
keine Möglichkeit auf Karriere oder Weiterbildungen
Gibt es faktisch nicht
Da es flache Hierachien im Unternehmen gibt, kann man selber nicht aufsteigen. Thema Weiterbildung wird ernst genommen. Es werden viele Materialien, bzw. Online-Zugänge sowie eigene und fremde Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netvaerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet netvaerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netvaerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netvaerk als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
netvaerk
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
netvaerk
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting